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陈医师站在美斯特医疗体检公司的门口,手里拿着被强制辞退的离职申请书,心中充满了委屈和愤怒。他的眼神落在那张纸上,仿佛能透过纸张看到孙鹏飞和人事部门的傲慢与无情。
在陈医师的脑海中,这几天的遭遇仿佛是一场噩梦。他因为解读体检报告的失误,被美斯特医疗体检公司当成了替罪羊。孙鹏飞,那个一直对他心怀嫉妒的同事,趁机对他进行了轮番轰炸。孙鹏飞用威胁和利诱的手段,逼迫陈医师签了离职申请书,而且还不肯给任何赔偿。陈医师心中的怒火在燃烧,但他却无法为自己争取到任何公道。
在陈医师被保安送出办公区的那一刻,他感到了无助和绝望。他回头望了一眼这座曾经寄托了他梦想的大楼,心中充满了苦涩。而此时的孙鹏飞却在办公室里得意洋洋地通知大家中午聚餐庆祝,他的脸上洋溢着小人得志的笑容。彭林在背地里暗暗地叫他“孙公公”,对他的行为表示不屑和愤怒。
江青对这一切都看在眼里,她对孙鹏飞搞走员工的手段已经非常熟悉。她知道,孙鹏飞为了达到自己的目的,不惜使用各种卑鄙手段。这次,他利用客户投诉的机会,终于将陈医师清除出了公司,为自己的爱情扫清了障碍。江青对孙鹏飞的行为感到愤怒和无奈,之前同一批入职的老员工也是这样被孙鹏飞搞走的,由于江青是老董事长推荐的,孙鹏飞没有办法去搞走她。
职场中的竞争向来都是残酷的,每个人都在为了自己的前途和利益而奋斗。在这种环境下,官大一级压死人的现象并不罕见,而孙鹏飞正是利用了这种权力差距,抓住了陈医师解读体检报告失误的把柄,将他挤出了美斯特医疗体检公司。
孙鹏飞对王医师心怀爱意,但他知道陈医师是他爱情路上的绊脚石。陈医师在王医师心目中的印象非常好,这让孙鹏飞感到非常嫉妒。为了打破这种局面,孙鹏飞决定利用陈医师的失误,让他在王医师面前失去信任,最终被迫离开公司。
在这个过程中,孙鹏飞用尽了一切手段,让陈医师在公司中陷入了绝境。他在背后散布谣言,指责陈医师工作失误,甚至故意在会议上提出一些尖锐的问题,让陈医师难堪。最终,陈医师无法承受这种压力,如丧家之犬一样灰溜溜地从公司走了。
孙鹏飞的行为虽然残酷,但他并没有意识到自己的所作所为已经伤害了很多人。他只想着如何追求王医师,获得她的芳心。然而,他没有想到的是,王医师并不是一个只看重权力和地位的人。她更注重一个人的品德和人格魅力,而不是他的职务和权力。因此,孙鹏飞的行为并没有赢得王医师的好感,反而让她对他产生了反感。
在职场中,我们应该尊重每一个人的努力和付出,不要为了自己的利益而不择手段地伤害别人。只有通过自己的努力和实力,才能真正赢得别人的尊重和信任。同时,我们也应该学会宽容和理解,不要轻易地对别人产生偏见和误解。只有这样,才能在职场中建立良好的人际关系,实现自己的人生价值。
对于孙鹏飞的所作所为,彭林觉得孙鹏飞就是一个反复无常的小人,千万不能得罪孙鹏飞,孙鹏飞是表面喜怒不形于色,背地里使小动作的总监。出了解读体检报告失误的事情后,我和彭林对于美斯特医疗体检公司的实力不是很认可,虽然小许总第一时间处理了解读体检报告失误的陈医师,主动让我们和客户协商了赔偿,第一时间安抚了客户没让客户去卫监投诉。但我们都知道,这件事本来可以避免,孙鹏飞作为总监,没有起到监督的作用,他不仅工作能力有问题,人品也有问题。彭林对我说:“我们在这里工作,要小心孙鹏飞,他是一个小人,我们不能得罪他,不然他会在背后给我们使绊子。”我点点头,说:“我知道了,我会小心的。”彭林叹了口气,说:“哎,我们在这里工作真的不容易,要面对这么多的压力和竞争,还要提防小人的暗算。”我说:“是啊,不过我们也不能因此而放弃,我们要努力工作,提升自己的能力和竞争力,让自己变得更加强大。”彭林笑了笑,说:“你说得对,我们不能放弃,我们要坚持下去,为了我们的梦想和目标而奋斗。”我也笑了笑,说:“是啊,我们一起加油吧。”
美斯特医疗体检公司的平台,我和彭林都认为它不适合我们的发展。在找到更好的工作之前,我们不得不继续在美斯特医疗体检公司工作。在业务岗位上,如果长时间没有邀约客户过来体检,孙鹏飞会认为我们在这里混日子。孙鹏飞是一个非常严厉的领导,他的眼睛里揉不得沙子,肯定会找借口找茬搞我们,甚至还会找茬对付我们,去小许总那里去给我们穿小鞋,让我们背上工作失误的黑锅。
我和彭林采取的策略是,在美斯特医疗体检公司做一部分业绩,应付孙鹏飞的业绩考核,防止孙鹏飞找茬我们,体检客户的邀约还是分个检和团检,美斯特医疗体检公司现在的现实情况是,承接体检业务的能力有限,个人体检只能做中小客户,这一部分的客户对于体检要求没那么高,美斯特医疗体检公司的硬件设施完全满足体检客户的要求,主要还是在软实力上面,体检医生的配置非常重要,专业医生有经验,才能更好的操作体检仪器,分析体检数据,可以给到客户更精准的建议。美斯特医疗体检公司由于成立的时间不长,在医生储备上面还是不足,为了节省成本,美斯特医疗体检公司不太愿意花重金去挖经验丰富的体检医生过来,招了很多从业年限不是很长的影像科医师过来,对于小许总来说,公司只要盈利,成本越低越好。
我和彭林之前有很多大客户的资源,这在公司里是人尽皆知的。孙鹏飞作为我们的领导,自然也很清楚这一点。其实我们刚进公司的时候,并不了解孙鹏飞的为人,只觉得这个领导非常有格局,愿意帮助员工做业绩。所以,当孙鹏飞几次三番地问我们,什么时候过去拜访大客户,顺便把他带上可以帮我们谈单时,我们并没有多想,反而还觉得这个领导很热心。
但是,在职场待了一段时间后,我们逐渐发现,孙鹏飞并不是我们想象中的那样。他经常在我们面前炫耀自己的业绩,还暗示我们要多向他学习。他还经常在公司里传播一些谣言,说我们不尊重他,不把他放在眼里。我们对他的印象越来越差,也越来越不愿意和他交往。
有一天,孙鹏飞又来找我们,说有一个大客户非常重要,让我们带上他一起去拜访。我们觉得这个客户确实很重要,但是我们也不想和孙鹏飞一起去。我们想了一个借口,说这个客户已经约好了,不能改时间。孙鹏飞听了很不高兴,说我们不尊重他,不把他的话当回事。我们没有理他,转身就走了。
过了几天,我们去拜访了这个大客户,顺利地签了单。回到公司后,我们把这个好消息告诉了孙鹏飞。没想到,他不但不恭喜我们,反而还说我们抢了他的客户。我们听了很生气,和他吵了起来。最后,他竟然说要向公司投诉我们。我们觉得很委屈,也很无奈。
从那以后,我们和孙鹏飞的关系越来越紧张。我们不再和他说话,也不再向他汇报工作。我们知道,他一直盯着我们的客户资源,想从中分一杯羹。但是,我们也不会轻易放弃自己的客户资源,毕竟这是我们辛苦开拓的。
每个月的业绩报表出来后,孙鹏飞总是看着我们的业绩不顺眼。他觉得我们没有尽力去推美斯特医疗体检公司的产品,没有为公司做出足够的贡献。我们心里很不服气,因为我们一直在努力工作,只是没有达到他的期望而已。
其实,我们也很想为公司做出更大的贡献,但是我们觉得孙鹏飞的管理方式有问题。他总是给我们施加压力,却不给予我们足够的支持和帮助。我们觉得,在这样的环境下工作,很难发挥出自己的潜力。
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