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有一次,麦肯锡的顾问为经纪人提供咨询服务,在对销售资料进行一番分析后,顾问决定和后勤部门的高级主管做一次沟通,并且为此安排了一次会议。参加会议的有后勤部门和其他部门的领导。在有相当准备的前提下,顾问揭开了问题的盖子,这样就直接表明了自己的态度。对于那些老到的华尔街主管来说,这无疑是有力的一击—他们完全没有意识到自己的运作是怎样缺乏效率的。
经过这样的会见,麦肯锡收获颇丰。第一,让当初那些对麦肯锡不以为然的主管知道了自己的问题,对此,麦肯锡可以提供帮助。第二,因为顾问的意见,客户的看法发生变化,这就使麦肯锡方面后续的工作进行得比较顺利。
先易后难的做法,给麦肯锡团队的工作带来了很多意想不到的收获,它让团队信心更足,干劲儿更大,对最终达到目的充满了希望。
这位顾问处理事情的方式恰恰运用了“先摘好摘的果子”的方法。在了解到重要信息之后,他没有等到研究结束后的大型说明会上再揭示这些问题,而是直接让客户认识到自己的问题所在,从一开始就赢得客户的信任和尊重,打消了客户的防御心理,让接下来的沟通和合作更加融洽,在解决问题时也会更加高效,最终实现双赢。
这样的规则涉及建立长期稳定的关系,对方或许是购买者,或许是被服务者,当然,也有可能是你的上司。无论对方是什么身份,你都要尽早让他信任你、尊重你,让他感受到你会优先考虑他的利益,此后的沟通和合作就会更加顺利。
例如,你手头有一项为期两个月的设计工作,你用了两周时间完成了其中最困难的部分。虽然任务尚未全部完成,但你仍需及时将这一成果汇报给你的上司或客户,让对方了解你的工作进展和效率,这有助于你们将来的沟通。
再例如,当你为客户解决问题时,你要从诸多相关问题中挑选出最容易入手的那个问题,并且在合适的时机让客户参与到解决问题的过程中,一旦成功地解决了这一问题,你就可以逐渐扩展客户的参与度,让双方的沟通更加密切和顺利。
从简单问题入手,优先解决简单问题,这是成就事业的最佳途径。
纽约的一家复印机制造公司计划招聘一位优秀的推销员,数十位应聘者前来一试。老板从中初选了三位做进一步的考核,来自费城的女孩儿安妮也在其中。
考核的项目是在选手们一天之内把自己的本事都展示出来。几个人琢磨开了,怎么才能更好地表现自己呢?大家在一起商量起来,一个人说,最能表现能力的,就是让不需要的人也能买咱们的产品。这位应聘者决定找农夫推销,因为农夫是用不着复印机的。
另一位听了仿佛受到了启发,认为这个主意太好了,于是也决定把复印机卖给渔夫。
这两个应聘者就要出发了,他们叫安妮同他们一起去。安妮没有答应,她觉得那样做难度太大,自己还是找点容易做的事情吧。于是,她走向另一个方向。
老板在次日召见三位应聘者,询问他们都做得怎样了。
一个说自己花了一天的时间劝说一位农夫,在他的纠缠下,农夫无奈地买下了一台复印机。能让根本不使用复印机的农夫买下,不管使用了什么手段,他都觉得很得意。老板听了没说什么。
另一个推销员同样费尽口舌,终于说服了一个渔民,让他买下一台复印机。渔民同样也不需要复印机,能动员他买下一台,推销员也觉得自己了不起。
老板听了两人的推销过程,点点头,接着他问安妮把复印机卖给什么样的客户了。
安妮拿出几份文件递给老板,说她把产品卖给了三位电器经营商,这就是订单,总共卖出600台。
老板非常吃惊,又非常惊喜,立刻决定录取安妮。这样的结果让另两位应聘者很不服气,在他们看来,把电器卖给电器经销商,这是理所当然的,他们要的就是这些产品,有什么让人奇怪的,让根本不需要的人来买,那才是真本事。他们觉得自己才有能力干推销,应该录用他们。
老板指出了这两个应聘者的错误观点,他说一个人的能力不是指他用大量的时间去做一件出人意料的事情,相反,是能在最短的时间内,做出最容易的事情。对于两位应聘者瞄准农夫和渔夫去推销复印机,老板很不以为然,他甚至怀疑他们使用了花言巧语等非常不当的手段,而这正是一个推销员不该做的。
老板主意已定,不会更改。安妮也是有原则的人,在此后的工作中,她一直坚守自己的原则,就是用全部精力把最容易的事做好。那些听起来惊人而实则对公司毫无益处的事情,她是坚决不做的。多年后,安妮创下年销售200万台复印机的世界纪录。美国《财富》杂志在2001年将她评为20世纪全球最伟大的百位推销员之一,她也是其中唯一的女性,她还担任了这家复印机公司的首席执行官,在这个岗位上工作了10年。在《我这样成功》一书中她总结了自己的成功之道,认为自己的理念就是用最短的时间,做更多更容易的事。