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导师作为一种资源,有时却很容易被忽视,想来实在可惜。导师是一些学有专长的人,他们不仅有着扎实的理论知识,而且有着丰富的经验。如果我们充分尊重导师,与导师建立起密切的关系,让他们带领我们、指导我们,我们的工作就会迅速提升,这无疑是件大好事。
要与导师建立起密切的联系,让导师融入我们的工作中,首先我们要了解导师是些什么人,导师是个什么概念。以下的见解仅供参考:(1)认识导师的概念,也就是什么才是导师导师就是你所从事行业或专业里学有专长的人,对于你当前的学习和工作,他们可以提供指导、建议和帮助。
(2)拜师的目的是什么
导师因为学有专长,而且有着丰富的经验,是智慧的象征。当你遇到困难百思不得其解时,如果你的身边正好有个导师,他就能帮助你克服困难,渡过难关。他不仅助你一臂之力,还能及时纠正你的错误,做出明智的选择,引导你朝着正确的方向进步,直到完成你的学业或工作。你身边有了这样一位导师,不仅会成为你的师长,还会成为你的好伙伴,你会深深体会到自己的学业或工作确实需要他。
(3)选择什么时间拜师
拜师学习贯穿了人生的各个阶段。无论你是学生,还是已入职场,无论你尚年少,还是阅历丰富,你都能从导师那里学到很多东西。所以,什么时候拜师,没有一定之规,你随时都可以去拜师学艺。
当然,当你也达到在某专业或某行业学有专长时,你也能成为导师指导更多的人,向更多的人传道授业,把你的学识和经验传给他们,这也是一种成就感吧。但在成为导师之前,我们还是先为自己找个好导师。拜师是个很有意义的事,我们是在不断学习中成长起来的,所以,要进步,要发展,就要不断地学习,即使已经成为导师,也要学习再学习。
各个行业各个阶段的导师是有所不同的,我们通常认为的导师都是我们的长者,但也有例外,你拜的师或许与你就是同龄人,在某些方面或许他还不如你,但你所需要的他能给予你,他有独特的长处,这就值得你去学习。
(4)你的导师是谁
导师人选很多,很多人在各自的领域都学有专长,但并不是所有的人都适合你,所以,你要慎重选择。选择得当,导师会助你成功,使你终身受益,选择不当,后悔莫及。特别要注意选择与你职业生涯相关领域的专家,并且是你尊崇的,当然,尊崇和爱戴,并不说明你要跟在导师后面亦步亦趋,在导师的引导下,最终你要走自己的路。
需要注意的是,导师的意愿很重要,他从内心愿意做你的导师,愿意把自己的学识和经验传授给你,让你分享,这样的话,导师就是值得信赖的,你将从他那里学到很多东西。还有一点很重要,就是这个导师除了具有专长和经验外,最好是你尊崇的你所喜欢的,你要和导师建立一种愉快和谐的关系,这对你顺利地接受导师的教诲是很有益处的。
(5)如何建立你与导师的关系
导师一旦确立,你就要思考在你们之间如何建立起一种良好的关系。导师的关系有正式与非正式之分,也可以是二者兼而有之。无论你选择哪种关系,都必须是适合的,是你与导师都能接受的。从一个学生的角度讲,你首先应该确定你与导师最理想的关系是什么样的,你有什么打算,带着你的想法去请教导师,看看导师有什么意见,还可以具体到导师对你的指导时间,也就是他能在你这里花上多少时间和精力,这样,你就可以制订一个学习的时间表格了。
例如,你或许会有一个非正式的导师,你们之间每月通一次电话,一般是一个小时,除此之外,你们还以电子邮件进行交流。当你需要导师对我的作品给予指导时,你会把作品发给他。导师如果发现与你有关的资料时,也会发给你。
在遇到困难时,你会想到导师,这时会向导师请教,寻求导师的帮助。导师每年会给你寄资料来。这样的关系维持起来并不难,而且能从中受益不浅。
(6)戒除“我比别人聪明”的心态这种心态经常出现在新入行者身上,容易引起浮躁情绪,这是工作中最忌讳的。前人积累的经验和总结出来的规律都蕴含着大量值得借鉴的东西,即使你想创新,也要在深入地了解了这些经验和规律之后,在其基础上进行创新。切忌从一开始就否定所有,否则等待你的只会是绕更多的弯路。
应该充分认识到导师的作用,他能够开拓你的视野,让你增长见识,提高你的理论水平,把你从现有的状态提高到新的更高的层次。当然,你也要正确地选择好导师,这就需要你首先对导师有所了解,看他是否适合做你的导师,因为对别人适合的导师,不一定就适合你,所以,要找准导师也不是件容易的事,起码你要注意以下几方面:
(1)要明确你需要什么样的导师
在我们的传统观念中,年长有知识就是我们的师长。在这里要提醒你注意,不仅是年长和有经验的,还要明确你想从导师那里学到什么。所以,这个导师应该是你所求学方向的领路人,他对这个专业了如指掌,能够引领你有所成就。
(2)选择有眼光的人
要认识到导师所走过的路未必就是你所要走的路,不要按照一个模式去塑造自己,在许多看来与自己有所不同的人那里,也许能找到真正有价值的东西。因此,要把自己推出舒适区,与那些能够为你带来新观点的人一起工作。
(3)选择理解你的人
那些经验丰富但与你年龄悬殊太大的人或许不是最好的选择,因为他们有可能无法理解你的处境,这与时代的不同有关系。不同的时代会带来不同的经历,你最好选择那些与你年龄相似、经历相似的人,他们知道你会遇到什么困难,出现什么失误,理解你的热情所在,也会在你退缩的时候给予最恰当的鼓励。
(4)选择对你所在的领域认知度深的人这样的人有着丰富的专业知识,让他做你的导师,为你指出正确的发展方向,你会有更多的收获。
(5)回避你的老板
你希望与导师一起探讨你的失败原因,但如果与你的老板这么做,那么对你的职业生涯并没有什么好处,所以,不要选择你的老板作为导师。
(6)重视社会关系
有着良好社会关系的人会给予你很多帮助,建立一个相关的个人清单,了解他们的个性以及做生意的敏锐度、行业关系、诚信度等,这会带动你的业务拓展,提升你的业务水平。要注意的是,要想赢得别人的帮助,首先你要帮助别人,利用你的专长,让别人得到利益,因为别人不会平白无故地帮助你。而且,导师没有义务为你清除事业上的所有障碍,他们往往只是给你指一条路,你需要自己走这条路。