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一晃进入年底,道光塑料玩具厂又进入了每年难熬的黑色时期。每年临近春节的时候,员工的流动性特别大。人事部的王梅总是在这个时候最为疼痛。一方面生产部又在催她招人,另一方面,她又不得不处理为数不少的请假,辞职,旷工等事务。用工短缺的矛盾在年前年后的近三个月里面是为集中的。这一年尤其明显,还有一个月才是春节,回家的浪潮就已席卷而来。不少员工在上班时间就开始偷偷打电话,上网,订回家的火车票,汽车票.或者联系有车一族的老乡,同学,朋友,亲戚等。春节在我国应该是一个最为隆重的节日,有钱没钱,回家过年。以前,交通没有现在这么发达,也没有这么多选择,现在天上飞的,地上跑着,水上走的,公家的,私家的,回家的途径多了,腰包上也鼓起来了,不是说每个人都很有钱,但也很少有人穷到连回家的路费都出不起。所以现在大部分的人能回的都会回家。也有一部分不愿意跟着春运受罪的,就不回,但这只是极少数。以前条件不成熟的时候,大部分的外来务工人员只能有一种回家的念想,而现在却变成具体的行动。能不能请到假,不是他们考虑的,他们重心考虑的是如何回家。飞机票太贵,硬坐火车是首选,火车到不了的地方,那就汽车。实在是没票了,咬咬牙看看能否买到飞机票。
”家“这个东方人最看重的概念,在这一个时节显得比任何东西都重要。
而偏偏这个时候,道光塑料玩具厂大量的订单雪片般飞进来,由于产品销售的旺季是在五六月份,但运输路路途遥远,一般是走海运,比如到达欧美国家,路上就得几个月的时间。各批发商,零售商还需要一定的备货周期,所以一般客人都要求年前一定要出货,实在不行的,也最多只能拖到年初,也就是在大年十五之前出货。从年三十到大年十五,有多少中国人还有心思在工作上,即使工厂要求开工,也不会有几个工厂回厂,就算三两个人回来了,心思也还停留在春节的氛围里,再说,一条生产线也不需是三五个工人能开起来的。不能按时出货的,就将面临索赔,空运等问题。
李汉明这几天心急如焚。除了PURE之外,还有几家客户一天几封邮件地追问交期的问题,而每周的生产会议上,对于延迟的生产完成期,洪黄天总是一副委屈的苦瓜脸|
“没有人你叫我怎么办?现在每天加班到10点了。巧妇难为无米之炊啊。”现在每周的例会都变成各部门的诉苦会了。
陈天雷与王梅这边也没办法。附近的劳务中介都联系过了,街道厂房电线杆菜市场公众厕所等等,所有人多的地方都去张贴了招工广告,虽然这一作法并不符合相关的规定,但也是逼到没办法了。可就算这样做,也仍然不见多少人来。
2月3号才是春节,现在是12月30号。按往年的预估,应该是在1月中旬人员才开始出现波动,1月25号过后才是流失高峰。但今年的迹象明显异常。李汉明先召集了孙萍,陈天雷,洪黄天,王梅四人开了一个小会,研究了一下稳定人员的对策。商量后作出下列决定。
1.凡在1月份开始至2月15号期间不回家,不请假的每人奖励300元;
2.1月份到2月15号期间不允许请超过两天的长假,
3.另外,如果能介绍熟人老乡同学朋友亲戚进厂的,只要符合条件,并在工厂连续做满两个月以来,介绍一人奖励100元。
4.各个部门之间进行评比,人员稳定流失率最少的部门给予一定的部门奖励,奖金的支配权交主管。反之,人员流失率高的部门主管要受批评或处罚。
这个通知传达下去之后,的确起到了一定的作用。再加上各主管给员工也做了思想工作,主要是从春运人多票难满,开销大等这几个方面来引导他们撤销回家的念头。现在都有手机,还可视频。春节的时候可以跟家人聊天,就跟面对面一样,何苦一定要费力费钱的赶回家呢。等过了这个旺季,再休假回家也不迟。有一部分人不仅自己不回去了,还把在家里的人介绍几个进来。从另一方面来说,这可是进工厂的好机会哩。
印刷车间的统计员李小红在接到通知后的第二天就犯愁了。她接到父母的电话,说上周发照片给他看的那个男孩子已决定在1月8号回家了。两家的父母已商定好,在1月18号就给他们办结婚喜宴。这是谁结婚啊?吴小红挂上父亲的电话后生气地想。面都没见,就把日子给定了。现在这社会也还有这回事?说出来肯定没有人相信。但真是这样,一点也没夸张。这个男孩子也不能算是完全一陌生人,是吴小红的同学,但那是小学的同学,现在快二十年没见了,长得什么样完全不记得了。
吴小红刚上班不久,正在写填表,她爸的电话就打进来了,然后告诉了她这样一个决定。
吴小红说“你们怎么这么仓促啊,我人都没见过?”
父亲很大声地说:“照片前几天不是发给你吗?你没见?”
“照片是见过了,那人怎么样,人品,性格,爱好。。。这些都不清楚啊。”
“这个你不用管了,我和你妈都了解过了,这小孩不错,在上海打工,刚在老家新修了房子,两层的,小别墅。父母也年轻,家里也只有一个妹妹,妹妹对象也有了,就等哥哥结婚之后再出嫁了。”
“我是说他的性格。“
”你们不是也有联系过了吗?前天我问你,你还说还可以的。“
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