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总部又开始搞什么测评，到年底的时候，弄一些什么优秀及格之类的表格，通过不记名式的划挑，评价工作质量之类的。最后再由总部领导找个别人谈话了解情况。
以前也搞过这类活动，自己感觉那就是走形式，看也不看，对每个人的评价都是优秀，这种活动自己也从来没在意过。想必测评的结果都差不到哪儿去吧？我不相信会有人说别人的坏话，特别是在一个小圈子里的人。别看平时怎么生气吵架，关起门来都是一家人啊！
可这次我真的长了见识。自己上班这么多年，虽然粗枝大叶、丢三落四，可总的方面自己做的还不错啊？自己一直认为自己人缘不错，不坏谁没在背后说过谁的闲话，特别是对待下面的工人，虽然自己很笨，办事也没那么周全，可自己对待每个人都是尽心尽力。
我相信每个人都是有良心的、公正的，当然也不会担心有人会说自己的坏话。
总部的领导最后一个找我谈的话，我一眼看到她在纸上写了我的测评结果是基本及格，我的心好像被扭动一下，有一种不安侵上心头。不过我还是坐在那说了每个人的优点，搜肠刮肚的想着好词对问起到的每个人进行美言。
几天后，总部的领导找我谈话：“你工作做的不太好啊？表现令人很不满意！”
我一下子就傻了，这话从哪儿说起呢？见我丈二的和尚——摸不着头脑，领导干脆说道：“这次干部测评结果出来了，你的测评结果很不好，部门的人对你的评价都不好。这不说明你的工作有问题吗？”
我真的哑口无言。回想起测评那天的情景，更是心有余悸！回到部门，我一脸的怒气，直接找到甄领导：“测评那次，你是不是说了我很多坏话？”
他嬉笑的脸一下子僵住了，紧接着一脸严肃的说道：“谈话那天根本也没说你呀，我就说了韦君和专业干部，没人提到你啊！”
他以为我是三岁孩子吗？我也被找去谈了话，谈话的内容基本上都是大同小异，在顶头上司面前怎么可能不问我的表现？如果他告诉我，对我的评价只是实事求是，并没有说我太多的好话，我还可以接受，毕竟自己的表现确实不那么让领导称心满意。
我当然不会就此善罢甘休：“你没说我坏话，我的测评结果怎么那么差呢？”
他一本正经的跟我起誓发愿的：“我那天要是说你一句坏话，我就天打五雷轰，让我不得好死！”然后他又善意的提醒道：“指定是韦君没说你好话，说你干啥也不行，他是你的顶头上司，他说不好别人再怎么说也没用。”
我又问韦君：“测评那天是不是没说我好话？”
出乎意料，他竟然也说：“那天没提你，我啥也没说，咋的了？”
“总部找我谈话了，说我表现太差，测评结果很不好，指定是咱们部门的人说了坏话，要不然怎么会是这种结果？”
他十分肯定的说道：“指定是甄孝仁那个老王八犊子没说你好话！我真的啥也没说。”
至于专业人士我也不用问了，问了也毫无结果，我当然知道他不会说我好话，因为我跟他发火的次数太多，虽然他每次都一脸的媚笑，我还是看出他的虚假和做作。有人告诉我，亲耳听到他和总部的领导为了显示他自己而贬低我。
什么也不用说了，一切都心知肚明了。
万般无奈之下，硬着头皮去找总部的领导，说自己婆母年迈，想调到离家近的部门去工作。而那个部门的领导正是老大，大概领导也感觉到我在所在的部门工作表现差，于上下级的关系不好，很难再继续工作下去吧？他竟然说可以考虑。
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