都来读提示您：看后求收藏（互金协会投诉），接着再看更方便。
雷东明不像之前那么排斥共享单车项目了，觉得如果真像张益达所说那样，发展到全国，运营几百万甚至上千万辆单车，也是一个不错的好项目。
相比以前的政府推出的公共单车，第二代共享单车无疑是赋能了互联网。
插上了互联网的翅膀后，共享单车可以掌握很多的用户数据。这些数据，做广告，做其他商业开发都有很大的价值。
张益达接着又带雷东明去位于郊区的硬件研发实验室看了看。
二十多名硬件工程师正在组装不同型号的实验型单车，并对单车进行性能测试和数据采集分析。
实验室摆放了一地的单车零件和十几辆成品单车。
雷东明盯着这些单车，转悠了一大圈，对张益达说道：
“这就是你想做的共享单车啊？也没看到有什么出奇的东西啊？”
“现在还只是在车身设计阶段，智能车锁还没加上去。”
张益达笑着摇摇头，车身设计不难，最大的难题还是智能车锁和云平台。
“先确定好车型吧！确定好了你再约我过来一起看看。没问题的话，天使轮投资250万美元，就由华屹资本出了！”
雷东明看着忙得热火朝天的实验室，觉得张益达不像玩票。这么快就拉起了一支工程师队伍在搞研发了。
而且听说张益达还预支了一年工资，又找锐向和益民借款了几百万来进行此次创业。
从他以往创业经历来看，就没一次是失败了的。这种连续成功创业者值得信任！
其实最主要还因为张益达是华屹资本股东，投资他的创业项目就算关联融资了。
要是成功了还好说，失败了对华屹资本肯定就砸招牌了，还会引发投资人信任危机。
所以雷东明也不敢擅自做主投资张益达的共享单车，先是要求张益达带他来实验室看看，接着又要张益达拿出了实验室成品后，他再决定投资。
对此，张益达也表示理解。
华屹资本首先不是自己一个人的，而且也得给LP投资人一个交代，雷东明作为GP基金管理人所做的这些表现可以说是程序正规，态度严谨。不盲从，理性投资。
“对了，老雷，认不认识人力资源管理方面的大拿啊？管过几千上万人团队的那种。”
张益达知道雷东明职场经历丰富，认识的人多，找他准没错。
“呃，我想想啊，还真认识。不过，你找这类人干嘛啊？”
雷东明不解，猜测张益达的具体用意，不会是为共享单车注备的吧？
果然不出他所料，张益达接着说道：
“惠民单车要铺设到全国，要进入几百个城市，这需要一支庞大的地面调度及运维团队。
一个调度员负责300辆车，那也得一万七千人的地面团队。
这么庞大的一支队伍，管理是个很大的难题。而且我们要和竞争对手PK，必须是多方面多条线的战胜他们。
不光是我们APP体验更好，我们单车更好骑，更耐用。我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。
所以，需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案，并带出一支地面铁军！”
雷东明点点头，表示明白，然后说道：
“这事交给我了，保准给你推荐几个满意的人选。”
“要快点哦！我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”张益达一脸认真的对雷东明说道。怕他不理解，又接着道：
“我们成熟的单车加上成熟的团队，推向市场后，在拿到新一轮融资后，立马可以迅速的复制到全国。
在跟风者出现的时候，这就凸显我们的优势了。
他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。
从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”
雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。
狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！
不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。
……
惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募IT工程师，进行APP的研发。
雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。
第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：
“张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。
你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。
要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。
惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”
张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。
第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。
她神情激动的给张益达说道：
“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。
我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。
本章未完，请点击下一页