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“今天，我们来到的是最近两年，最新兴起的一家游戏公司。”
在青花公告事件过去还没两天，夏民网的记者就带着摄像师傅，来到了知岳科技大楼的门口。
她找了一个不算近，但能拍到全景的角度。
“大家都知道，这两天某个游戏公司的公告引发了许多的争议。”
“有一些网友认为这家游戏公司的公告表现出的是对人权的蔑视，对夏国劳动法的公然践踏。”
“有关部门应该引起重视，对这类公司重罚严惩，一定要保证劳动人民的的劳动安全。”
“这当然没有问题，显然按照那家公司的公告来看，随便计算一下就知道，他们一天的工作量必然是在十个小时以上的，并且很有可能整个星期都在工作。”
“这是远超劳动法规定的一周四十四小时。”
“但也有一部分网友认为，现在这个社会就是这么卷，是没有人可以游离在规则之外。”
“尤其是在这种互联网公司里上班，九九六那都是小意思，零零七才能算得上有些排面。”
“还有一些网友强调了，没有一家互联网公司可以准时准点下班的。”
“这就让我们产生了一些兴趣，在我们国家里，到底有没有一家互联网公司是遵循劳动法的呢？”
“为此，我们在网站上发起了一个投票，看看在网友们心目中哪家公司有可能是最压榨的，而哪家公司又有可能是最良心的。”
“很让我们意外的是，这两个看起来处在两个极端的投票，最后的结果却是相当的一致的。”
说到这，这位记者让开了一下身子，让摄像头可以拍到身后大楼的完整样子。
“没错，看我们身处的地界就知道结果了，在网友的投票中，知岳科技分别以25%和23%的得票率拿到了最有可能压榨员工的互联网公司和福利有可能是最好的互联网公司的两项榜首。”
“而且，投票率遥遥领先，后面的公司要差了一截。”
这位记者说到这，又重新回到了镜头前面:“这当然是一件很稀奇的事，我们作为投票的发起方也对这个结果相当好奇？”
“为什么这个公司会给网友截然相反的印象呢？”
“对此，我们采访了一部分投票的网友。”
“认为知岳是压榨员工的公司观点是，青花游戏作为这么大的公司，底下员工上千人，做一个游戏都得用上半年，而且这还是如此压榨员工才能完成的。”
“返观知岳，现在也就两三百人，这还是扩充员工后的结果，在这之前知岳常年保持五十人左右的员工人数。”
“但与之相对的，他们的游戏，隔个几个月就出一款，隔几个月就出一款，还有余力设计掌机，设计潜入式头盔。”
“几乎可以实锤了，这家公司显然是不把员工当人的公司。”
记者说完这一段话，缓了一口气，然后将手中的手牌切换了一张。
“而认为知岳科技是福利超好的公司的网友，持的是这样的观点。”
“知岳每次放假都是最长的，而且还有公司全包的自由团建活动，从一贯以来的说法来看，他们公司每天四点半准点下班。”
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