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陈医师站在美斯特医疗体检公司的门口，手里拿着被强制辞退的离职申请书，心中充满了委屈和愤怒。他的眼神落在那张纸上，仿佛能透过纸张看到孙鹏飞和人事部门的傲慢与无情。
在陈医师的脑海中，这几天的遭遇仿佛是一场噩梦。他因为解读体检报告的失误，被美斯特医疗体检公司当成了替罪羊。孙鹏飞，那个一直对他心怀嫉妒的同事，趁机对他进行了轮番轰炸。孙鹏飞用威胁和利诱的手段，逼迫陈医师签了离职申请书，而且还不肯给任何赔偿。陈医师心中的怒火在燃烧，但他却无法为自己争取到任何公道。
在陈医师被保安送出办公区的那一刻，他感到了无助和绝望。他回头望了一眼这座曾经寄托了他梦想的大楼，心中充满了苦涩。而此时的孙鹏飞却在办公室里得意洋洋地通知大家中午聚餐庆祝，他的脸上洋溢着小人得志的笑容。彭林在背地里暗暗地叫他“孙公公”，对他的行为表示不屑和愤怒。
江青对这一切都看在眼里，她对孙鹏飞搞走员工的手段已经非常熟悉。她知道，孙鹏飞为了达到自己的目的，不惜使用各种卑鄙手段。这次，他利用客户投诉的机会，终于将陈医师清除出了公司，为自己的爱情扫清了障碍。江青对孙鹏飞的行为感到愤怒和无奈，之前同一批入职的老员工也是这样被孙鹏飞搞走的，由于江青是老董事长推荐的，孙鹏飞没有办法去搞走她。
职场中的竞争向来都是残酷的，每个人都在为了自己的前途和利益而奋斗。在这种环境下，官大一级压死人的现象并不罕见，而孙鹏飞正是利用了这种权力差距，抓住了陈医师解读体检报告失误的把柄，将他挤出了美斯特医疗体检公司。
孙鹏飞对王医师心怀爱意，但他知道陈医师是他爱情路上的绊脚石。陈医师在王医师心目中的印象非常好，这让孙鹏飞感到非常嫉妒。为了打破这种局面，孙鹏飞决定利用陈医师的失误，让他在王医师面前失去信任，最终被迫离开公司。
在这个过程中，孙鹏飞用尽了一切手段，让陈医师在公司中陷入了绝境。他在背后散布谣言，指责陈医师工作失误，甚至故意在会议上提出一些尖锐的问题，让陈医师难堪。最终，陈医师无法承受这种压力，如丧家之犬一样灰溜溜地从公司走了。
孙鹏飞的行为虽然残酷，但他并没有意识到自己的所作所为已经伤害了很多人。他只想着如何追求王医师，获得她的芳心。然而，他没有想到的是，王医师并不是一个只看重权力和地位的人。她更注重一个人的品德和人格魅力，而不是他的职务和权力。因此，孙鹏飞的行为并没有赢得王医师的好感，反而让她对他产生了反感。
在职场中，我们应该尊重每一个人的努力和付出，不要为了自己的利益而不择手段地伤害别人。只有通过自己的努力和实力，才能真正赢得别人的尊重和信任。同时，我们也应该学会宽容和理解，不要轻易地对别人产生偏见和误解。只有这样，才能在职场中建立良好的人际关系，实现自己的人生价值。
对于孙鹏飞的所作所为，彭林觉得孙鹏飞就是一个反复无常的小人，千万不能得罪孙鹏飞，孙鹏飞是表面喜怒不形于色，背地里使小动作的总监。出了解读体检报告失误的事情后，我和彭林对于美斯特医疗体检公司的实力不是很认可，虽然小许总第一时间处理了解读体检报告失误的陈医师，主动让我们和客户协商了赔偿，第一时间安抚了客户没让客户去卫监投诉。但我们都知道，这件事本来可以避免，孙鹏飞作为总监，没有起到监督的作用，他不仅工作能力有问题，人品也有问题。彭林对我说：“我们在这里工作，要小心孙鹏飞，他是一个小人，我们不能得罪他，不然他会在背后给我们使绊子。”我点点头，说：“我知道了，我会小心的。”彭林叹了口气，说：“哎，我们在这里工作真的不容易，要面对这么多的压力和竞争，还要提防小人的暗算。”我说：“是啊，不过我们也不能因此而放弃，我们要努力工作，提升自己的能力和竞争力，让自己变得更加强大。”彭林笑了笑，说：“你说得对，我们不能放弃，我们要坚持下去，为了我们的梦想和目标而奋斗。”我也笑了笑，说：“是啊，我们一起加油吧。”
美斯特医疗体检公司的平台，我和彭林都认为它不适合我们的发展。在找到更好的工作之前，我们不得不继续在美斯特医疗体检公司工作。在业务岗位上，如果长时间没有邀约客户过来体检，孙鹏飞会认为我们在这里混日子。孙鹏飞是一个非常严厉的领导，他的眼睛里揉不得沙子，肯定会找借口找茬搞我们，甚至还会找茬对付我们，去小许总那里去给我们穿小鞋，让我们背上工作失误的黑锅。
我和彭林采取的策略是，在美斯特医疗体检公司做一部分业绩，应付孙鹏飞的业绩考核，防止孙鹏飞找茬我们，体检客户的邀约还是分个检和团检，美斯特医疗体检公司现在的现实情况是，承接体检业务的能力有限，个人体检只能做中小客户，这一部分的客户对于体检要求没那么高，美斯特医疗体检公司的硬件设施完全满足体检客户的要求，主要还是在软实力上面，体检医生的配置非常重要，专业医生有经验，才能更好的操作体检仪器，分析体检数据，可以给到客户更精准的建议。美斯特医疗体检公司由于成立的时间不长，在医生储备上面还是不足，为了节省成本，美斯特医疗体检公司不太愿意花重金去挖经验丰富的体检医生过来，招了很多从业年限不是很长的影像科医师过来，对于小许总来说，公司只要盈利，成本越低越好。
我和彭林之前有很多大客户的资源，这在公司里是人尽皆知的。孙鹏飞作为我们的领导，自然也很清楚这一点。其实我们刚进公司的时候，并不了解孙鹏飞的为人，只觉得这个领导非常有格局，愿意帮助员工做业绩。所以，当孙鹏飞几次三番地问我们，什么时候过去拜访大客户，顺便把他带上可以帮我们谈单时，我们并没有多想，反而还觉得这个领导很热心。
但是，在职场待了一段时间后，我们逐渐发现，孙鹏飞并不是我们想象中的那样。他经常在我们面前炫耀自己的业绩，还暗示我们要多向他学习。他还经常在公司里传播一些谣言，说我们不尊重他，不把他放在眼里。我们对他的印象越来越差，也越来越不愿意和他交往。
有一天，孙鹏飞又来找我们，说有一个大客户非常重要，让我们带上他一起去拜访。我们觉得这个客户确实很重要，但是我们也不想和孙鹏飞一起去。我们想了一个借口，说这个客户已经约好了，不能改时间。孙鹏飞听了很不高兴，说我们不尊重他，不把他的话当回事。我们没有理他，转身就走了。
过了几天，我们去拜访了这个大客户，顺利地签了单。回到公司后，我们把这个好消息告诉了孙鹏飞。没想到，他不但不恭喜我们，反而还说我们抢了他的客户。我们听了很生气，和他吵了起来。最后，他竟然说要向公司投诉我们。我们觉得很委屈，也很无奈。
从那以后，我们和孙鹏飞的关系越来越紧张。我们不再和他说话，也不再向他汇报工作。我们知道，他一直盯着我们的客户资源，想从中分一杯羹。但是，我们也不会轻易放弃自己的客户资源，毕竟这是我们辛苦开拓的。
每个月的业绩报表出来后，孙鹏飞总是看着我们的业绩不顺眼。他觉得我们没有尽力去推美斯特医疗体检公司的产品，没有为公司做出足够的贡献。我们心里很不服气，因为我们一直在努力工作，只是没有达到他的期望而已。
其实，我们也很想为公司做出更大的贡献，但是我们觉得孙鹏飞的管理方式有问题。他总是给我们施加压力，却不给予我们足够的支持和帮助。我们觉得，在这样的环境下工作，很难发挥出自己的潜力。
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