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这年头圣诞节和平安夜还没有被商人推广开来。
所以十二月份对于普通人来说是没有什么节日的。
唯一算是一个节日的就算是元旦了。
这一天学校和企业都多少要搞一点庆祝活动。
尤其是赚到钱的企业，肯定是要想着给员工发放一点福利，期望大家再接再厉，明年继续创造一个更好的局面。
强大天线厂因为前段时间发生的事情多少让管理层的人有些疲惫，不过随着时间的推移，这件事的影响也逐渐的开始消弭。
一方面是公司里招聘到的生产管理团队正在快速融入到现在的生产体系中。
另一方面是为了杜绝此类事情再次发生，管理团队也进行了一系列的调整。
对于一个新公司来说，管理团队当然是越简单越好，但是经历过之前的打击之后，公司的管理团队非但没有减少，反而是进行了扩容。
杨东凯推行了一个叫A\\b岗的制度。
简单来说就是每一个岗位都有一个备份的管理人员。
一般情况下由A来负责，而b虽然不需要负责工作，但是需要了解A的所有工作内容。
当A有事，或者出其他问题的时候，b就可以第一时间顶上去，不会对生产造成任何影响。
这也算是被逼出来的管理技能了，至于这个制度能推行多久，以后会变成什么样，大家谁也不知道，只能走一步看一步了。
周会上，杨东凯提出年终奖和年会的事情，让大家都讨论一下。
公司虽然成立时间不长，但收益放在那里，年底要是不表示一下是实在说不过去的。
现在虽然将一些配件生产给了外包厂，但厂子里的工人已经超过一千五了。
人一多起来，任何小事都将不再是小事。
比如发工资的问题。
以前五金机械厂的时候，每人工资二百多，三百多工人，一个月工资也就几万的样子，即便拖欠了一年，工资也就百多万，就这还成为了县里非常棘手的问题。
可现在工资最低的工人都能拿到五百多，平均工资更是超过了六百，再加上生产奖，平均工资已经达到了八百多，光是每个月发下去的工资就超过了一百万！
这一百万别说是放在风县这么个小地方了，就是放在市里的任何一家企业里都算是一笔大钱了！
所以往往面对发钱问题的时候，管理层都不得不谨慎再谨慎了。
最后经过长达两个多小时的讨论，最终大家一致通过，除了按照传统发放福利之外，年底的时候就按照最后一个月的工资数来发年终奖。
而年会的问题则是分部门进行，具体经费则是交给相关部门核算完后再做安排。
这边会议将事情定下来后，不长时间消息就已经扩散到整个厂区去了。
不管是工人还是领导，脸上的喜色是掩饰不住的。
因为公司赚多少钱，分红多少跟大部分人是没关系的，大家也没个概念。
但是工资发多少，生产奖发多少，年终奖怎么发，这都是与每个人切实相关的利益。
在大家的记忆中，公司的年终奖无非就是柴米油盐这些福利，好一些的公司会发一块肉，可是让大家没想到的是强大天线厂居然在这个基础上又要发放一个月工资！
这可以说是惊喜从天而降！
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