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在都市的繁华背后，张天逸的公司经历了产品质量危机后，正逐步恢复元气。
然而，就在这个时候，公司内部却出现了团队分歧，给刚刚稳定的局势带来了新的挑战。
一天，张天逸在办公室里听到了敲门声。
进来的是公司的两位高管，他们平时合作默契，但今天却显得有些不自然。
张天逸察觉到了气氛的异样，他请两人坐下，询问发生了什么事情。
其中一位高管开口道：“张总，我们在关于公司未来的发展上有些不同的看法。”
张天逸心中一沉，他知道团队分歧是公司发展的大忌。
他耐心地问道：“具体是哪些方面的分歧？你们可以详细说说自己的想法。”
另一位高管接着说：“我认为我们应该更加注重产品的创新和差异化，以吸引更多的消费者。而他却认为我们应该继续巩固现有市场，提高品牌影响力。”
张天逸深知两位高管都是为了公司好，但他们的观点却截然不同。
他思索片刻后说：“我理解你们的想法，但我觉得我们应该寻找一个平衡点。创新和品牌影响力都很重要，我们应该同时进行。”
然而，两位高管并没有接受张天逸的观点，他们开始争论起来。
张天逸意识到这个问题不是短时间内可以解决的，他决定组织一次高层会议，让所有相关部门都参与讨论。
会议开始了，空气中弥漫着紧张的气氛。
每个部门都表达了自己的观点，但分歧依然存在。
有些部门支持创新，有些部门则支持巩固市场。一时间，会议室里众说纷纭，莫衷一是。
张天逸看在眼里，急在心里。他知道，如果不能尽快解决团队分歧，不仅会影响公司的发展速度，还可能导致团队内部的裂痕越来越大。
于是，他决定采取一些措施来解决这个问题。
首先，他要求每个部门提交一份详细的报告，列出支持自己观点的理由和数据。
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