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92 得罪谁了? (第1/2页)

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总部又开始搞什么测评,到年底的时候,弄一些什么优秀及格之类的表格,通过不记名式的划挑,评价工作质量之类的。最后再由总部领导找个别人谈话了解情况。

以前也搞过这类活动,自己感觉那就是走形式,看也不看,对每个人的评价都是优秀,这种活动自己也从来没在意过。想必测评的结果都差不到哪儿去吧?我不相信会有人说别人的坏话,特别是在一个小圈子里的人。别看平时怎么生气吵架,关起门来都是一家人啊!

可这次我真的长了见识。自己上班这么多年,虽然粗枝大叶、丢三落四,可总的方面自己做的还不错啊?自己一直认为自己人缘不错,不坏谁没在背后说过谁的闲话,特别是对待下面的工人,虽然自己很笨,办事也没那么周全,可自己对待每个人都是尽心尽力。

我相信每个人都是有良心的、公正的,当然也不会担心有人会说自己的坏话。

总部的领导最后一个找我谈的话,我一眼看到她在纸上写了我的测评结果是基本及格,我的心好像被扭动一下,有一种不安侵上心头。不过我还是坐在那说了每个人的优点,搜肠刮肚的想着好词对问起到的每个人进行美言。

几天后,总部的领导找我谈话:“你工作做的不太好啊?表现令人很不满意!”

我一下子就傻了,这话从哪儿说起呢?见我丈二的和尚——摸不着头脑,领导干脆说道:“这次干部测评结果出来了,你的测评结果很不好,部门的人对你的评价都不好。这不说明你的工作有问题吗?”

我真的哑口无言。回想起测评那天的情景,更是心有余悸!回到部门,我一脸的怒气,直接找到甄领导:“测评那次,你是不是说了我很多坏话?”

他嬉笑的脸一下子僵住了,紧接着一脸严肃的说道:“谈话那天根本也没说你呀,我就说了韦君和专业干部,没人提到你啊!”

他以为我是三岁孩子吗?我也被找去谈了话,谈话的内容基本上都是大同小异,在顶头上司面前怎么可能不问我的表现?如果他告诉我,对我的评价只是实事求是,并没有说我太多的好话,我还可以接受,毕竟自己的表现确实不那么让领导称心满意。

我当然不会就此善罢甘休:“你没说我坏话,我的测评结果怎么那么差呢?”

他一本正经的跟我起誓发愿的:“我那天要是说你一句坏话,我就天打五雷轰,让我不得好死!”然后他又善意的提醒道:“指定是韦君没说你好话,说你干啥也不行,他是你的顶头上司,他说不好别人再怎么说也没用。”

我又问韦君:“测评那天是不是没说我好话?”

出乎意料,他竟然也说:“那天没提你,我啥也没说,咋的了?”

“总部找我谈话了,说我表现太差,测评结果很不好,指定是咱们部门的人说了坏话,要不然怎么会是这种结果?”

他十分肯定的说道:“指定是甄孝仁那个老王八犊子没说你好话!我真的啥也没说。”

至于专业人士我也不用问了,问了也毫无结果,我当然知道他不会说我好话,因为我跟他发火的次数太多,虽然他每次都一脸的媚笑,我还是看出他的虚假和做作。有人告诉我,亲耳听到他和总部的领导为了显示他自己而贬低我。

什么也不用说了,一切都心知肚明了。

万般无奈之下,硬着头皮去找总部的领导,说自己婆母年迈,想调到离家近的部门去工作。而那个部门的领导正是老大,大概领导也感觉到我在所在的部门工作表现差,于上下级的关系不好,很难再继续工作下去吧?他竟然说可以考虑。

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