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正在程旭他们旅行团过关的时候。
康乐公司的各个部门还有旗下公司，正在为旅行团一路做的事情收尾。
派出专门的考察人员对合作项目详细的了解。
陈强在接手康乐投资控股之后，
发现整个康乐体系是在程旭天才的想法下捏合的一种构架，
其中夹杂了许多合理或者不合理的东西。
但是康乐运行良好，
而且不同的部门有不同的构架，
陈强觉得康乐集团最重要的就是工作流程标准化和工作后台系统软件。
这两样东西是康乐不停扩大还没有崩溃的原因。
以助理部连接各个部门和公司的天才想法。
人事部深入康乐旗下每个部门的骨架。
接着财务部收走大部分公司的财权。
然后工作软件后台犹如筋脉连接每个部门和公司。
强盛批发的业务，运输，仓储作为肌肉
各个工厂作为造血，
采购部业务部还进出口公司为口吸收和消化系统。
外联部宣传部为眼，和口，负责接收和发出声音。
康乐超市和好食食品为表。
康乐商场和江氏建筑为脚，
永鑫和马村为血液和心脏系统。
还有薛伟律师事务所保驾护航。
在陈强的感官里，程旭早就在构架上想把康乐打造成巨人。
就是在细节上有些粗糙，
想到程旭是几乎一个人打造了这个体系。
陈强对这种野路子做到这种程度的程旭只有佩服。
但是各个部门的自住化有些流于形式，
而且造成了资源的浪费。
陈强选择引入考评机制，和康乐的绩效相结合。
并且开始加大一些关键部门的专业人士。
完善机制和预防措施等等一些列行为。
康乐开始脱离草台班子。
而且加入了各种专业人士到要害位置的康乐运行更加流畅，处理事情更加快速。
陈强把工作流程标准化在康乐整体集团里加强了，并加入定期培训于考核，
让许多员工摆托了懒散，
不能适应只有调岗，实在不行就会被辞退。
陈强拿着程旭给的权限毫不手软。
对此，此时正在阿瓦国旅行的康乐高层通过网络收到消息。
不同的人对这次旅行都有了不同的想法。
像后面加入的徐勇，江永等人都有心腹在各自的公司。
在某几个人想来，程旭是调虎离山，直抓要害。
只是程旭不想搞得太难看。
李洁，罗云，叶箐几人收到消息，一时间都是复杂难明。
蒋友一家很淡定，现在的他们是绝对的嫡系了。
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