都来读提示您：看后求收藏（赌石之缘），接着再看更方便。
啥？
这活竟然能让三组的前组长都被迫辞职走人？
魏阳意识到了这活一点都不简单。
连忙又向盛志帆请教了起来。
而看在中午那顿丰盛的海鲜大餐丰盛，盛志帆也压低声音毫无保留地跟他讲述起了其中的奥妙。
众所周知，三组主要就是直播卖公斤料的，而维恩公司还算厚道，卖的基本都是品质相对比较高的A级或b级料，价格从一百多块钱到几百块钱一公斤不等。
只是没大批量玩过公斤料的人有所不知的是，其实就算是同一批同等级的公斤料，其品质也是参差不齐的，最差的，可能根本就没种，然后到粗豆、细豆、糯种、细糯、糯化，甚至还有极少量价值相对较高的糯冰、冰种、色料、特色料掺杂其中。
那么问题来了。
品质如此参差不齐的料该怎么卖？
直接论斤卖？
刚开始，维恩公司确实是这么卖的，但很快就发现，这么卖根本就卖不出太高的量。
为啥？
一是用户给不起价，二是这种卖法对用户来说根本就不够刺激。
后来维恩公司学聪明了，换了一种卖法。
主要的做法是预先安排人将料子分捡一遍，按品质、价值分成好几个等级。
最差的，留在三组这边当练手料随便拍，十元甚至零元起拍。
稍好一点的，留在三组这边当个料卖，大概三四百一公斤不等。
而品质最好的那一部分，则送去二组那边当中档个料卖，根据不同品质卖不同价格，基本上是千元一公斤起步。
那么问题来了。
如何既保证公司最起码不亏本，又保证用户买得满意？
关键就在于分捡这一关。
送去二组的那一批，假如品质不够好，一连切出来或开出来都让用户觉得是夸的，这批料子很快就会卖不动，然后那边的主播就会去投诉负责分捡的人，说影响他们的销售业绩。
三组这边也是如此，假如几百一公斤的个料一连切出来都是垃圾，不符合其卖的价值，用户就会炸锅，主播同样也会把责任推到负责分捡的人头上。
最为关键的是，品质好的石头没分捡出来，被当成练手料拍了，公司就会亏本，最终一算账，责任也还是会归到负责分捡的人头上。
而最终的结果，轻则扣工资扣奖金，重则辞职走人。
“你说你傻不傻？连这活也敢接。”
讲述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他来，并且还加了一句：“假如你真有那个本事，又何必来公司当这个破销售主任，自己凭本事单干不香吗？”
魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。
是啊，真有本事从公斤料里，按不同品质和价值分捡出来的话，又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢？
像胖子那样单干，干一单就赚个几千上万块不香吗？
确实，在维恩公司，工资待遇是跟职级有关的，而且是差一级，待遇就相差极大。
比如说在销售部，销售人员的级别分为三个等级，分别是销售助理、销售主任、销售经理。
销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人，转正后工资基本上只有四五千块一个月。
像魏阳这一级别的销售主任，转正后基本工资会有八千到一万，算上提成、奖金的话，效益好时拿到两万左右一个月也有可能。
待遇基本是销售助理的翻倍还不止。
再往上，就是组长那一级别的销售经理，他们的工资基本是两万起步，算上绩效提成和奖金的话，拿个三五万一个月甚至更多都有可能。
至于部门经理徐海胜那一级别的，年收益基本上是百万起步。
这些都是盛志帆在吃饭时偷偷透露给他的。
也就是说，现在他拿着几千块钱一个月的月薪，组长却要交给他一份几万月薪的人才能干好的事。
那咋办？
“那……我能不能去跟组长说，那活我干不了？”
无奈之下，他只能又请教起了已熟悉部门游戏规则的老油条盛志帆。
“幼稚。”
盛志帆却来了这么一句。
“咋啦？你不是说，这活是组长那个级别的人才干得了的吗？”
“公司有哪条规定说了，这活只有销售经理才能干？”
盛志帆又毫不客气地怼了他一句。
紧接着，他又解释道：“你刚来，答应了的事又反悔，那你还想不想在组里混？真要把张扬给惹毛了，说指挥不动你，去经理那里要求退人，到时你咋办？”
魏阳彻底傻眼了。
他没想到，大公司里面的事情竟然这么复杂。
那接下来该咋办？
……
本章未完，请点击下一页