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周一上午9点左右，江飞宇准点来到公司。
江飞宇今天这么早来公司，主要是跟新来的一个市场总监好好聊一下业务思路。
除了还在构思中的华宇娱乐，上周飞宇科技旗下又完成了一家子公司的注册，即飞宇电子商务有限公司。
这家子公司就是为了经营电子商城的业务，而专门成立的。
说实在的，公司业务规模扩大后，为了经营的需要，子公司真的就跟下饺子一样多。
君不见，后世的阿里系、鹅厂系、百渡系，独资、控股、参股的公司上百家。
实际上电子商城平台都还在开发中，预计要12月份才能上线。
不过，很多准备工作得提前跟进了，不能等平台上线后，公司还是个空架子吧！
按照江飞宇的用人习惯，子公司目前的一把手都是总监级别招进来的。
倒不是开不起副经理级别的工资待遇，不过这年头能干到副总经理级别的人，基本上都是45岁左右了。
这种人长期当惯了大领导，傲得很，对江飞宇这个“毛头小子”未必认可。
表面上对你恭敬，敬你一声老板，背地里对你的一言一行嗤之以鼻，甚至认为你是瞎指挥。
这种人江飞宇见多了，他宁愿招个低配的，对自己的理念，经营思路更认同的。
干满一两年后，再根据个人能力和贡献，酌情是否升任副总经理。
这样也留有足够的升职空间，对员工也是一种长期激励。
飞宇电子商务的一把手叫钟景瑞，今年36岁，在某外资企业担任市场总监的职位。
不过他在外资企业也干到天花板了，再往上的职位基本上都是母公司的派遣人员。
这年头大量外资公司来华投资，他们虽然用本地人，但是也防着本地人，高管几乎清一色的洋鬼子。
飞宇科技通过猎头的渠道把他挖了过来，薪酬待遇涨了一大截。
虽然还是总监级别的岗位，不过实际上是公司的一把手，职权可完全不一样，而且上升的空间可期。
钟景瑞没啥可犹豫的，直接提了离职，交接完后就来了飞宇科技报到了。
所以，今天是钟景瑞第一天入职。
此时，江飞宇办公室内。
江飞宇热情地招呼道：“来，景瑞，随便坐，我这个人没那么多规矩，你熟悉了就知道了。”
“老板，让我来吧。”
见江飞宇拿出茶叶和茶具泡茶，钟景瑞赶紧接过来，可不敢让老板给自己泡茶。
钟景瑞也只是面试的时候跟江飞宇聊过半小时，对江飞宇的秉性还不太了解，难免有些拘束。
江飞宇道：“目前飞宇电子商务还是个空架子，人事、行政、财务、采购这些职能部门的人员可以先用母公司的，其他需要的人手需要你来配置了。”
“我跟人事部和行政部交代过了，你需要什么就跟秦文舒、苏敏君提就是了，她们解决不了的你再找我，总之明年的工作重点肯定是在电子商城上，你需要的资源我都会给你配齐，就看你业务怎么铺开了。”
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