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大家看向发言者,居然是景辰,景总。
景总自从开会以来,就沉默地听着,极少发话,就算要发表意见也是他的助理说话居多,iv集团和景辉集团的协商有两家公司的高层领导来谈判,他并不需要过多发言,哪怕是陆莘透发话,他也只偶尔地应一两句,没想到这一次,他居然主动说话。
“景总,这件事情还不够严重吗”老王仍是激动地质问景辰。
景辰只是平静地笑笑说:“老王,你无非是想在年底拿到你的分红,而且分红要与旧指标计算的结果相同,陆总这边便是期待在年底之前把景辉薪酬模式切换成艾维集团的。我觉得这件事情解决起来并不难。”
大家纷纷看向景辰,有皱眉的,有不解的。
景辰站起来说:“人事部之所以迟迟没有解决问题的原因,刚才薪酬专员也说了,薪酬改革需得到领导支持,如果iv集团有难处,景辉集团愿意出人手帮助iv。”
景辰把头转向林琰琰问:“李经理,你们薪酬改革工作进度还差多少”
李经理看向林琰琰,示意她说话。
林琰琰斟酌了一下,望着景辰说:“还差30。”
“好,明天我会命景辉集团人力资源部薪酬组派人协助你,争取在年底前把此项工作完成。”
景辉集团高管中有人小声反驳:“景总这不好吧,如今景辉风投已经变成艾维的了,就算要拍人手也该是艾维集团出动,我们不好插手”
景辰笑笑说:“都是股东,而且今年还是两家合作过渡的关键时期,虽说大股东是艾维集团,但今年盈亏仍算景辉集团的,大家又何必分得这么清楚既然陆总有难处,我们帮助一把,陆总应该也不会介意吧,陆总,您说是吗”
陆莘透皮笑肉不笑,他本来是想整林琰琰,顺便拔出景辉集团的那几个老钉子的,没想到被景辰化解了,这种人家已经明帮着你的情面真不好拒绝,而且一旦拒绝就暴露他公报私仇的目的了。
所以,陆莘透只是笑笑说:“景总好意,艾维当然接受了。”
“可是就算是这样,按照新指标计算,我们的分红还是比去年少很多。”老王还是反对。
景辰似乎早已预料一般,对老王笑了一下,语气平和道:“这一年的薪资还是景辉集团发的,陆总想要改革薪资,我们理解,但既然上一个财年我们已经答应给大家5个点的分红,陆总只发4个点,另外的一个点景辉集团也会补发给大家的。这一点数不进入艾维集团的审批流程,而只充当景辉集团发给大家的年底福利。”
会议室里所有人都惊讶了,好些人呆愣了好久才反应过来景辰说了什么,景辰的意思是,景辉集团会代替艾维集团补发员工的亏损可是为什么呢,这是艾维集团闹出的纠纷,景辉集团明明可以不用补发这笔钱
老王琢磨了一下,似乎服气了,可怎么想都觉得不符合规矩,眉头又纠结在一起。
景辰宣布这件事,景辉集团内部高层当然是有人反对,一名高管说:“我不同意景总这么做,景总,我们也要想我们的股东交代,这是艾维内部的事,我们没必要补发这笔损失。”
景辰摇摇头笑了,“刘总你错了,这不只是艾维集团内部的事,相反,这笔费用还应该是景辉集团来承担的。”
刘总不认同地看着他。
“今年这一财年盈亏算哪一家公司呢算景辉集团的。今年的年终福利是谁出资还是说景辉集团的。所以上一财年我们计划给大家多少分红,就应该如数发放,不能因为新股东到来,改革公司制定就有所减少。我想作为一家大公司,依照制度办事,准确及时发放员工的薪酬,景辉集团还是必须,而且应该做到的。”
景辰说得很好,一个富有良心而且正直的企业家便应该如此,不能规避责任,给予员工本应该享受到的福利,这也是挽留和吸引人才的一个好方法。
其他人都沉默了,一来他是集团的总裁,二来他说的话实事求是,没有人可以反驳。
眼看大家都沉默,景辰点头说:“既然大家都毫无异议,说明此方案可行,陆总你觉得呢”
陆莘透摸着下巴垂着眼帘,也不至地在想什么,最后沉声说:“我没有异议。”
陆莘透此话一出,其他想作怪的人也没法作怪了,景辰微微一笑,做回了自己的位置。
会议室里回复平静之后,林琰琰这才被放了出来,当时已经快1点钟了,她到食堂吃饭,已经不剩什么饭菜,经历了早上的事情林琰琰也没什么胃口,草草地吃了点东西后就回了办公室。
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