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“确实,人才是个问题,去掉仓三万达,宝龙、东街口、火车站、抬江万达、世欧万庄,有足够的客源,能够开喜滋滋分店的地方至少有十个。这么多地方,要同时开分店的话,喜滋滋根本没有那个人才储备。”听完王思远所说的建议,杨牧天赞同的点了点头道。
同时,杨牧天心里对于王思远,也有了一定的认可,觉得王思远应该能够胜任,喜滋滋总经理这个位置。
当然,杨牧天有充足的自信,喜滋滋一定会发展壮大,成为一颗遮天蔽日的“摇钱树”。在这种情况下,杨牧天对于喜滋滋总经理的选择,自然是慎之又慎。
毕竟,喜滋滋的第一任总经理,将是喜滋滋的第一位掌舵人,要是这位掌舵人,把喜滋滋给“带歪”了,喜滋滋哪怕有着再大的潜力也没用。就像一颗生长方向错误的树苗,你灌溉再多的肥料与水,也不可能让它长成苍天大树——除非,你把树长歪的部分全部砍掉。可真有这闲功夫,干嘛不重新种一棵树呢。
正是担心这点,不想有着无限潜力的喜滋滋,因为第一任掌舵人的无能,变成只能被舍弃的树,杨牧天对于总经理的选择,才会那么的严格,甚至接连毙掉了七八位面试者。否则的话,喜滋滋也不会一直到现在,还没有一个能够纵览全局、统筹一切的总经理。
因此,即便心里对王思远有了一定认可,但杨牧天还是没有贸贸然下结论,而是决定继续观察一下王思远,确定王思远到底有没有能力,当喜滋滋的第一位掌舵人。
再说了,良禽择木而栖,贤臣择主而事,王思远愿不愿意从繁华的尚海,来到福市这个“穷乡僻壤”,接手现在暂时只有一家店面的喜滋滋,这还是一个问题呢。
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杨牧天与王思远,在火车南站的星爸爸,聊了差不多半个小时。
等王思远缓过劲来,脸色的疲惫消散了一些,杨牧天便与他离开星爸爸,开着宝马I8从火车南站出发,去了仓三万达广场。
到了仓三万达广场,看时间快要五点了,杨牧天本来打算带王思远,先找个地方吃晚饭,接着再去喜滋滋的仓三万达总店视察。可是,由于王思远的坚持,杨牧天只好立刻带他前往,喜滋滋的仓三万达总店。
十五分钟后,喜滋滋仓三万达总店,开业那天,杨牧天所坐的位子上,杨牧天与王思远相对而坐,一边观察着店内的客流情况,一边吃着刚刚端上来的甜品、饮料。
良久,将自己点的甜品、饮料,横扫一光的王思远,望着四周几乎坐满的客人,笑着对杨牧天道:“看样子,杨先生刚刚在火车站星爸爸的说辞,无论是花香的迷人,还是店里面,这些甜品、饮料的美味,亦或是客人的反应,确实都没有夸大。”
闻言,经过这段时间的观察,对王思远越发满意,觉得可以让王思远试一试,只要自己盯紧一些,哪怕王思远不行,大不了换个总经理的杨牧天,也笑着道:“是嘛,那么对于我们喜滋滋餐饮的实力,王先生应该已经有一定了解了吧。怎么样,有兴趣来接掌喜滋滋吗?”
“这个。。。”面对杨牧天的询问,或者说邀请,王思远有些迟疑了起来。
倒不是王思远,觉得喜滋滋没前途。从他刚刚的“亲身体验”来看,喜滋滋的潜力至少是全国级的——什么叫做全国级的,就是在全中华能够有五百家以上店面,年营业额至少过百亿的庞然大物。
也不是王思远,舍不得繁华的尚海——尚海虽然繁华,但福市也不差。其实,大家爱往北上广跑,只是因为北上广的机会多。如果去掉这个因素,恐怕至少一半的人,不愿意待在生活节奏飞快、环境又差的北上广。
更不是王思远,自恃“美帝某大型餐饮公司,前任中华区行政总裁”的身份——说老实话,王思远这个中华区行政总裁,名头听上去非常的响亮,不明真相的人,恐怕会被这个名头唬得一愣一愣的。但实际上,那家餐饮公司在中华,一共才十几家店面,并且全部都在北上广。
也就是说,王思远这个中华区行政总裁,其实说白了就是个区域主管,高层干部中垫底的存在。所以,当雄心勃勃的王思远,想要在中华的其他城市,拓展更多的分店,却被公司高层以“暂时没有在中华区扩张规模”为理由,驳回申请的时候,才会二话不说的辞职。
在王思远看来,自己堂堂哈佛MBA博士,又拥有实际管理经验,这份光鲜的履历,到哪里不能找到一份好工作,干嘛要窝在一个没有进取心的公司,当一个可有可无的垫底高层干部,慢慢的熬资历,等待升迁的机会呢?
因此,王思远的迟疑,不是因为其他,而是因为他想认真考虑清楚,到底要不要接手喜滋滋,不想由于草率的下决定,导致自己事后后悔。
同时,王思远也是想继续观察一下杨牧天,看杨牧天这个老板,到底本性如何,与自己的性格合不合拍。如果不合拍的话,哪怕喜滋滋潜力再大,王思远也不会接手。
因为如果两人的性格不合拍,也许最开始的时候看不出来,但等到公司发展壮大了,在公司的前进方向上,王思远与杨牧天不可避免的,将会爆发剧烈的冲突。到最后,王思远只会有两种下场——不是自己辞职,就是被杨牧天辞退。
而对于王思远来说,自己在费尽心血,把公司发展起来后,却因为与老板意见相左,所以不得不辞职,或者被老板辞退,实在是一件无法接受的事情。
王思远内心当中的顾虑,杨牧天隐约之间,也明白一些。所以,当王思远面露迟疑时,杨牧天并没有催促王思远,让他当场做出决定,也没有对王思远的“不识抬举”感到愤怒。
相反,看到王思远性格当中,激进外壳下的稳重一面后,对于王思远接手喜滋滋,杨牧天更加的满意和放心了——一个公司的掌舵者,如果只有激进的话,迟早有一天会把公司带沟里。但是,如果一点激进也没有,那同样不行,因为这代表着这个人失去进取心了。
一个没有进取心的公司掌舵者,虽然可以保证公司不会翻船,但却无法带着公司继续前进。而在这个每天都在不停变化的世界,不进则退,最终肯定会被世界淘汰。
因此,像王思远这样,激进却不失稳重的性格,是最适合当公司掌舵人的性格。