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仍然是在左百臣主持的会议上，仍然是那些话题，产品拓展部、客服部的总监、经理们对这几天的情况进行着汇报。
从其他大区传来的消息仍然不是令人那么的乐观，AAA集团为了挖人可以说是下了大功夫，UD集团严防死守，仍然不断有人离职，跳槽到那里。
吕心怡坐在左百臣左手边的位置，对于如今的情况，在她看来没有什么意外。
她本就对UD集团没有什么归属感，之所以在这里，完全是为了邱明理而已。
适者生存、优胜劣汰的海盗思维早已深入她的骨髓之中。
吕心仪从心里认为，产品比不上别人，自然要承受这样的结果。
不过对于王凯这个特别事业部，她如今却是有些兴趣，在她看来，这种反常的现象更值得她来研究。
王凯看似认真听取大家汇报，但脑子早已跑到了爪哇国，此时柳雨正在给他分析前几日的那个问题。
“之前的员工激励都是以荣誉、奖金、旅游拓展为手段，而对于能力很强的销售人员，结果往往是通过个人是否能够晋升为衡量标准。
这样的结果导向必然会导致如今这种情况的发生。
但是实际上，有些销售精英并不清楚自己真正需要什么，他们只是想要证明自己的能力，真正坐到经理的位置，他们反而会不适应。
你不妨在结果导向上进行调整，比如给这些优秀的人开辟另一条道路。”
王凯顿时眼前一亮，在心中犹豫着问道：
“老大您的意思是，在团队中再形成一个群体，这个群体最终的目标不是成为经理，而是成为类似精英团队那样的群体？”
“不错，你可以再构建一个群体，他们不仅享受着荣誉，还有奖金、拓展以及各种超越普通员工的待遇。
甚至为了鼓励更多的人向这条路来走，他们的个人待遇甚至比经理还要好些。
如此一来，他们即证明了自我，又享受到了尊敬和高标准的对待，今后在需要经理的时候可以从他们这里挑选，而一些明显不适应经理职务的人员，也可以退回到这个群体。
真正解决了经理可上不可下的问题。”
王凯兴奋的一拍桌子，脑子里顿时豁然开朗，他一瞬间便知道该怎样去做，他甚至想到了许多细节。
不过，他的激动让在场开会的众人顿时愣住，所有人都看向了满脸激动的王凯。
王凯这才发觉自己有些失态，连忙掩饰道：
“不好意思，刚才说得太好了，我情不自禁而已，你们不用管我。”
可说完这些，他才发现，大家更是不解，因为刚才所说的东西明明没有任何的精彩之处，对于他的这种表现，大都是认为他发了失心疯。
只有对他颇为了解的左百臣、罗翔等人，以及对头吕心怡，知道他一定想到了什么好的主意。
王凯思想不敢再溜号儿，连忙认真听取会议内容，不过他还是暗中拍了一句柳雨的马匹。
“老大，您真是老天爷排下来的福星，我对您佩服的是五体投地。”
会后，王凯连忙回到办公室，将刚才的那些内容录入了电脑之中，做成了一套方案，并且开始完善起来。
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