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即使有上百年末世闯荡经验的余哲听了这话也是全身无力，对付这些人，他以前的经验完全派不上用处，上一世的记忆力也是完全没有一点办法，甚至更糟糕，糟糕到别说让住进来的人们干活了，他们能不捣乱就简直要感谢满天神佛了。
这一世，虽然强行将那些必定会捣乱的给拒之门外了，可剩下这些也未必就是省油的灯。
余哲感到头疼，他还得加大训练以提高实力，实验室也有一堆的项目要他去审核与提点，他现在不可能把时间浪费在这些乱七八糟的事情上，时间就是生命，这不是形容词不是比喻，如果不能在短时间变强，下个月死的依旧可能是他余哲，而且四个月之后还不知道会有多少争斗杀戮呢！
“直接一刀切，来个快刀斩乱麻。”余哲一咬牙果断地作出决定，“主食定人定量提供，其他的各人自己解决，食堂从现在起纳入积分管理，打菜就扣积分。”
在座的其他人听了这话一起皱眉，余锦洪仗着自己岁数大，提出异议：“家里人还有那些亲戚，怕是不能接受这个吧？”
余哲立刻想到自己那帮在末日系被娇生惯养坏了的家人，心里火气起来了，态度强硬地说：“丧尸危机不是一时半会儿能过去的，甚至从此就过不去了，必须为将来做长久的打算，要是一直白白养着这些人，最后会被拖垮的，到时候他们不是一样跟着倒霉。现在是刚开始，才是头一周，规矩兴起来也就兴了。要是现在不立规矩，以后就更是没有可能。不做事不干活儿的一概只能吃白饭。要说，白饭都不该给，外面没饭吃的人多了，而且会越来越多。”
“老人和孩子做不了什么事情的。”陈瑞亦也提出了异议，“先不说愿不愿意，能在你武器作坊去干力气活的就不多，那是需要强劳力的地方。”
“可以找别的事情给他们干。”余哲也知道大姨夫说的是实情，但他不会改变自己决定的。“关键是将每个人都要努力工作的规矩立起来。干不了重活的可以干轻活，比如打扫公共卫生。这个回头你们再具体商量，我实验室还有一堆事情要处理。积分是必须要推行的，不同劳动强度不同风险系数积分也是不同的，但差异不会太大，只要肯干活，只要听吩咐，别的不说，咸菜还是能吃得上的。”
余琪看余哲有要走的意思，赶紧问道：“丧尸危机会一直继续下去吗？难道这个世界回不到以前啦？”
余哲耸耸肩，摇头道：“我也不知道，我觉得短期内恐怕是不会摆脱丧尸危机的，要做打持久战的准备。”
看着余哲的背影消失在通往实验室的走廊上，在座的诸人都沉默了，过了两分多钟，陈瑞亦才开口：“为了活下去，为了我们的孩子，为了我们的后辈能一代一代活下去，现在就必须将规矩立起来，要不然这高墙之内就不可能看到未来。依我看，我们要先订一个十年计划，然后再根据长远的规划来规范现在的行为。”
余琪脸色难看地低语：“十年！难道我们要在这个高墙里生活十年？”
余哲今天实验室的确是有必须要处理的事情。
乐霖带回来的丧尸脑子和脊髓被用来做各种分析研究了，后来跟柳州防线军队进行交易得到的丧尸脑子和脊髓才被分离提纯，用于制作药剂。
药剂配方余哲掌握了不少，经过前期的试验，最后定下来了两种：一种是安全型无副作用的抗丧尸病毒药剂，比金手指兑换的效果更好，起码被咬伤后注射成功治愈率要高十个左右百分点；另一种是选择性进化药剂，进化几率是百分之三十五。
就在今天上午，第一批丧尸脑子和脊髓的进化物质提纯物才送到余哲的小实验室里，余哲已经开始了对其的再度提纯。只有再度提纯的进化物质才能用于配置药剂，而这种再度提存的设备是余哲这些天花了大量时间改造出来的，其技术是远远超过这个世界的现有水平。差距甚至不是可以用时间来计算的，如果不是末日系，别的世界科技是不会向这个方向发展的。
余哲不可能让楼上的大实验室制造出成品，虽然高墙现在进受到严格控制，但这东西流传出去的可能性还是存在的，即使不流传出去，要是实验室里的人自己注射成为了进化者，对余哲来说也是严重的不可控因素。
花了半个小时，对最后提纯的进化物质进行了检验和储藏，余哲再次来到茶水间，见其他人还在商议，也是过去坐下。
余玮将三页打印纸递给余哲。
余哲拿过来一看，是手写的十年规划与发展纲要，他初略翻了一下，没有表态。
余锦洪却是不肯就这样放过余哲，“说说，看了以后你有什么意见？”
“挺好的。”余哲坐正了身子说道，“未来的十年肯定是会有我们想不到的变化的，这是真正计划没有变化快恩恩特殊时期，但越是这样我们越应该有长远的准备。所以我说这个规划挺好的，不是可行性强不强，关键是我们要有计划，要看得长远一些。有了长远的规划，就能抑制一些短期行为，起码坐吃山空立地吃陷的情况就能避免。未来究竟如何谁也说不准，我也不知道以后会发生什么，金手指也没有这方面的提示，我们只能走一步看一步。计划要定，也要随时修改。最关键的还是现在要去做的事。”
余琪将手里的两页打印纸递过来，“我们整理了一些近期可以安排的工作岗位，每个岗位的积分还没有最后定下来，还要再磋商。”
这个余哲就没兴趣看了，摆手拒绝道：“我就不看了，咱们还是将班子搭起来。要有专人负责内部行政、还有负责军事的、负责对外的，我不可能什么都管，我主要管实验室，最多再加上监督。具体工作岗位和积分可以先搞一个试行的，随时可以调整变动。”