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“好的，说做就做，现在就招！”
叶腾飞下定了决心，看着自己剩下的1000万…
咦？1000万，还不减反增了，叶腾飞明白这就是这几天叶腾飞所获得的人气值。
这个人气值是多方面的，不是每个人只能贡献一个人气值。
比如有人觉得你很帅，就会贡献一点人气值。
有人觉得你的饭做得好，也会贡献一点人气值。
有人觉得你学习好，也会有一点人气值。
……
总之，获取人气值的方法是多种多样的。
……
叶腾飞计划着他如何才能使自己有限的资源，也就是人气值，发挥出最大的价值来。
叶腾飞计划自己的公司要有五个主要部门。
一：研发部（主要负责产品的研发创新包括产品的打样技术、成本、质量的权威管理）
二：营销部（主要负责产品的营销、推介、洽谈、合同、征样、生产单据管理）
三：生产部（主要负责产品的生产管理，包括生产中的质量控制、成本控制、生产进度控制、员工待遇控制和管理）
四：行政部（主要负责公司的人事、后勤、考勤、制度管理）
五：财务部（主要负责公司的记帐、做帐、成本控制、资金的管理、财务报表管理）
这五个部门的总经理副总经理必须是自己人，自己人也就是所谓的系统招募人员。
虽然叶腾飞的公司不大，但是只要是一个像样的公司都需要这些职位吧！
况且叶腾飞的公司已经有起码3000万的资本了。
小吗？
、不小了。
所以说，叶腾飞的公司高管都是“自己人”，中层管理人员也要有两到三成的自己人。
而叶腾飞看来一下价格，没有多说什么，叶腾飞不想通过不定性的抽奖来获得人才，叶腾飞想要稳重一点，所以说直接购买了大大小小15个系统招募人才，直接花费了1000万人气值。
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