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下午陆陆续续又有十几个人来面试,最终招聘进公司的人有三十二个,除了八个如花似玉的软妹子之外,其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的程序员们。
当然,也不是什么都被招进公司的,几个流里流气的,或者一门心思找妹子说话的家伙,李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去,一人给了50元打发回家了。
留下来的这二十四个都是看上去老老实实,一脸的怂样,有贼心没贼胆,和妹子说几句话都要脸红的,正宗的程序猿苗子。
是的,还只是苗子。
他们中绝大多数都是今年的应届毕业生,最多只打过零工,干过几个月校外实习,并没有职业相关的工作经验。其中少数的几个也只是有过两三年工作经验,没参加过大项目,只做过最基础编程工作的底层程序员。
几个漂亮妹子也是一样,前台的两个花瓶自不用说,其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档,Excel报表,PPT幻灯片的水平,而且水平都不算高。
而且她们也大都是刚毕业走出校门,一个个蠢得厉害,别说潜规则了,连最简单的拍领导马屁都不会,只有一个长发妹子有过其他公司的工作经验,知道给李昂泡泡咖啡,报告报告情况。所以,李昂现在也暂时就让长发妹子帮忙管理他们。
虽然李昂招他们的目的只是为了撑门面,并没有打算让他们介入游戏的开发,但一家公司只有这么些新兵蛋子当然是不行的,总不能让李昂亲自管理这么一大帮子人。所以,还是的需要一些经验丰富的干部领导帮忙管理他们才行。
各部门的领导干部作为一家公司的中坚阶层,重要性自然不言而喻。
像这样一家公司的管理层,最好的获得方法,还是亲自培养。从一家小公司,慢慢发展壮大,期间一起创业的元老也从一线员工也慢慢变成管理者,走上了领导岗位,去管理领导那些新招收来的员工。
这样的管理层对于公司知根知底,也有着丰富的工作经验,非常明确的知道该怎么去管理手下,怎么让员工们为公司创造利益。
如果没有当外星人的助理研究员,如果还是靠着那仅有的50万块钱创业,那李昂自然也是用的这种方法,从一家仅有几个人的小型工作室慢慢发展起来,顺利的话,一步步变成大工作室,小公司,大公司……公司里的管理层,各部门的领导干部当然是跟着他一步步走过来的元老,彼此相处日久,知根知底。
但现在李昂没有时间去浪费,他只有三年的时间,他必须尽快把公司建立起来。
所以,他请了猎头公司。
猎头公司和招聘中介不同,它们服务的对象是企业,根据企业的要求为他们寻找合适的目标,然后将目标推荐给企业。
这些目标有些是失业在家的高档次人才,有些是即将离职的业内精英,有的甚至还是在职的其他企业骨干。
猎头公司提供的一般都是高端人才,比如说技术大拿,管理能手,谈判精英,财务老手等等。
选定目标后,猎头公司则会安排双方见面,在企业满意的情况下,帮忙说服那些高级人才,甚至一些高端猎头公司还会帮忙料理劳务纠纷,毁约金谈判和离职补偿等棘手问题。
简单来讲,只要大企业愿意付出足够的钱,猎头公司就会为你招来符合要求的目标人才。
找猎头公司也是现在华国一部分大公司,大企业聘请中高端人才是最常用的方式之一。是他们又爱又恨的方式。
猎头公司找来的自然是优秀的高端人才,他们的工作经验,工作能力都不在话下,但也不是没有缺点的。
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