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“……”我不停擦汗。
他开始不停看表,但是我不明白他的意思,还想再坚持一下,做店长有那么难吗,只要有人肯给机会,谁都能做。
我说道:“是啊,逼得我开始胡说八道了……反正我们我们也没事情,聊聊天也好吧。”
他急得双脚直跳,说道:“我每天事情那么多,哪有时间跟你闲聊天?”
“是吗,呵呵……”我抓抓后脑勺,两只眼睛无邪的看着他。
见我没有放弃的意思,他无奈的问道:“假如让你管理一个店,你打算怎么做?”
我的回答:“人性化管理,不乱罚款。”
问:“具体怎么做呢?”
答:“我问您一个问题,假如说一个员工的家人住院需要钱,而这个员工因此没有上班,公司怕她离职,不给她发工资,也没有答应她借钱的要求,这样你觉得合理吗?”
他皱了皱眉毛,无奈回答道:“管理层的人没有那么花花的心思,他们都是很简单的,公司就像一部机器,你只要绝对的服从,做好自己份内的事就好了。我觉得不发工资也没有错,如果提前借钱给她,就会产生蝴蝶效应,蝴蝶效应你懂么?看见借钱给她,大家就都跑来借钱,公司该怎么应对,这个先例绝对是不能开的。”
跟我讲蝴蝶效应,欺负我读书少是么?蝴蝶效应,就是在南美洲的大森林里,有一只蝴蝶扇动着翅膀,这只蝴蝶扇动翅膀引发了其他蝴蝶效仿,成千上万只蝴蝶一起扇动翅膀,引发了一场风暴席卷了城市。
这个例子告诉我们微小的事情不注意管理,就会无限放大,形成不良影响,这个道理跟“千里之堤,溃于蚁穴”的道理是相同的。
我不认为应该以蝴蝶效应为例来管理员工生病借款事件。
我冷冷回答道:“管理也要人性化,首先,靠扣工资是留不住人的,其次公司拒绝困难员工借钱的要求,会让人觉得这个公司没有人情味,缺乏温暖,同样也会坚定员工离职的决心,有才能的员工流失,是公司的损失。”
这回轮到他焦头烂额,局促不安了,看着他那英俊的脸,我心里面开始鄙视这份店长的工作,没有人情味的公司,让人觉得压抑,为了五斗米活着,真的很可悲。
“我觉得你不适合店长这份工作,”他很直白的告诉我,但是话题一转,“说实话,您的皮肤很好,不知道是怎么保养的,我想可能天赋条件更好一些吧,咱们这里需要做皮肤护理的专业人员,你也知道一个美容师,如果自己本身都特别沧桑的话,怎么让顾客信服?”
他压低声音继续说道:“每一个领导都需要一个自己人,你就是我的自己人,在公司里多注意观察一些事情,随时让我知道消息。”
“那每天的工作时间有多久?”我退而求次问道。
他递过来一张工作时间表,我看了一下,每月休息两天,每天工作时间是早晨九点到晚上十点,如果加班还可能到十二点,没有保底工资,全部是提成钱,做一单赚一单钱,不准请假,迟到早退都要扣工资。
他这张工作时间表意味着我早晨八点多钟,就要到工作单位,晚上,则在公司住宿,因为没有夜车回家,公司里有宿舍的话倒是省事了,也就是说我一但加入,就像套上枷锁的驴子,得没黑没白的在这里干活。
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