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今天不知道该写啥，懒的构思情节了。就回答书友们的一些问题吧，
书友“大牛走世界”的问题
“一路走来，从小项目做到大项目，从大项目做到超大项目，压力下不断挑战，这就是贫寒子弟的升迁之路”
说的真的，我非常认同这位书友说的这句话。
对贫寒子弟来说，这是除了靠运气暴富之外，唯一的一条出路了！
遗憾的是，大部分底层的人，脑子里想的是躺赢，想的是如何轻松暴富，想的时候，比自己高一层的人应该低声下气的来提携自己。
老吴我谈谈我自己曾经的打工经历吧。
我打工过的企业有很多家，除了在中国联通之外，几乎所有的私企，我进公司后不久就能到管理层或者直接进去就是管理层。
为何如此？
在中国联通的时候，我先是在2渠道，然后公司调整业务，我成了区域督导，负责的是所在区域的联通代理商服务。
可以说所有区域，我手下的代理商们是最舒服的，他们有啥问题，我全都解决好了，还发展了很多家零售终端。
结果发工资的时候，拿的最少！
那一天我就知道，在中国联通，我是没未来的，拿到工资的那天，我就麻溜的辞职了。
对普通人来说，如果你所在的地方是一个完全靠裙带关系来分配利益的，那么你这辈子都不会有出头的机会。
记住老吴的这句话。
同样的，如果你发现你的领导，你的上司也是靠着关系好坏来给下属分配利益的话，那么这样的领导是不值得追随的，当然如果你和他关系很好，就另说了。
后来我去了很多家私企。当然这些企业也不大。
我进过这么多企业，到结束打工历程。这么多年，从来没有在这些私企里贪过企业一分钱！
而这么多企业，以我的智商和能力，要在里面搞点钱是非常非常简单的事情，而且企业老板要查的话，也根本查不出来。
很多打工族都讨厌加班，哪怕有加班工资都不愿意。
而老吴当年可是自己主动加班。
没加班工资！
对我来说，我在管理企业，在那个职位上，拿的不仅仅薪水，更重要的时候，我能通过管理这家企业，学到管理经验，提升团队管理能力。
主动加班，是因为我要主动去解决这个企业所面临的问题。
最为重要的一点就是哪怕我犯错了，犯错所需要的付出的代价是企业承担的！
也就是说，我们可以低成本的提升自身的能力。
而很多人，只把工作当做工作，甚至能划水摸鱼就划水摸鱼。这注定了，这些人不可能在任何一个行业做到最精英的5%。
有个有意思的现象。那就是你们可以关注下，你们可以观察下，你们公司里工作态度最好最积极且工作效率最好的那部分人，这类人如果保持这个状态3-5年后，只要他们运气不是太背，那么他们的成就往往会大幅度的超过其他人！
我带团队的时候，就喜欢重用这样的人。哪怕他偶尔犯错，也会继续用他。而那些搞小聪明的，自以为占了公司便宜的人，基本上不会给他们上升的机会。
很多书友总是问我看什么书能提升认知，在我看来，你们似乎已经走入误区了。
这世上哪有什么秘籍绝技啊，能力认知的提升，不是你看一本书两本书就可以的，需要的是从实践中逐步的提升自身的能力。
主动的去寻找工作生活中碰到的各种问题，分析这些问题，解决这些问题。如此这般，经历几年后，你就会有质的变化。
在老吴我看来，现在很多人根本就不愿意承认我们的社会所遵循的规则就是隐性的丛林法则！
所以看到出现类似璩静这样的言论，或者看到类似老吴这样的社会达尔文主义的言论后，这些人立马就炸毛了。
然后呢？你们能改变现实吗？你们能跨越阶层吗？你们能提升薪水吗？什么都不能！
生活在幻想和虚幻所带来的快乐中，那么一辈子只能在原来的圈层打滚！
记住老吴的话，任何快乐，都需要你付出代价！包括职场里的！
压榨你但是能给你肉吃的上司，绝对比一天天给你画饼让你开心但是你又没法拿到任何好处的上司好无数倍！
老弟们呐，我们只有认清现实，才能走对未来的路啊！
如果你是老板或者部门经理，你发现手底下有个员工，不贪，工作认真且能力强，且忠诚度高，原则性强，且工作管理上甚至你没有考虑到的问题他都考虑到了，你可以完全当个甩手掌柜。那么你会重用他么？
在我看来，这个时代，这个社会，在老板们眼里，人才是不缺的，缺的是有原则，有底线，且忠诚的人！
说的直白点，对底层人来说，你们需要的是用你们的忠诚和勤奋去换取你们要的荣华富贵！
而不是躺着让贵人来提携自己！
还记得前面章节里说的董Yh么？
老俞为何要扶他？真以为是老俞看中董Yh的能力了没？
能力比董Yh强的人多去了。新东方崩盘的时候，大部分人都走了吧，最后还跟着老俞的都是老俞的铁杆！
别看董Yh写点小作文啥的，但是就目前看，他对老俞的忠诚度是超过大部分人的！
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