都来读提示您:看后求收藏(江湖创客),接着再看更方便。
陶野喝了口咖啡,回答道:
“这个工资自然是不合适的,多多也在开玩笑时跟我说起过这件事,我个人建议你和王磊的工资就暂定为15000每月,多多那边给开5000就行。
她能力的局限性我是了解的,如果开多了其他同事也会有意见。反正她也是合伙人之一,月薪多少对她来讲也无所谓。
另外新招人的薪资就按照5000保底吧,确保我们招的人都是精英,如果能力有问题,每月倒贴5000也不要,管理成本太高了!
我是不可能有精力参与‘驴在江湖’日常管理的,所以也不需要给我留职位,做一个单纯的投资股东就蛮好。”
看着君陌赞同的点了点头,陶野继续道:
“海燕的工资我准备跟你商量一下,能不能用另外一种形式替代!她的想法是用工作换股份,第一年一分钱不要,但是希望能得到公司百分之五的股份!
如果你和王磊同意的话,我们可以从那百分之二十激励股中拿出四分之一给她。当然前提是她的工作要符合你们的期望标准,如果同意的话,可以先签▽,三个月的试用合同,不合适的话,一共支付她三万元工资就可以了,大家两清。
同意的话就是按照约定,一年以后给她百分之五的股份就是了!如果未做满一年她自己辞职,那还是按照每月一万的工资给她结算就可以。一年以后,海燕正常拿薪水,而薪资标准也跟你一样就可以了。
这没有薪水的一年你也不用担心她,我公司里还有她百分之三十的股份呢,收入对她来讲从来就不是重点,她看好的是发展前景!
她加入‘驴在江湖’的话,公司制度,发展规划,岗位职责分配,工作流程及操作表单,员工管理,绩效考核这些事情肯定很快就会被完善起来。
像你说的,现在是多多在负责招人,可是这个工作明显是她能力之外的事情,她哪有那个本事知道来应聘的是不是有足够的能力,更不用说还要安排和分配事情给别人做了!”
陶野这些思路明显是早就想好了的,所以说出来也是非常自然顺畅。
君陌的回答也很干脆:
“就按你说的思路做吧,王磊那边我会跟他沟通,有这样一个真正有能力的人参与进来,而且完全相信公司的发展前景,给股份是应该的。
几天前你说要和多多投资入股,如果当时坚持再多要百分之五的股份给闫海燕,我们也是会答应的。现在既然能这样真正的以工作本身作为入股条件,我们为什么不答应呢?
她能相信‘驴在江湖’平台以后一定有发展,我就相信她一年的工作价值绝对超过五十万元。
本章未完,请点击下一页