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78格格不入
伍至清就是一个与社会格格不入的人。
因为格格不入，所以伍至清的处境可以用“落魄”两个字去形容。
伍至清知道导致自己落魄的原因在哪里，那就是看了太多的书，而且是经史子集一类的古典文学。能够在经史子集上留下一笔的人，都是些个性十足的人，达则兼济天下，穷则独善其身，太多的光明磊落的形象让伍至清养成了羞为五斗米折腰的性格，因此他在嘉信盐化公司的仕途一直较为悲催，最大也就干到车间技术员、车间副主任之类的绿豆芝麻官。
因为不喜欢送礼，嘴又不甜，就是这样的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的短暂一瞬。换句话说，这些小官或许根本就是某些领导搭错神经的产物，也许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没情况；过了生日，没情况；甚至家人生病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收获，失望难免转化为怨气，你伍至清就算再有能力，官也不能让你干了。在国企生存，一个人可以没有才干，但绝不能没有眼头见色，因为领导是需要下属的呵护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。
想想做领导真的不容易啊，上面的领导还等着自己孝敬，总不能从自己的口袋里掏钱吧？钱从哪里来，只有等着下面的人送了。以官养官，天经地义，谁不希望下属时刻想着自己呢？所以说，谁敢于无视领导的存在，领导就会让谁从他们的眼睛里消失。
有官风光在，无官一身轻，这句话对于有些人适用，对于伍至清来说却不是这样。曾经当过几天小官，时常被同事拿来取笑，善意也罢，恶意也罢，伍至清倒是没怎么往心里去，因为他明白，只要你在这个世界上停留一天，你就会留下历史，有历史，就会有人评说，这就是做人的悲哀。让伍至清感到不舒服的是，自己只想要一份与世无争的生活，可是稍不留神，就会招来狗咬，不是上级给下级小鞋穿，就是同事之间为工作的事情相互拆台，猜忌诋毁。
上级张口咬你，原因无非有两种。一是领导跟你的交情不够深厚，或者说瞅着你不顺眼，领导要扮演铁面无私的角色，在你的身上树立权威，追求政绩。譬如，领导说某一天要检查卫生，到了那一天，领导会带着洁白的手套下来检查，他们会要求员工所打扫的设备，必须比自家的锅台还要干净，即使用白手套去摸，也不能沾有一丝尘垢，其实当官的自己心里也清楚，这样的要求有些过分，甚至说在嘉信盐化公司这样的处处跟油污、粉尘打交道的地方，这样的要求根本就是一个传说，但是你却不能阻止领导们异想天开，否则，你就等着挨罚。第二种原因是，领导希望能从你的身上得到些什么，结果却没有得到，偏偏你所遇到的又是一个斤斤计较且素质不高的领导，那么你的倒霉的日子就开始了，他会成天把眼睛放在你的身上，没事唬着个脸训导你，有事就更不用说了，小则拿你发泄，大则拿你发飙，标兵、先进这类有奖励的好事永远不会有你的份，苦、脏、累这类吃力不讨好的活，他会第一个想到你。
至于说同事之间相互诋毁，互相找茬，这些都属于小儿科，伍至清也从来没把这些放在心上。有人会说了，同是工人，斗来斗去能斗出什么名堂，殊不知有人的地方就会有矛盾，这与人的阅历、学识、财富、心态有关。活得不如人，心里却又不服气，当然是巴望着比自己强的人能倒霉了，可是以自己的力量又不能让对手折服，便舔着领导的**让领导出面收拾你，损人不利己的事情尽管有些无聊，但自己能等着看到笑话，此乃人生最惬意不过的事情。
当然，领导并不是某位工人家养的狗，说让他咬谁，他就能咬谁的。素质稍高一些的领导，不会理你的茬。素质低一些的领导则不然，你朝他扔一块馒头，他马上到处龇牙摇尾巴，他们的心理很简单，那就是顺我者昌，逆我者亡。你敬他一支香烟，抬举他几句，他便飘飘然，认为自己高你一等，此刻你一说某人耍不中他，他便怀恨在心，视某人为死敌了。
有时候领导咬人也不全是出于有人挑唆，领导也会有自己的考虑，因为他们最不愿意看到工人太团结，工人太团结了，领导想要干点儿坏事都难，怕工人合起伙来对付自己，因此，把工人搅成一团散沙，也是他们希望看到的事情。这种想法到了文化人的嘴里，就成了领导艺术。所以，今天顺着你骂他一顿，明天顺着他臭你一通，既达到搅和的目的，又耍了做官的威风，实在是两全其美的事情。领导想让工人不和很简单，借口也很堂皇，其实说白了，无非是古人一桃杀三士伎俩，没事抛出几块小糖，诸如岗级浮动、先进评比、优秀党员评比、文明职工评比、企业标兵评比等等等等，让下面的人争去，下属之间越是争得你死我活，越是争得不团结，才是领导最愿意看到的，因为在这个时候，领导的作用和价值就体现出来了，此刻他们大权在握，是非的标准全在他们一句话，谁顺从，谁听话，谁会讨领导喜欢并能成为领导的心腹，谁就会得到领导的青睐。
在领导的眼中，伍至清就是一个另类，大多数人对他的评价是能力有余，处世不足，属于直棍捣南墙不知拐弯的那种人。
在嘉信盐化公司，伍至清属于元老级的员工，一直在制盐分公司上班。公司投产之初，他一直上的是日班，因为业务突出，曾经做过年把班长、技术员、副主任。那个年头人还比较实在，领导也不像现在这般功利，自从领导发现权力可以成为谋利的工具，伍至清的官途便戛然而止，他的位置很快被人取而代之。取而代之的人不是别人，是他曾经的下属，下属一直提防他咸鱼翻身，站稳脚跟之后，毫不犹豫地把他从白班打入夜班的行列。
长夜漫漫，形单影只，一个人的岗位很有些孤寂。伍至清曾经沮丧过，也曾经抱怨过，甚至想过砸钱买官，以牙还牙，但是后来他想明白了，以自己孤介的秉性，愿意向那些谄谀无耻之徒献媚么？不能！既然不能，那就老老实实的做回原来的自己吧！肉体也许会累一些，但是心不会累，不用为了多拿几个钱而仰人鼻息，像个小二子听人使唤苟且偷生。伍至清不清楚自己是进入了旷达的境界，还是步入了颓废的人生，周围的同事笑他无能，家里的老婆骂他没用，他却依旧我行我素，上班时混时度日，下班后，沉湎典籍，尚竹林七贤，慕陶潜南山，自以为超脱。
伍至清的另类还表现在他的笔杆子上。
伍至清喜欢写写划划，偶尔来了闲情逸致，也能胡乱写一些随笔***他不太爱看白话文，认为白话文废话太多，不似古文精炼耐读，许是古代典籍看多了，脑子看坏了，不知道白话该怎么讲了，他的文字多以文言居多。文章写得多了，有那么一段时间曾生出成名成家的念头，于是自己捡了一些读着有韵味的，兴匆匆装进信封拿出去发表，结果投了十多篇，无一例外的泥牛入海，渐渐地也就死了这份心，作家的梦做不成，但是热衷古文的盛情丝毫不减，来了灵感，依旧涂鸦。
人有一技之长，难免遭人惦记，伍至清的嗜好传到了领导的耳中，领导便有了想法，都说会干的不如会说的，会说的不如会唱的，自己在基层辛辛苦苦干工作，怎么样才能让高层知道呢？《嘉信盐化》报啊！怎么样让自己的事迹登上版面，自己鼓吹自己总是有些不妥，须借他人之口，方才真实可信，制盐分公司口若悬河的马屁精不少，可是能将语言化为文字的却是少见，既然伍至清小有文笔，何不让他为自己歌功颂德？于是，经理找到伍至清，书记找到伍至清，做他的思想工作，希望他做制盐分公司的业余报道员。按理说这样的好事搁在一般人的头上是求之不得，你想着，领导求你办事，将来能亏待你么？加薪、升官的事情迟早有你的份，指不定要不了多久三班就不上了，到办公室里捧茶读报度日。要么说伍至清是个死脑筋，他愣是推辞说自己干不了，让两位领导另请高明，拒绝领导的下场就是永远的被打入冷宫，不会有出头之日。
该写的时候不写，不该写的时候却写了，这是伍至清另类的又一表现。那年，省南部的江南化工股份公司往镜湖排放不达标的废水，被省环保厅责令停产整改，并在全省范围内展开一次环保专项检查，嘉信盐化公司的高层倍感压力，决定面向全公司员工求计问策，公司工会和生产技术部联合下文要求公司全体员工针对自己的分管工段自查自纠，每个人都要提出书面意见及整改方案，供公司领导分析决策。
几个分公司，几千号员工，几千份建议汇总上报，其中就数伍至清的建议文稿最为奇葩，全文直录如下：
《嘉信盐化公司工业废水循环利用及达标排放策》
闻江南已停饬，惊政府坚碧水之志；忆嘉信之畴昔，恐村民有维权之心。窃惟公司草创迄今，工业之废水肆意排放久矣，于企是一时之利，于世则贻害无穷，比日屡闻环保督责，三令五申，遂昼蓄夜泄，例行苟且。掩耳盗钟，悬崖漫步，不思良猷，事发可期，不惟踵江南之后尘，增其所笑；是亦累国企形象，千人生计。故效愚者之虑，献拙策于有识；庶几功成，或得益于来者。
案记录，嘉信盐化公司年排废水约两万吨，按其组成有二，生活废水和工业废水。生活废水量少，有害成分占比低，可忽略不计。工业废水量大，水中有毒有害污染物众多，对环境危害极大。我公司重要污染源有四:一为制盐工业废水，二为热电水处理酸碱废水，三为锅炉冲灰废水，四为水泵及设备油污废水。
制盐废水中，主要成分为氯化钠和芒硝，相比卤水未增加有害成分，建议收集后，返回采输卤公司注井循环利用；酸碱再生废水排放具有周期性，根据化学原理，酸碱可通过中和处理生成合格的水，外排对环境不会造成污染，据调研，我公司酸量大于碱量，不具备完全中和的可能，但是制造酸碱的主要原料是盐，因此，即便不能完全中和，也可以将其注入卤水井，应该不会对制盐的品质产生不良影响；锅炉冲灰水成分单一，为细煤灰和水，完全可以通过沉淀处理及水源监控，实现系统体内循环；至于说油污废水，处理较易，可通过水源收集，过滤解决。
综上所述，制盐企业污水达标排放，并非可望不可及，只要公司稍加投入，勤于管理，省、市环保督查虽来，公司亦可高枕而无忧矣。
放旷之说，难免疏漏；刍荛之言，或有可采。
伍至清谨呈
某年某月某日
伍至清的合理化建议到了制盐分公司初审的会议桌上，在宋书记拿腔捏调的朗读中，立马笑倒了一大片，也就是从那天开始，伍至清又多了一个“伍夫子”的绰号，至于他的那份合理化建议，在制盐分公司众领导的一片笑声中，像蝴蝶一样飞进墙角的垃圾篓，就算是寿终正寝了。
具有讽刺意味的是，八年之后，也就是在宁向前升任总经理的第二年，随着国家、省、市对环境保护的重视，环保执法日趋常态化，嘉信盐化公司的地下水稀释法在有关部门不定期地抽检面前越来越力不从心，不得不对环保措施做出相应的调整，嘉信盐化公司的环保局面有所改善，而改善的方法，与伍至清当初的思路完全吻合。
不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的地位，但是他对制盐分公司的领导来说，也不是毫无用处。他有才华，却为人低调；长于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，首先就想到了他。
工会法规定，职工代表的人选构成领导与工人、男职工和女职工必须占有相应的比例。一直以来，员工的构成人选始终是公司领导心目中病根，他们害怕选人失误，员工代表在会议上胡嚼乱说，让高层的领导发现他们工作的失策，或是舞弊，所以每次改选时，各级领导层都会一再研究，反复推敲，不想让手下的人给自己惹麻烦。领导心目中有自己希望的职工代表人选，有贴心的人那是首选，没有贴心的人，就找那种既有头脑又不胡乱说话的人。第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不服管，脾气大，想说啥就说啥，扔掉工作就跟扔掉衣服似的不在乎。领导诚心希望代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会讨论时，也必须能够附和领导，做到上唱下和，那样会议的气氛才能融洽和谐，也是各级领导所追求的职工代表大会的最高境界。
多少年来，能被公司领导点名为职工代表的人，都是一些老实木讷沉默寡言的人，在工人的印象中，他们就是木偶的代名词。
在他们的眼中，伍至清其实就是这一类人。
伍至清不想做职工代表，他觉得这跟自己的思想觉悟没有关系，他不希望自己讲违心的话，也不希望自己成为别人的玩物和傀儡，更不希望自己尸位素餐成为广大员工的众矢之的。在职工代表大会上，领导异想天开胡作非为的投资，你要举手同意；领导为一己之私损害员工的权益，你要拍手赞成，这跟帮凶有什么区别？
伍至清心里不想做，但是他却不能不做。为这件事情，制盐分公司领导特意找他做思想工作，问他做职工代表是一件无比光荣的事情，别人想都想不来，你为什么要拒绝？说领导在数百人之中选中你做职工代表，是看中你有高尚的节操，你做过班长，做过技术员，做过车间副主任，因为公司的发展，你又做回了工人，但是你却毫无怨言，依旧任劳任怨的干好本职工作，这是什么精神？主人翁精神！是企业的主人翁，就应该为公司出谋划策，在更广阔的平台上有所作为。说你担心做了职工代表有思想负担，完全没有必要，只要你紧密团结在公司领导周围，跟着公司领导的节拍，人云亦云，绝不会犯什么错误的。说如果你觉得人云亦云也是一种负担，你可以保持沉默，该鼓掌时候鼓掌，该举手时候举手，则智明而行无过矣。最后，领导做了表态发言，让你做职工代表是分公司领导班子集体研究决定的，你如果抗旨不遵，就是跟整个领导班子作对，你在嘉信公司的前途将会因此画上句号，当然，以后也不会有你的好日子过。
不能拒绝，那就干吧！横竖是个虚名，只要按照自己定下的规矩——三缄其口——就行。伍至清就这样成为了制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收购之后，他又成了股份公司的第一届职工代表。
记得嘉信盐化股份公司第一届职工代表大会上，第一份需要举手表决的议案就是《关于年薪制工资收入分配问题决议案》。该提案事先由大会秘书处下发到各个职工代表的档案袋，伍至清当时看完提案觉得很搞笑，领导永远不愧是领导，做什么事情都会把自己想在前头，提案内容大意是这样的：省国资委划定省盐业公司工资总额，省盐业公司划定嘉信盐化公司工资总额，嘉信盐化公司参照相关国企薪酬分配方案，特制订本公司薪酬分配原则。普通工人的工资收入分两部分，一是浮动的绩效工资，二是固定的岗位工资。年薪制人员参照省盐业公司相关级别人员执行也分绩效和固定两块。公司高层与普通年薪制人员工资组成部分稍有不同，其工资构成也分两大部分，一是绩效工资板块，与公司经营业绩挂钩，占年工资总收入的百分之二十；二是固定资产板块，以公司的固定资产投入总量按相应比例折算，下不保底，上不封顶，占工资总额的百分之八十。
股份公司甫一成立，首先想到的不是公司的前途，而是以法规的形式事先锁定自己的收益，这就是嘉信盐化公司一贯标榜具备高风亮节的公司领导！以固定资产作为基数折算工资，分明就是最安全的保底，却美其名曰”下不保底”，难道公司资产会负增长么？悲催的永远是那些基层的工人，他们的工资才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得可怜的工资立马会被砍下一块去。
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