都来读提示您：看后求收藏（复兴之路印象最深刻片段及原因），接着再看更方便。
郭涛突然组织对二级库检查并未令李珞不安。营销部的二级库肯定有问题，但肯定没有致命的问题。而且就凭郭涛那水平能查出什么结果？
但刘书林在向他汇报时他却摆出了姿态，冷冷地说，“想在这方面找我的茬肯定打错了算盘。因为我没有指使你们干任何违规之事。至于你们，我倒想让监督部门给你们上一课，最近一两年来营销部的基础管理严重滑坡，我不止一次提醒你了。谁做的饭谁吃，我还是这句话。”
在宋悦那个班子里，李珞最瞧不上的就是郭涛了，其次是赵庆民。当然，刘秀云除外。那个女人完全是傍了宋悦升上来的，没有人瞧得上她。
赵庆民的特点是滑，总琢磨着既当**又立牌坊。当风险和利益不相上下时，老东西总是选择规避风浪。当年兴建所谓给研高工的高知楼（即前文所提的东96号楼），最初就是赵庆民的主意，是他忽悠了宋悦。宋悦也是的，你说你家又不在平泉，你在意房子干嘛？而赵庆民的高明之处是，在班子研究此事时他病了，没有参会，也就没有留下他同意此事的会议记录。等宋悦事发，上面调查此事时，他又全推在了宋悦身上，说他本来是不太同意兴建大户型的，反正宋悦已经是死老虎了，头上的屎盆子多扣一顶也无所谓了。结果就是宋悦的余生怕是要在高墙电网内度过了，赵庆民却安然享受着特权带来的成果。
比起赵庆民，郭涛就是颟顸无能的典型了。说他个自命清高是抬举他了。在李珞看来，郭涛这个人除了清高（清廉）外一无是处，他讲的每句话都正确无比，但没有一点用。他反对特权和贪污，但拿不出一点抑制特权和贪污的办法来。他注意维护班子的团结，但所做的努力总是带来新的不团结。他满腹经纶，却没有解决实际问题的一点办法！
李珞敢断定，依靠郭涛来对付下面那帮滑不留手的处长主任们，绝对会劳而无功。
陶唐竟然启用郭涛做助手，令李珞感到好笑。但随后看到总经办以公司名义发的关于清查二级库的通知，韩志勇竟然做了郭涛的副手，这就让李珞有些坐不住了。
韩志勇的精明和狠辣绝对不在自己之下！他可不是纸上谈兵的郭涛！
李珞随之断定，这件看似平常不过的业务活动背后一定有陶唐的影子。不然，以郭涛高谈阔论不务实事的性格，绝不会去当这个检查组的组长。这个人只愿意当裁判员而不愿当运动员。而韩志勇更不会“屈居”郭涛之下甘做郭涛的副手！
陶唐这招棋很高明。如果用韩志勇牵头来查二级库管理，韩志勇一定假公济私将目标对准自己，最后的结果会令陶唐很难收场，因为李珞坚信韩志勇不会查出什么摆得到台面的问题来。而现在陶唐抬出了郭涛当组长就比较妙了，因为他是了解郭涛的，这个人虽然颟顸，却比较爱惜羽毛，从不搞团团伙伙。这等于限制了韩志勇的发挥。而躲在背后的陶唐则进退自如，如果郭涛与韩志勇发生冲突，他出来协调便是。
这件事令李珞高度警惕起来。感觉到陶唐比想象的还要难对付。如果最初的分析是陶唐占据了天和——他有上级的支持嘛。后来的结论是这家伙善于煽动，口才好，知识面宽，对企业管理相当精通。但他那些讲话或者安排李珞都没有太在意，比如对精益管理的推动，不过是大而化之，没有一点实际的含金量。真正让李珞警惕的是陶唐带一帮人去东湖抓订单，因为预示着他要将手伸进自己的地盘了。与东湖的谈判成功其实算不了什么，那不过是沾了和唐一昆同学关系的光。而且李珞坚信，东湖示好红星必有后着，所谓无利不早起，东湖肯定是盯住了红星的地盘。陶唐独断地做出价格差异在10%之内全部接受他曾准备看笑话，因为韩志勇不会同意这样做，韩志勇不是以此对抗陶唐，而是不能投降自己。结果跳出了个明筱月，狠狠扇了韩志勇一巴掌，得利的还是陶唐。他曾下力气搞清楚为何明筱月会在关键时刻策应陶唐，答案很快找到了，是赵庆民那个老狐狸支了招。明筱月与赵庆民的传言早就有，没人在意。看来赵庆民抓到了最好的机会，一举数得呀。
如果东湖价格问题上陶唐中了赵庆民的计，那么这一次就不是了。陶唐上任后真正出手就是这一次，清查二级库看起来是小事，背后的心机却令人生畏。
李珞从来都认为一把手必做的功课就是用人。陶唐来红星一样需要过这一关。李珞认为，陶唐采取“圆规”战术注定失败（圆规战术是李珞总结的，即一把手以自己为圆心，以班子成员为半径画圆，跟谁都等距离交往），反过来，陶唐如果拉一派打一派会更糟糕。拉谁呢？最恰当的就是自己和韩志勇，结果就是迅速树敌。拉自己，自己会示好——没有理由不示好，但韩马系将人人自危。拉韩志勇也一样。至于别人，则更愚蠢，因为同时开罪了两大派系。
陶唐来厂一个月了，在用人上却大出李珞的预料。看似盯住了营销，却反手抽了韩志勇一耳光（乘韩志勇出差之际抓住机会免掉了权建和），摆出了同时与两面“开战”的架势。最令李珞吃惊的是他竟然把赵庆民和郭涛列入了团结对象！起初一想有些蠢，仔细琢磨却不是那么回事，如果赵郭都全力支持他，别人还真就撼不动他了！因为赵郭二人是公司的二三把手，一二三把手一个声音，让其他人怎么反对？搞圈圈必须在规则内搞，出了规则就要倒大霉了。
在李珞看来，宋悦的失败不在于贪财捞钱，而在于用人。红星的问题恰恰是在经营业绩持续下滑后暴露的，如果红星的经营蒸蒸日上，宋悦八成还稳坐在那把椅子上。
不怕你用私人，就怕你用庸才。搞了多年组织工作的李珞对于用人有着自认深刻的理解。看看宋悦用的那些人吧，刘秀云，潘成贵，说句难听话，连当科长都不一定当好。反过来，如果一把手提拔重用的都是独当一面的人才，谁敢说你任人唯亲？
李珞的财富观与众不同。他看不起杨文欢宋悦的做派，认为过于低档露骨了。谁不喜欢财富？但财富的外延要扩大，不能太狭隘了。在李珞的观念里，培养亲信，提拔干部就是积累财富。那种财富似乎看不见摸不着，但却是含金量最大的。李珞曾对老伴讲过，提拔十个人，最多叛变五个，顶天了。还有五个是自己的人，只要他们在，我的权力就在。只要我的权力在，我们就不愁没钱花。这方面他确实做的不遗余力，成绩斐然。在红星厂，李珞爱才是出了名的，李珞尤其留意结识各部门的业务骨干，那些人是红星的未来，他们需要的是一个展示才华的舞台，而进入科级是必经的一步。宋悦抓人事只盯着处级，令李珞感到发笑，在他看来，科级才是最重要的，你把一个年轻人推上科级岗位，他会永远记住你，因为那是踏上“仕途”最关键的一步，如果把红星的权力结构比作由无数台阶构成的山道，进入科级就算进了山门，以后的路走的如何就看自己了。
本章未完，请点击下一页