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尽管陶唐在号的会议结束时强调了保密,但有关机构调整的消息还是流传开来。因为方案已定,人们将注意力转移到因此而带来的人事调整上了,特别是涉及变动的机构现任中层,更是如热锅上的蚂蚁。纷纷通过各种渠道开展活动,但有胆子有面子跑到陶唐办公室会居所谈的不多,倒是副总们家的门槛快被踏断了,尤其是赵庆民、李珞、邱林及组织部长彭杰承受的压力最大。
值得一提的是,彭杰从组建党群工作部一事上察觉到了危机。在4号上班的第一天,他便跑到陶唐办公室谈了一个小时,第一是汇报了最近中层的思想动态,第二是说自己,年龄偏大而且在组织部干了十一年了,是不是考虑换一个岗位?
就任九个月后,陶唐基本摸清了红星的人事派别了。他可以肯定彭杰是和李珞商议过后才来的,“彭部长,个别同志思想上有波动是正常的,等完成这一轮机构及人员的调整,大家也就安心了。之前一直忙着拆庙盖庙,没有跟你谈人事调整。这样吧,你去找赵书记,我俩已经就人事问题达成了原则意见,你按照书记的安排,着手开展工作吧。至于你,”陶唐微笑着看着面容苍老的组织部长,“在这个时候可不能先考虑自己哦。”
彭杰不得要领地从陶唐办公室出来,急不可待去了赵庆民办公室。赵庆民正跟余卫国谈话,余卫国看上去很激动,见彭杰来,余卫国便告辞走了。
赵庆民给彭杰沏了杯茶,“这个老余,听说政研室被撤销了,有些沉不住气了。老同志了,竟然不如年轻同志……”说罢,赵庆民摇摇头。
彭杰没有吭气。他认为赵庆民所说的年轻同志应当是指余卫国如今的副手范永诚。现在全公司上下都知道吕绮是陶唐的红人,范永诚自然用不着担心,但余卫国就不一样了。
余卫国在安红干的不算好,从安红调回来被安置在政研室主任的位子上,却没有把盛广运留下的董事会秘书一职接过去,事实上是被降职了。昨天,老兄大概是从韩志勇那里听到了机构改革的最终版本,再次找了彭杰,打探自己的下落。但彭杰不会给他任何的答案,第一余卫国算是韩志勇线上的人,第二呢,彭杰自己也一无所知。当然不会给余卫国任何的安慰了。
企业的组织部长就是那样,如果是一把手的心腹,组织部长在人事调整上还是有点权力的,至少可以提出建议。但彭杰显然够不上陶唐心腹,陶唐从未给他透露过自己人事安排的打算。
“老彭,正要找你呢,你就来了……机构确定后,人事调整就摆上议事日程了,前几天和陶总商议了几次,首先要办的是把出口敞开,第一就是要重申一下中干年龄到站自然退出的政策。”赵庆民丢给彭杰一支烟,“还是按原先那个尺度不变,是006年搞的吧?到宋悦手里可惜给废止了。我记得应当是行政正职五十三,副职五十一,支部书记比照副职办。你现在做两件事,第一就是起草文件,本周要通一下这个文件,也算是立法在前吧。第二就是仔细摸下底,今天下班前给陶总和我各一份摸底名单。”
彭杰顿时一怔。
“有什么问题吗?”赵庆民问。
“没有,”彭杰终于点点头,“书记,如果严格执行到站退二线的规定,可能有一大批经验丰富的中层就得离任了……”
“这是没有办法的事。”赵庆民摩挲着自己的肚子,“总得有个规矩吧?有规矩总比没规矩好吧?如果确实离不开,还可以返聘嘛。”
“明白了……刚才去请示陶总,陶总让我来请示你……关于人事方面,还有什么要交代的?”
比起老中干的自然退出,彭杰更关心这一轮调整会提拔谁。尽管最后的决定权在党政联席会,在陶唐。但该走的程序还要走,一大套流程要组织部来完成呢。
“暂时就是这样了。对了,你的文件里不要谈返聘政策。”赵庆民不想谈下去了。
彭杰回到自己办公室,吩咐手下找出当年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的,主要内容记得很清楚。他叫来他的副手,把这项任务交了下去,给了副手一天时间。
副手问他,“公司要重新推行到站离岗了吗?”
“是的。本周要上会,时间很紧。上会之前,我们内部要过一遍。老家伙们复杂着呢,搞错了会很被动。”
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