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不愧是久经沙场的资深培训讲师,几句话就把在座企业中高层的不满消于无形。而且正如他在邮件中承诺的,工分制管理培训的主案例分析就是‘驴在江湖’网络平台。
之所以选择‘驴在江湖’,赵教授给出的解释是这样的:
第一,‘驴在江湖’虽然是个小公司,但是该公司所有员工的起始薪资定位确是在5000元以上,在山东地区,这样的高薪还是不多的,所以对工分制管理的操作要求也会相对较高。
第二,‘驴在江湖’除了要用工分制管理考核自己内部员工,同时也准备拿来考核合作商家和加盟人员。对于这些没有基本工资的合作伙伴,工分制管理的操作思路又是完全不同的一种形式。
第三,‘驴在江湖’的联系人闫海燕女士,为这次案例分析准备的资料最充分,思路最清晰,跟工分制管理团队的配合也是最好的!
第四,作为一个刚成立不到两年的创业公司,‘驴在江湖’管理还不够成熟,很多细节都有待提高,这些问题正好给培训带来极好的素材。
对于君陌三人来讲,选自己企业来进行案例分析,理由是什么并不重要,重要的是这次难得的机会给了他们!所以都非常认真的聆听和分析赵教授说的每一个问题点。
可是没想到,赵教授来梳理‘驴在江湖’工分制管理思路时,最先诟病的竟然是他们的薪资安排!
君陌和王磊对于工资发放从来就没什么概念,‘驴在江湖’也是一直挂着小微企业的名头,外聘一个会计帮忙记账,大家每人每月的工资也都是佳宜安排发放。小微公司嘛,又没几个进项,税不税的也没人在意。
但是君陌和多多入股后,王磊和海燕就去工商局把公司升级成了一般纳税人,同时也把股权做了相应的调整。新会计还没来得及聘请,暂时还是让原来的会计代为帮忙一下。
大家忙得一塌糊涂,税务,工资之类的事情都暂时还没来得及处理,结果在这里被赵教授生动的上了一堂课!
“实施工分制管理的目的有以下几个:
一让员工建立起对企业的归属感,工作时间越长,贡献越大,工分越高,收益就越多;一旦离职,所有积分会自动清零,这个代价是极大的!
二让员工明确自己的发展方向,并通过自己的得分情况,时刻了解自己在企业中的真实状态。”
在讲述上面两句话时,赵教授还一副淡然的神色,可没想到下面就话锋一转来了句:
“本来工分制管理是不太会干涉企业财务制度的,但‘驴在江湖’这个公司却恰恰犯了员工在薪资分配中可能出现的所有错误。
这就如同一个特别皮的孩子做了坏事,然后一脸坏笑的撅着屁股看着你,这个姿势摆出来,你不给他一脚,心里发痒的感觉是很难受的。”
说完,他一言不发的看着前排的海燕,海燕自然知道他的意思,赶紧回复道:
“赵教授,‘驴在江湖’就是个成立不久的创业公司,有任何问题都欢迎您随时指正,我们的神经粗的很,有错就改,绝对不会因为几个合理化建议就被打击的一蹶不振!”
对于这个回复,赵教授明显很满意,继续道:
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