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第三十一章 福利多打了个零? (第1/2页)

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陈默昨晚喝了很多酒,结果却是借酒消愁愁更愁。

原本度过双休,陈默心情重归平静,没想到周一上班,更郁闷了。

打开手机,到处都是《拆迁大队》的文章,而里面必有萤火工作室的名字。

游戏圈,广告圈,萤火工作室的品牌无比响亮。

自媒体分析内容之全,角度之刁钻,搜集起来都能出一篇论文了。

陈默靠在老板椅上,正在进行自我安慰。

不就是背刺土豆失败么?有什么大不了的。

反正项目不收钱,并不影响本月的亏钱计划。

这个月已经有50的必亏资金,可以说是历史性的进步!

等到福利制度一上马,再稳定亏他个30不成问题。

铛铛铛。

“陈总,福利制度我已经完成了,请您过目。”

此时秦依拿着打印好的表格,走进了陈默的办公室。

陈默接过表格认真查阅,表格中的福利种类,可以说是繁杂无比。

秦依将它们分为三类,固定预算、波动预算以及活动预算。

比如补贴,每月稳定发放,属于固定预算。

比如奖金,根据项目盈利多少发放,就属于波动预算。

员工旅游、体检、团建等活动,不定期举行,但这玩意儿,下线和上线都非常的高。

“很好,你工作完成的非常漂亮!”

陈默看了之后,冲秦依举起了大拇指。

不愧是我司一员猛将啊!

以前来背刺时,他捉襟见肘手足无措。

现在一张表格,再也不怕亏不了资金。

秦依腼腆一笑道:“陈总,您过奖了,都是我应该做的。”

“你回去把电子档发给我,就可以休息去了,我来细化里面的预算。”

陈默说着便拿笔,在表格上打起了圈:“下午我会把完整的福利制度表格,做好发给你,你记得打印出来人手一份,这样就不用开会讲了。”

秦依看了一眼少量的红圈,便心有疑虑。

陈总当初说预算无限大,为什么现在被选用的福利那么少。

难道说,公司的资金不充裕了?

但秦依并未多问,回到工位上,就把福利制度的表格发给了陈默。

直到下午三点左右,陈默将电子档发了回来。

秦依打开电子档一看,微微一愣,这不就是把原先表格添加了预算么?

“不对,陈总打圈的福利不要了,那这……可是有几十项福利啊!”

秦依大为吃惊,她迅速算了一下。

光是固定的福利补贴,每人每月能拿到8000!

部分福利的预算波动,但是取个平均值,也在8000左右徘徊。

所以,福利平均一人1.6?

“哈???”

秦依算到这个结果,一度认为计算机出了错。

秦依:陈总,福利后面的预算,您是不是多打了一个0?

陈总:没有啊,就是这个数【截图】

秦依愣了整个人都震惊了。

数值没错?计算也没错?

您这是福利?您这就是粗暴的撒币啊。

她迅速估算起所有福利加起来,得出数字的总和为30。

秦依下意识的想起陈默口中,员工10创收40的例子。

这让她内心更加复杂,陈总何止是一分钱不拿,这已经是倒贴公司资金给员工啊。

而且表格抬头还标注着:面向人群公司全体员工。

也就是说像秦依这种,非创收性岗位员工也能有奖金,也能享用福利。

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