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陈默昨晚喝了很多酒，结果却是借酒消愁愁更愁。
原本度过双休，陈默心情重归平静，没想到周一上班，更郁闷了。
打开手机，到处都是《拆迁大队》的文章，而里面必有萤火工作室的名字。
游戏圈，广告圈，萤火工作室的品牌无比响亮。
自媒体分析内容之全，角度之刁钻，搜集起来都能出一篇论文了。
陈默靠在老板椅上，正在进行自我安慰。
不就是背刺土豆失败么？有什么大不了的。
反正项目不收钱，并不影响本月的亏钱计划。
这个月已经有50的必亏资金，可以说是历史性的进步！
等到福利制度一上马，再稳定亏他个30不成问题。
铛铛铛。
“陈总，福利制度我已经完成了，请您过目。”
此时秦依拿着打印好的表格，走进了陈默的办公室。
陈默接过表格认真查阅，表格中的福利种类，可以说是繁杂无比。
秦依将它们分为三类，固定预算、波动预算以及活动预算。
比如补贴，每月稳定发放，属于固定预算。
比如奖金，根据项目盈利多少发放，就属于波动预算。
员工旅游、体检、团建等活动，不定期举行，但这玩意儿，下线和上线都非常的高。
“很好，你工作完成的非常漂亮！”
陈默看了之后，冲秦依举起了大拇指。
不愧是我司一员猛将啊！
以前来背刺时，他捉襟见肘手足无措。
现在一张表格，再也不怕亏不了资金。
秦依腼腆一笑道：“陈总，您过奖了，都是我应该做的。”
“你回去把电子档发给我，就可以休息去了，我来细化里面的预算。”
陈默说着便拿笔，在表格上打起了圈：“下午我会把完整的福利制度表格，做好发给你，你记得打印出来人手一份，这样就不用开会讲了。”
秦依看了一眼少量的红圈，便心有疑虑。
陈总当初说预算无限大，为什么现在被选用的福利那么少。
难道说，公司的资金不充裕了？
但秦依并未多问，回到工位上，就把福利制度的表格发给了陈默。
直到下午三点左右，陈默将电子档发了回来。
秦依打开电子档一看，微微一愣，这不就是把原先表格添加了预算么？
“不对，陈总打圈的福利不要了，那这……可是有几十项福利啊！”
秦依大为吃惊，她迅速算了一下。
光是固定的福利补贴，每人每月能拿到8000！
部分福利的预算波动，但是取个平均值，也在8000左右徘徊。
所以，福利平均一人1.6？
“哈？？？”
秦依算到这个结果，一度认为计算机出了错。
秦依：陈总，福利后面的预算，您是不是多打了一个0？
陈总：没有啊，就是这个数【截图】
秦依愣了整个人都震惊了。
数值没错？计算也没错？
您这是福利？您这就是粗暴的撒币啊。
她迅速估算起所有福利加起来，得出数字的总和为30。
秦依下意识的想起陈默口中，员工10创收40的例子。
这让她内心更加复杂，陈总何止是一分钱不拿，这已经是倒贴公司资金给员工啊。
而且表格抬头还标注着:面向人群公司全体员工。
也就是说像秦依这种，非创收性岗位员工也能有奖金，也能享用福利。
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