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找工作的时候,稍不留意,就踩坑,背锅了。很多时候私人企业老板为了自己的利益最大化,用不可抗辩条款让我们签合同。彭林的同学就经历过,入职了一家公司上班,帮助这家公司签了很多供应商入库,老板就找背调公司调查他,查了1个月,证明在上一家公司业绩太好了,然后离职日期比在这家公司晚5天,后面就把彭林的同学找过去,说他简历造假,暴力辞退他。辞退的一周后,发现签的供应商不合作了,又打电话给彭林的同学救场。很多私人企业老板为了节省成本,经常就是干一些吃力不讨好的事情。好不容易违法辞退,又好不容易再把人请回来。很多被暴力辞退的,通常都是不会再回来帮着救场的。企业主和员工是一对无法调和的矛盾对立体,很多老板喊着口号学习华为,学习华为加班的精神,学习华为搞业绩的状态,从来不会学习华为分钱的制度。好多老板私下说,不能让员工赚到钱,员工赚到钱之后,很容易漂。前提是员工不赚钱也会跑,铁打的营盘,流水的兵,外面有各种诱惑,员工能力锻炼起来就跑了。很多私人企业老板不会分钱,一到了分钱的时候就会有割肉的感觉,甚至各种的不愿意发工资。私人企业老板的格局不会很高,通常都是走一步看一步,不会看的更远,很多时候是非常短视。
选择公司也需要基本功,有的公司为了刷KpI,招聘上面写的内容和实际的内容不一样,很多薪资写的很高,实际上去了拿的是深港市最低的底薪,很多小微企业老板很搞笑的是,告诉员工可以拿很高的工资,画饼画的自己都没底气,然后告诉员工我们需要层层选拔,最低的工资被他们拿捏的好像是高薪。一般不买社保的公司,大部分都有问题的,员工的基础保障都没有,更不指望老板会发多少工资,基本上这种垃圾公司都是挂羊头,卖狗肉的。彭林曾经踩坑一家高飞易的公司,保底5500元,实际上到了彭林离职只发了1850元,气的彭林破口大骂,很多垃圾公司就是利用薪资字眼去忽悠求职者入职,彭林在高飞易每天加班打通时180分钟,做了很多业绩,结果就是结算工资的时候给了1850元,没有按照招聘的约定给工资。高飞易竟然在入职首月不买社保,直接告诉彭林劳动法规定入职第一个月是不买社保的,彭林直接惊呆了,在深港市这样的一个一线城市,竟然有企业告诉他可以不用买社保的。在深港的私人企业基本上大部分是不懂装懂的,对于劳动法基本上都是藐视的,从来强调员工需要做的,不考虑自己是否做到位了。很多私人企业基本上发工资都是不准时的,经常都是拖很长时间,反复强调员工需要付出,需要做的事情,到了发工资通常都是不准时的。
经济下行以后,很多私人企业就出来了,各种的招人撸羊毛,基本上就是员工开拓了客户渠道后,有了提成,就想方设法的把提成降低,或者设置提成门槛,20万业绩以下是0提成,从来不会考虑员工是否乐意,解释权归公司所有,前方打拼的员工对于这个政策通常都是反感的,微薄的收入是带不来幸福感的,企业想方设法的克扣提成,带给员工的感觉是企业不是很地道。这类公司在谈薪资的时候,通常管理层会讲,销售是不看底薪社保的,劳动局特别给我们这一类公司颁布了劳动法,不用给员工买社保的,社保是给没有能力的员工买的,有能力的员工都是主动放弃不要社保的。很多小微企业打着官方的旗号不买社保和公积金,甚至直接pUA,老板说拿提成的销售不是好销售,来到一个公司需要多做贡献,而不是想着自己该拿多少工资,就算我不给你发工资,你也要认真的工作,为公司创造利润。小企业老板说的话,把自己都说笑了,基本上主打就是一个白嫖,主打的就是连哄带骗的做业绩,做完业绩后拖着不交付货品,然后责任还是归属于你,人家拿着钱逍遥快活,背锅的事情你来干。在私人企业这里,基本上违法的事情天天干,也没见有关部门去查,去维护劳动者权益。
私人企业最擅长的就是压低薪资或者不给工资,还让人免费去工作,特别是销售型行业,底薪低,大家还可以接受,好不容易签了单,老板的各种不配合,甚至不发货的事情很多,搞的员工一毛钱没拿,甲方天天追着员工讨说法。员工签了单,老板不配合,背黑锅的就是员工,很多时候大家讲做的多错的多。只有不干活,躺平的时候,拿着微薄的工资,才不会有很多的烦心事。小微企业在销售支持端做的很差劲,经常是单子签了,企业承接不了,惹来一大堆破事情。小微企业老板为了哄骗员工去认真工作,画饼成功学,成功案例分享,主打的就是坑人,真的签了大单后,会发现坑死销售的节奏。曾经签了大单,老板竟然骂甲方是搞**的,甲方给了一大笔资金,都没发货给别人,怎么成了**,有的时候小微企业的垃圾老板搞不懂她们咋想的,感觉脑回路就是不一样。通过面试谈薪资的过程中,可以筛掉一大批不靠谱的公司,皮包公司一般是不舍得出工资的,薪资待遇最差的是中介公司,通常都是薪资最低,提成结算克扣的很多,想赚钱真的很难。判断一家公司怎么样,要看社保有没有,公司老员工的留存率,很多指标决定着公司是否靠谱,尤其是经济下行的区间,很多公司就是挂着羊头卖狗肉,能骗一个是一个。