都来读提示您:看后求收藏(离婚大作战txt百度云),接着再看更方便。
“一,来的很早的孩子,大多是农村的或是出身社会底层的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习的机会。因为是学校推荐,自然会打电话给家里,家里父母能给与的指导无非是好好珍惜、第一天要早去,这一类的教导,自然来的最早的是这些孩子。但是都很紧张,基本属于问一句答一句的那种。
二,进来和我们打招呼,并且还有倒水的那几个孩子无一例外,父母都是在党政机关工作的,见惯了阿谀奉承这一套。
三,进来大大咧咧,还开几句玩笑的几个孩子,家里都是经商,工作可大可小、可进可退,但是父母身上那种灵活态度的熏染,在孩子身上能看出影子。
四,还有那么几个,感觉挺冷傲,相对自信,对我们的态度是属于那种不卑不亢的,这几个无一例外的属于城市知识分子家庭的孩子。”
“哈哈,有意思!”钱多多拍了拍小李的肩膀,说到:“观察得仔细,向你学习,看来我也应该好好去分析一下这些孩子们了,真的很有意思!”
这群大学生参观完单位后,下午需要在会议室里开个见面会,无非就是领导讲话,自我介绍等。
副行长致欢迎词,鼓励孩子们的官话说了一通后,就是人力资源经理讲话。经理讲完话后,自然就是将接下来的工作交给钱多多他们办了,因为领导的信任,钱多多算是个办事的小头目吧。
首先她具体地告诉这群孩子,可以去哪些部门实习,然后勉励的官话、套话说了一大通,之后一个小小的测试在她的脑子里成型:
让他们写一写自己选择想去的工作部门,不能只写一个,要写三个意愿;可以电话与家长交流,给他们20分钟时间考虑,他们直接在会议室,不能相互交流;如果想得到指导,可以去走廊,给自己父母或亲人、老师打电话咨询。
就这么办吧,交代下去——
二十分钟后,她来到会议室,结果出来了——
大概有十个实习生能明确的写出部门名称,选择的岗位也相当不错;有一半人随便写写,有的部门是自己臆想出来的,或者具体大概知道是什么工作性质,但是无法准确说出部门名称,就自己造了一个;还有几个写的就是“收钱”、“贷款”之类的几个字。
这就是他们大学四年金融专业、经济专业等学出来的认知吗?
钱多多看了,不由地摇了摇头。
当她拿着这些的自荐部门的小纸条,终于有了和小李同志同样的一个发现:
凡是能够精确写出银行部门的那十几个孩子,大多家里是机关,和经商的;农村孩子有一个能精确写出,问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班;知识分子家庭的孩子,大多都是什么行政,什么管理,什么内勤,写的绝对不会和外联部门的业务有关系;经商的孩子都想实习客户经理;家庭父母在机关的大多都想做主管助理。
真的很有意思,一点一点看出了他们的性格,一点一点看出了他们的选择。
开完会后,副行长告诉人力资源部的人说,今年总行规定大概会招十五个应届毕业生,各个方面的关系都需要应付,所以,这群实习生,只能选择优秀的留下两个或三个。
副行长对说:“你们负责仔细甄别一下,你们的考核,到最后作为单位录用的主要依据。”
回来后,看到这群孩子,钱多多的心有点颤栗了——
五十个都是学校的好学生,最后只有三个实习完了可以留下来在这里上班,其他的四十七个学生又得迈向人山人海的招聘会,又得一次次的去面试,打印简历……
她的心里突然觉得像压了块大石头般的沉重……她想起了她的从前,想起自己才毕业时的那段苦日子,若不是后来遇到杨迪,她会坐到今天这个位置上来决定别人的去留吗?
哎——
俗话说,有人的地方就有江湖。别看小小实习,斗争就开始了。
第二天一早她就接了四五个电话,全部是问实习生安排的事。也有直接来她办公室的,级别高点的有部门老总,低点的有普通同事,都开始纷纷给他打招呼:把哪个哪个孩子,直接弄他的一亩三分地去,无一例外请她吃饭吃饭,哈哈……没办法,只好按照他们的要求把相应的孩子,分到他们的麾下。剩下没人打招呼的,便随机分配。不过出于人道主义,她定了一个活的规则:一个月后轮岗!
本章未完,请点击下一页