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“逻辑推断能力有进步，很好。”顾止安点了点头，似是夸赞着她的表现，语气却冷冰冰的，还带着让人紧张的严厉：
“我对于佳佳说，在办公室有任何影响工作的事情，我都可以帮她处理。我需要她对工作百分百的投入；”
“同样的话我再对你说一次：任何影响你们工作投入的事情，我都会帮你们处理掉；但如果你们是影响彼此的因素，结果便只有一个：谁影响、谁离开。”
“我之所以现在才和你说，是因为你目前的进步，已经达到一个秘书应有的工作水准，我希望你留下，OK？”
“OK，谢谢顾先生。”顾止安的话，有认可、有警告，让Selina心里不由得后怕——他的意思是，在说这番话之前，自己是没有达到一个秘书应该有的工作水准的，而他也一直在考察判断，有随时将自己换掉的打算。
这个老板，真是太可怕了。
“很好，以后的工作，有什么不懂的可以问；对于项目有什么想法可以说。”顾止安点了点头，示意她可以离开了。
“谢谢顾先生。”Selina抱着文件夹，后退了两步后，才转身往外走。
顾止安这才打开电脑，在内部人力系统中，对Selina的用工状态批复为OK。
“Gary，恭喜你，中国项目组的成员全部确认。”很快，邮箱里便跳出总部人力资源部的回复。
“Thanks，感谢支持。”顾止安给予官方的回复后，便合上了电脑，拿出C&A初上市时的数据，对比着‘稀世+’调整后的数据，以及C&A当初所有的推广，绘制着产品发展及利润变化曲线。
“没有占柜、没有合柜，亚安的资金正常投入，若仅仅是上货的款数减少，只会影响客户的购买选择，但对购买量的影响还不至于这么大。”顾止安边看着数据，脑袋里边快速的思索着。
“那么唯一可以解释的，便是慕允将原本给予C&A的销售政策与推广已经全步取消了。”
“这个结果也能侧面说明，C&A没有了强势的推广和有吸引力的销售政策后，仅靠自然销售，是达不到国际品牌的业绩能力的。也就是说，C&A的品牌影响力，还不足以与国际品牌相抗衡。”
“是否正因为如此，所以亚安在找到新的赚钱项目后，对于C&A便采取听之任之的态度，等着在合适的时机，撤出所有的投资。”
“若是如此，花这样的预算去操作C&A的退市是否值得？或许只需要慕允自己的打压，便可。”
想到这里，顾止安停下翻动资料的手，重新从文件堆里拿了关于慕氏项目的预算分解表出来，用花笔在上面划了个记号后，放进待调整的文件架内——他还需要Selina的数据，以证实自己的判断。
虽然他对自己的判断很自信，但他需要数据去说服总部的那些人。
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