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在报账一事上,后来由许昌自己按程序报,基本上走的明规则。
对于这事,许昌表面上很热乎田露,实则把田露暗地里“责怪”得一毫不值。以至于给后来推荐田露,升职加薪表彰之类的处处受阻。
明规则是公司制度。按明制度办,作为领导的许昌心里不舒服。
暗规则,是不按制度办,得由田露跑腿生周折去办理,钱还不一定顺利报出来,那样的话,把领导许昌招呼得舒服,委屈了自己。
顶头上司许昌到工业园区洽谈工作,田露理应把许昌的出行和食宿要安排得妥妥帖帖,是不需要许昌开口的,基本的常识谁都懂。
如果按照暗规则来,明摆着田露要吃亏,钱有可能是自己垫付,还不一定报出账来。
即便从Xt网络科技专款拨付田露出差专款里解决,拿出一点钱解决许昌到工业园区的开支,领导心里舒服了,自然日后受益无穷,但这样一来,田露出差专款费用就会打破计划,捉襟见肘。
于是田露对许昌的出差费用方面,丁是丁,卯是卯,分得清。田露把公司的制度看得较真。
按规章而言,出差在外,为了许昌的食宿,费用不算在她出差工业园区定向限额拨款中,为许昌在工业园区约莫几万元的消费,田露为其跑到公司里报账,来回跑个来回百儿里路不值得。
另加报出差帐,公司高层总经理罗薄斯会心犯想法,一旦最高的领导有误解或偏见,那就涉及到个人工作日后开展致命,得不到支持,怕会更糟糕举步维艰。
田露左也不是右也不是,“左”代表付钱,报账的复杂,增添工作量,帐还不一定顺利报出来;“右”代表田露不付钱,由许昌支出后回公司报,许昌自己去报,就减少了田露很多麻烦,心里就没这么多顾虑。
田露一阵权衡,谁开支谁去报账,且当作一回“糊涂”人。
业务主管许昌理所当然用自己的公务卡订工业园区的酒店,吃饭也是他自己订的地方,看上去顺其自然的事,却为后来处理上下级关系的白热化埋下隐患。
田露虽没有违反财经纪律,在处理上下级的规则上,后勤服务没做到位,人情世故上不圆滑,无意中得罪了许昌。
得罪了上司的后果,是在工作中屡屡受挫,处处碰壁,不受同事和领导待见。
比如,后果会是影响到人际关系。有的同事见风使舵,领导喜欢的员工,就奴颜谄媚,故作和那个员工讨好打作一片。领导不喜欢的员工,背后说风凉话的、被冷落的现象时有发生。
比如,后果会是被领导“穿小鞋”。出了成绩被领导忽视,出了差错要么被放大去讲,要么不理睬,基本上不理睬是最好的结果,当然这是后话了。
总之,这一趟,许昌到工业园区的费用开支由他自己解决和走报销程序。
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