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帮助麦柔柔拿下开发处长职位并非易事,白副局长清楚得很,但作为利益交换,必须帮她实现这个目标,他心里有数,要在帮她实现目标之前让她拿下市委书记,并让市委书记帮助自己坐上建设局长的宝座。这里面有个火候问题,也就是时间差,如果先帮麦柔柔达到目的,她把自己甩了那就是“赔了夫人又折兵”,官场多年,留一手是必须地。
如何运做呢?主意已定。首先要树立麦柔柔的威信,这一点至关重要,试问,主任科员工作都做不好如何做得了处长?再说,只有麦柔柔有出彩儿的地方将来才可以为她说话。如果麦柔柔不服众,得不到大家的认可,很难替她说话,如果强行替她出头,肯定引发众怒。
为了共同的升官目的,建设局常务副局长和主任科员勾结到了一起。
周三一上班,办公室文书通知建设局机关工会、党办、法规处、建设处、安全处、劳资处、材料处、财务处全体干部到8楼圆桌会议室召开座谈会,内容是如何进一步加强建筑单位工会建设,与会人员要结合实际谈一谈下步工作建议。
按照职责分工,工会工作本来归赵副书记管,但白副局长分管建筑企业资质管理,省里要求把建筑企业资质与工会建设挂起钩来,所以,他可以对工会发号施令。
“这么急,也不事先通知,搞的措手不及。”麦柔柔假意牢骚满腹。
“领导事情太多,什么时候有时间就什么时候临时召集会议,哎,也够他们忙的,哪象我们这么自由。”工会主席李茹憨厚实在,不知道其中奥妙,让人家卖了还在替人家数钱呢。
这次会议是白副局长和麦柔柔一起商量后的产物,宋书记到建设局调研时对建筑单位工会建设很感兴趣,这让他们找到了突破口。今天会议的目的有两个:一是让李茹在毫无准备的情况下丢丑;二是让准备好了的麦柔柔出彩儿。
果然不出所料,李茹的发言非常老套,缺乏新意,这也给白副局长找到了口实,他严厉批评道,“中央、省以及社会各界对保护农民工权益高度重视,建筑单位工会建设事关社会和谐、行业稳定,也关系到建筑企业资质管理,必须提高认识。在如何发展的问题上,工会必须切实起到参谋助手作用,必须为局党委决策提供有价值的思路。从今天发言看,李主席还没有深刻领会局党委的意图,没有把建筑企业工会建设纳入重要日程,没有制定可操作的发展方案,对此,我深感失望。”
话一出口,全场哗然,大家都感到这话太重了。
“局里工作要以市里中心工作为核心,处室工作要以局里中心工作为核心,当前,建筑单位工会建设就是局里的核心工作,市政府和建设局签订的《2011—2013年建筑行业工会建设责任状》里也有此项工作,如果我们不加快推进,就完不成任务指标,这个责任谁来承担,是你,还是我!”白副局长大发其火。
大家又是一愣,随即把目光纷纷投向李茹,如果说方才觉得批评过火了,现在却理解为工会工作确实严重滞后,如果完不成任务,绩效考核不过关,绩效奖金拿不到手,岂不是白白辛苦。计划拿到这笔1万元的绩效奖金要给岳父买两瓶五粮液、给老婆买皮草、给孩子买笔记本电脑……如果拿不到,计划全泡汤了。
李茹的能力受到质疑,形象严重受损,这正是白副局长和麦柔柔最希望看到的。