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年后回到公司,去负二层领了属于自己的个人终端,又打算去三楼嘚瑟一番。
没成想不止是三楼,就连四楼都空荡荡的。
乔木此刻才觉得,自己真是个好员工。
四楼内部项目事业部的工区比三楼凌乱了不少,一小半工位上都放着杂七杂八的个人物品,算是占座。
乔木随便挑了个干净位置坐下,就开始研究自己的新权限。
转为正式工后,他有了三项新权限。
一是可以查看并执行中风险项目。当然了,他不傻,他才不去呢,谁爱去谁去。
二是可以报名参加分部、所属省部和总部的中低风险集体项目。
集体项目有个好处,那就是项目组负责人可以提前上传项目方案,智脑会根据该方案为你量身订制必选任务,而不再以推动情报开发度为先决条件,教你做事。
当然了,有得必有失,集体项目最大的缺点就是,项目评分必然偏低,影响个人绩效。
三是可以组队执行项目,且组队没有人数限制,两人也行,理论上二百人也行。
但组队项目,智脑安排的任务,是以整支队伍的平均实力与表现而定的,而且人越多难度越大。这是为了杜绝大号带小号刷分的恶习。
大同分部的集体项目栏是灰色的,点不进去。看来范鸿当时猜的没错,那次事故后,分部失去了他们唯一的集体项目。
乔木连电脑都懒得开,悠闲地捧着个人终端浏览中风险项目,玩猜猜猜。
结果等了一天,直到下班,年前承诺准时抵达的范鸿,都没有现身。发了两条消息,也完全没有回复。
当天晚上,摸了一天鱼、精力充沛正发愁晚上睡不着怎么办的时候,就收到了范鸿的飞信。
原来对方和当初的米一一样,被某个项目征调,提前结束了轮岗,不回大同了。锅盖头与好奇宝宝也被他转给了另一个面试官。
乔木一边刷着牙,一边和对方聊着飞信。
“你自己在那边注意一些,你们分部最近可能会不太平。”
看到这句话,他单手回了个问号。可过了好一阵,他都洗漱完了,以为对方不打算明说了,对面才回了消息过来。
“忙死了,打个字还得抽空。有人看上你们赵主任的位置了,据说下手挺狠,他可能会狗急跳墙,要搞事情。”
“搞事情还能搞我头上?”乔木坐在马桶上嗤笑一声,继续打字,“又不是我看上他的位置了。”
上完厕所,一瘸一拐拖着发麻的左腿往卧室走时,回复才到。
“不要小瞧分部主任对分部调查员的影响力。赵主任再有几年就退休了,没什么野心,所以看着平和,但不代表他没权力。至少收拾你们这些34,还是很随意的。”
“那你直接给我调太原分部去行不?”乔木躺到床上打字,“堂堂8,仅次于省部话事的9,这点小事儿不难吧?”
他又刷了近半个小时的短视频,对方才回话。
“破格调动那么简单的话,分部主管们早就造反了。这事儿就是我们主任告诉我的,你猜他会不会趟这趟浑水?”
范鸿的说法让乔木有些丈二的和尚摸不着头脑:“人事问题嘛,能有多浑?还能死人不成?”
这一次,只过了不到两分钟,范鸿的电话就拨过来了。
“事情没你想得那么简单。”电话一接通,他喂了一声,也没客套,就直奔主题。
原来,赵主任是公司创立时的元老,是从其他系统抽调过来的。按理来说,十几年后的今天,他再差也得是个大佬级别的人物了。但可惜的是,他调来没几年,就失势了,之后就被赶出总部,轰到了地方。
之后他一直谋划着东山再起,虽然没成,但也给老对手添了不少麻烦。后来得罪狠了,他就一直在各分部之间辗转腾挪,根本没机会做出成绩培养势力,被按得死死的。时间一久,岁数一大,他也就认命了。
等到了大同分部,他的行事风格有了很大的变化。他现在最后的指望就是做出点成绩,赶在退休前运作个4,就能以5的待遇退休了。
但上次的惨烈事故,导致他最后的指望也黄了。这也是他当时对乔木的成果那么上心的原因。
可惜乔木当时隶属培训部,跟地方分部至少在规章制度上并没有直接联系;而且那次总部也急着美化年终绩效,拍板下定论的速度太快,根本没给他运作的时间。
他借乔木的成绩淡化事故影响的打算,也就落空了。既然无利可图,后来他对乔木也就不再热切,甚至都没再见过面。
“这次动他的人,是看准了时机了。趁着那事儿没彻底过去,下手挺狠的。按我们主任的说法,”范鸿咂摸着嘴,“这不只是想要他的位子,看架势是不打算让他退休了。怎么看都掺杂了个人恩怨。”
不打算让他退休,自然不是要返聘他的意思,而是要送他吃牢饭,甚至直接内部处置?
乔木也明白过来了,斗争到了这种程度,基本就是你死我活了。都你死我活了,谁还在乎会不会误伤啊?
趁着范鸿没挂电话,乔木直接撒娇:“那你得帮我想想办法啊。我一个小屁孩儿,啥都不懂,你可不能就这么撒手不管啊。”
范鸿冷笑一声,说道:“我这边忙疯了都快,还没吃晚饭呢。你安心睡你的觉,一会儿忙完了,聚餐的时候我问问我同事,看看他们有什么点子。”
乔木自然不会心大到对方这么一说,他就真的合眼就睡。不过他在内部论坛上搜了无数问题,都没找到什么有用的信息。
凌晨一点多,就在他刷探店视频刷得困意全无的时候,范鸿在上给他推送了一个链接。
他点开后发现,里面是一个总部集体项目的报名通道。
项目名称:死神与虚的战争
项目编号:04--09-05
预估风险度:低风险
项目目标:战斗培训
报名要求:
1.拥有【灵压体质改造】强化;
2.30天内【素养判定】对【灵压体质改造】的适应性评价不低于;
3.过往六个月的月均绩效得分不低于7分;
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