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乔木偷偷观察着杨主任身边的徐副主任,后者也是一脸的赞同与认可,带着大家拼命鼓掌,仿佛对这个领导非常满意,对未来的工作也充满了期许。
乔木一时也判断不出对方是发自真心还是演技高超。
按道理说,赵主任倒了,他徐副主任是最该扶正上位的,也该是最不爽这个空降主任的。
但从赵主任作死开始,他就神隐了,既不支持也不反对,偶尔出席项目例会,要么一言不发,要么就配合着说几句废话。
赵主任倒台后,他不仅没有第一时间跳出来主持大局,向调查组展现自己的能力和决心,反而诡异地消失了足足半月有余。
这个态度和选择,实在是奇怪得不行。哪怕是一心摸鱼等着退休的老油条,也不至于躺平到这种程度。
严格来说,与其说是躺平,不如说是渎职来得恰当。
就凭那半个月的失踪,随便一封检举信,都能给他赶下去了。
他却偏偏毫发无损地坐在这里,不上不下,不急不退,仿佛这个位置就是公司替他设立的一样。
说真的,乔木还是很好奇他背后的故事的,也不知道过去半个月,他身上发生了什么,才形成了今天这个诡异的局面。
会议结束后,杨主任直接点名将徐副主任、孙朝阳和他留下来开小会。
这也是应有之意。
毕竟事业部的工作性质特殊,不太适合在众人面前讨论。
分部主任给事业部开会,多多少少都会涉及一些犯忌讳的内容,更不适合无关人士旁听。
等其他人都走远了,杨主任才乐呵呵地和乔木打招呼。
“还在巴盟的时候就听说了,大同分部出了个天才新人。我虽然离开好多年了,但根子和心还在大同,听了也是与有荣焉啊。没想到这么年轻,果然是闻名不如见面。”
乔木立刻一副难为情的样子:“您说笑了,就是运气好,凑巧了。后面的成绩也就那么回事了,普普通通,算是打回原形了。”
“小伙子这么年轻,不要急躁,也不要有包袱。静下心来慢慢积累,计算成绩一时不耀眼,但总有一鸣惊人的一天的。”杨主任像模像样地安慰、鼓励着,乔木也有样学样地点头称是。
和他客套完,小会正式步入正题:“我不会像赵开兴那样干涉你们的具体工作,外行指挥内行,这是兵家大忌。
“但我作为分部主管,也要对咱们分部的业绩负责,我想对你们提一个要求。咱们分部现在暂时还没有试用工,但很快应该就会有新的招聘指标下来。
“虽然他们各自都有面试官,但那些面试官各自性格脾气不同,咱们也管不了,培养出来的人素质良莠不齐,不见得就能当大任。
“所以我希望你们等试用工来了后,能时不时抽空去三楼待一会儿,多教教他们。”
孙朝阳自然连连点头,乔木也不觉得这个要求有任何过分之处,就爽快地答应了。
杨主任很高兴:“我知道一些面试官视新人为自己的私人专属,容不得别人染指。我会提前和他们把话说开,谁不同意的话,我也会知会你们,以免两边发生冲突。”
随后他又对徐副主任说:“老徐,你也得帮帮我。”
徐副主任笑着说:“瞧你这话说得,有什么任务尽管吩咐,我还能撂挑子不成?”
杨主任点了点头:“公关和后勤那边,这段时间要麻烦你重点抓一抓。等上面的支援下来了,咱们自己可不能掉链子。
“虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了,但越是这个时候,越要咬紧牙关,撑住这口气,绝不能让人看笑话!不然咱们可就真的垮了。”
听闻此言,徐副主任面色颜色地连连点头:“你放心,别的不说,这两个部门要是掉了链子,你直接拿我祭旗。”
看着对方一脸的认真,乔木心下惊讶:这就立军令状了?看来两人私下里应该已经有过不少次接触,已经建立起足够的信任和默契了。
这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。
而且这个新来的主任,看这副架势,是真的要铆足力气做一番成绩了?
不过他转念又一想,以大同分部当下的处境,说他还没触底,谁都不会信,不敢信。
这么低的起点,又恰好到了触底反弹期。但凡有点野心的人,都不会放过这个机会的。
这对他个人而言,也是好事。
毕竟一个人的下限基本取决于他自己,但他的上限,则往往取决于他身处的环境。
当天晚上,杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横,只请了各部门的负责人和骨干,不过也顺便把乔木带上了。
这个部门就剩俩人了,哪个还不是骨干了?
一场会议加一顿饭,乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。
两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型,但赵主任是那种领导式的宽容,你会为他的宽容而感激,但不会为此而亲近。
杨主任则是朋友式的宽容,很容易拉近与下属的关系,但也很难让对方觉得“欠你什么”。
这二者没有高下之分,全看个人的性格、理念与需求。
赵主任那种,更容易驾驭下属,代价就是没人会对你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系,也可能在关键时刻弃你而去,甚至捅你一刀。
杨主任这种,则更容易让下属产生“兄弟情义”的错觉,因为“哥们义气”而对你产生超越理性和利弊判断的亲近与支持,甚至替你卖命。但他也会导致频繁的“僭越”,打板子的尺度和分寸也很难掌握。打轻了没用,打重了他立刻就“幡然醒悟”,一刀两断。
大多数人都更喜欢杨主任这种风格,但这种风格的领导往往凤毛麟角,越往上越少。
原因很简单:这种领导,要么是自己拉不下脸去管人,慈不掌兵这句话就是为他们准备的;要么就是被那些自忖和领导是哥们,满脑子想的都是怎么偷懒怎么占便宜的下属拖垮了或者气死了。
而讽刺的是,大多数人喜欢这种类型的领导,也是因为他们觉得自己能蹬鼻子上脸,趁机偷懒占便宜。
这就是人性,说出来难听,但其实人人皆如此,没有例外。
一顿晚饭吃得宾客尽欢,大家从工作聊到生活,再从生活聊到国家大事,又从国家大事聊到娱乐八卦,最终又回归到工作。最后所有人都举着酒杯表决心,甚至还有上头的赌咒发誓要做出一番成绩来。
气氛到这儿了,就不能只吃饭了。晚上九点多,一群人又要转场,而且听那意思,唱完歌还要再去洗个澡,洗完澡还要打牌。
乔木可没兴趣和他们熬夜,就先告辞了。他一个十八九岁的小屁孩提前退场,所有人都觉得没什么。
杨主任甚至还直接点名让孙朝阳开车送他回去,丝毫不掩饰对方的亲信身份,是他在这个分部的“暗子”。
乔木看得出,早上的会议和这顿饭,都给了他巨大的信心,他已经开始将大同分部视为自己的一亩三分地了。
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