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因为刚刚有威胁的几次进攻，包括早些时候的越位进球，以及刚刚的丢球，他都没发挥好。
考迪跑到他的身边，拍了拍他的肩膀，大马丁抬起头，考迪指了指魏乐的方向，示意大马丁往那边看，于是他看向场边，他看到魏乐仍然挺拔地站在场边，显得气定神闲。
魏乐注意到大马丁也在看着自己，因此他向大马丁挥了挥手，竖了个大拇指。
马丁内斯看到魏乐的动作，不知怎的，自己主教练自信的大拇指似乎已经让他把刚刚的丢球抛开了。于是他向魏乐回复了一个大拇指。
魏乐的动作不仅仅感染了大马丁，还鼓励了其他场上的球员。
心理学中有个魏乐记不太清名字的效应，大概就是说积极的情绪是可以传染的，魏乐把它理解成情绪的传染力。
场上队长考迪也肩负起了帮助队友打起精神的工作，在重新开球前，狼队球员已经重新回到了准备战斗的姿态。
重新开球之后，魏乐示意球队别急着反攻，而是以控制球权，防止对方快速扩大比分为主。因此，罗德里没有把节奏拉得很快，球队踢得并不着急。
布莱顿拿到球之后，尝试扩大比分，但是已经找回状态的狼队不吃他这套，球队踢得非常稳健。
而冷静下来，魏乐也搞清楚了对手到底做了哪些针对性部署。
“本质上还是针对后腰的高位压迫。”魏乐摇了摇头，走到替补席前和赛拉尔斯交流。赛拉尔斯点点头，表示同意。
如何针对高位压迫？
魏乐已经有了答案，非常简单。
躲开。
就是躲开，说好听点就是避其锋芒。既然他们被要求在狼队中后卫和后腰一线进行逼抢，那我们就从后卫快速转到边路，从边路突破，直接绕过罗德里和杰克·皮尔斯这两个点。
防守方面，他趁球出界机会，把多尔蒂叫到身边，叮嘱道，“防守的时候整条线往后一些。”
多尔蒂领命欲去，魏乐又拉住了他，他笑着问，“等下，你急什么？”
“嗐，我以为你说完了。”多尔蒂不好意思地笑了。
“多走边路，你和戈德弗雷就是关键，告诉若塔多和左边路交叉换位，让鲍恩大胆突破。”
“没啦？”多尔蒂听完这些，保险起见还是再问一句。
“没了没了，去吧。”魏乐哭笑不得地把他送回了球场。
魏乐的战术思路很快被转达到位，而球队的表现很快就证明了魏乐的决策是正确的。