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某个民间企业联合会。
一群企业家,正在秘密的进行了视频通话,紧急的商议李云引起了热搜。
人的欲望不加控制,就会无穷无尽。
企业的欲望不加控制,同样如此。
一些企业发展到了一定程度后,就会组成类似的联合会,来达成一些适合自己的政策,又或者影响舆论,对工资进行一定控制。
特别是一个卖玻璃的,和一个卖空调的,带头让其他企业家,来阻止自己的企业给高工资。
比如说,制造空调的某个老板,就想自己掌控给员工放假的权力。
你以为对方想给员工多放假?
开玩笑!
人家嫌弃法定假期给员工的工资高了,想要在法定节日不放假罢了。
之前,还说给了员工八万套房子,还去车间里询问,甚至在新闻采访下问起类似情况。
那员工实话实说后,不出意外就被开除了。
还有某个玻璃老板,喜欢说员工的工资太高了,就没有了动力。
玻璃老板和空调老板,都在所谓的企业联合会中。
他们在得到相关的消息后,就想着花钱撤掉热搜,以前这么做,可以说是屡试不爽。
这一次,
大家很快就发现,热搜有点压不住了。
一群企业家,不得不立刻进行了一个会议,来好好商议这么一件事情。
空调老板在会议开始后,率先进行了发言:“真是的,现在的人一点都不知道感恩,明明是企业给了他们一个发展的机会,还要说企业的不是。”
卖玻璃老板也不服气:“打工的人都是懒鬼,要是钱够用,他们就不会努力了。”
其余还有老板,却不想理会两人的牢骚,说起了事情的根源。
“主要还是大唐多能机械厂这家公司,如果只是在他那一亩三分地上搞这些,那我们并不在意。”
“现在那个年轻的老板,已经很膨胀了,竟然已经想影响整个夏国。”
“真是年轻气盛,没有遇到什么挫折,那个马斯克来到夏国,一样要按照我们的工资标准来,还是我们给了面子,才能给这些底层多一点工资。”
“是啊!多少外企来到这里,还不得是按照我们的规则来?”
“既然热搜有点压不下去,那应该怎么做?”
“我们应该弄一个联合声明,比如说不招收有大唐多能机械厂工作经历的人员,那些闹事的员工,也永不录用。”
“那个企业已经是军工了,还是稍微需要克制一些,先和李云商议,让他进行道歉。”
……
这一群企业家,还真的类似于吸血的蝙蝠。
单单一个的时候,惊慌失措。
一群人聚集在了一起,就胆大了起来,变得高傲和肆意了起来。
这不,
稍微商议了几句,就觉得李云就会和以前一些企业家一样,被他们打压屈服,又沦为和他们一样的存在。
民间企业联合会的会议,很快就结束了。
大家在会议结束时,又骂了骂底层人不思进取,以及搞事的李云。
你可以不相信这些企业的产品,但你可以相信这些企业的人脉。
你仔细去了解,某些企业的发展就知道,创始人并不是所谓的一穷二白,是有所谓的背景。
很多成功学的错误,就在于用结果去推导原因。
也就是说,你只要有钱,哪怕你小时候,在小树林放一个屁,拉一坨屎都是有特别的意义,展现了什么良好的品质。
人脉发动起来后,就少不了打电话。
有些电话是打到李云这的,有些则是打到了江城的领导这,试图用这种所谓的“关系”施压。
……
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