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“与其给自己留后路,倒不如以破釜沉舟的勇气表明决心,也让一些有想法的人知难而退。”
徐志远想了想确实是这个道理。再想到自己的犹豫和患得患失,他再次发现,领导的格局和年龄无关,和阅历无关,有的就是天生的。
午餐后,两人再次将组织部部长陈文华叫到办公室,一同商讨工作的可行性。
经过多方面的考虑,最终确定了下来,并在小范围内进行了公示。
两天后,当一些心有不甘的领导看到公开竞聘的通告后,第一想法就是放弃,但紧随其后的就是到省委组织部寻找可能性。
其实,省委组织部在接到黄岩市委的请求后,心中是开心的。毕竟副厅级干部选拔本就是他们的工作,奈何教育厅一直把持多年,省委对此也一直支持,因此只能心不甘的做一些配合考察工作。
可是,在了解到黄岩职院校长公开竞聘具体要求后,干部处的同志才发现这个工作也没有那么好做,因为要为干部推荐背书。
考察干部是个结交人脉的好渠道,这也是组织部门的领导干部最擅长,也最引以为傲的。可是若要为提拔的干部签字背书,甚至要为隐藏的能力和工作态度背书,这就不能单纯的从背景和运作上考虑了。
因此,私下接到一些干部的沟通活动时,省委组织部的领导还是将皮球踢给了黄岩市。当然,也有一些干部作出了承诺,可是还有公开竞聘这一关,毕竟这个视频可是要呈省委书记专题办公会成员阅看的。
自从确定由省委组织部牵头开展公开竞聘后,黄岩市委市政府的县区委书记的身影就少了不多,李东沐和徐志远的电话也少了很多。
权力是把双刃剑,能够赋予你很大的决策和决定权,让你干很多事情。但是也会成为被人“围猎”的对象,想要在一众狡猾的猎人包围中毫发无损的突出重围,显然不是一件容易的事情。
8月中旬,黄岩职院校长岗位公开竞聘正式拉开帷幕。
经过第一轮的筛选后,进入公开竞聘的共有6人。其中有5个县区委书记,还有一个就是政府秘书长周军。
很多人觉得周军上任市政府秘书长只有一年多的时间,为什么能够入围。其实,市政府秘书长一直以来就被称为市直单位的正处第一人,晋升前景要远高于市委办常务副秘书长,以及纪委和组织部的常务副职,大多数的秘书长都会晋升副厅级,若是年轻的,可一步迈入副市长,若是年龄大的,大多数都会到人大或者政协。
因此,周权的这个入选名额并非李东沐争取的,但是肯定有李东沐影响力的成分。
作为市委市政府一把手,李东沐和徐志远为了公平起见,没有参与评委打分工作,但是却全程参与其中。
公开竞聘,目的就是为了公平。因此6人到场后打乱了顺序,然后从三十道和教育有关的题库中抽选作答题目,现场给予20分钟时间。
二十分钟,对现场考生来说时间真的很紧凑,毕竟要思考、拟定框架,再组织语言。更重要的是,必须了解教育工作。
面试现场鸦雀无声,从静谧的气氛就能感受到压力。