都来读提示您:看后求收藏(开局考公:我改写了人生!),接着再看更方便。
黄岩职院的问题,对省教育厅来说是顽疾,但是对黄岩市来说就是一个毒瘤,不仅没有给城市发展作出积极贡献,反而败坏了城市高校的学风和形象。
在市政府办工作的一年多时间里,周权跟着李东沐也学习到了很多,做事也更加全面细致,尤其是脾气有了明显好转。
到黄岩职院任职以后,周权很快便掌握了学校情况,那些扎根许久的班子成员落马后,也促成了周权迅速掌握主导权。
8月27日,黄岩职院新班子已经组建完成,各项工作已经有序开展,只待学生实习归来。
如此神速的掌握学校大局,充分彰显了周权的能力,也让副省长江玉强对此次选人用人颇为满意。
只是,掌管着一所几千人的学校,自然也会有麻烦和问题。周权遇到的第一个问题就是实习生待遇保障的问题。
市长办公室,李东沐刚听过周权的工作汇报,已经是眉头紧皱。
“市长,职天下劳务公司以侯天来落马为由,只愿意支付和学生签署的10元\/小时的待遇,至于其余的8元\/小时费用,他们明确表示不愿意承担。”
“另外还放出狠话,说想要额外的费用,就让侯天来亲自来。”
“那你有什么打算?”李东沐问道。
“我考虑通过法律途径解决,如果实在谈不拢,就进行起诉。”周权说道。
“法律途径解决没问题,可是周期太长。而且以当前的情况来看,我们掌握的证据并不够充分,所以想要胜诉还要一段路走。”
“另外,如果中途发生一些意外状况,再让学生的费用都无法保障,到时候我们就更加被动了。”
“那我们应该怎么办?”周权问道。
“我建议通过这几个方面向职天下施加压力。一是做学生的工作,二是通过行政手段施加压力,第三是采取法律手段干预。”
学生的工作,那就是要发动学生向企业施加压力,然后再让企业向职天下劳务公司施加压力。行政手段,就是让警方和劳动仲裁部门介入,搜集合同签约不合理和不规范的证据。至于法律手段,刚才已经提到过。
李东沐进行了认真的梳理分析,周权听后觉得很有可行性。但是依然有一点阻力,那就是黄岩职院想要和苏省的警方沟通比较难。即便是采取报警的方式,想要快速实现目的基本上是不可能的。
考虑到这一点,李东沐便给庞兵打去电话,让他以市公安局的名义向苏省地市公安局发函,以便于加急处理。
接到命令后,庞兵立刻执行,并派出了专案组赶赴苏省姑苏市。
“姑苏市……什么时候黄岩市也能成为实习生的天堂,成为像姑苏市一样的工业重镇就好了。”
想到这儿,李东沐突然发现自己遗忘了一支潜在的力量-姑苏黄岩商会。这群在外的黄岩人对家乡的发展可谓是不遗余力,对于家乡的孩子在外受到了不公正对待,想必也会全力以赴。