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许嘉宁宣布了对苏志的处理决定，即日起免去其职务，取消所有签字权，等审计中心调查结果出来之后才由集团对其做出最终处理决定，即日起由集团营销部经理程振接任苏志的一切职务。
说实话，许嘉宁这个决定做的有些违心，首先程振是集团营销中心的经理，集团有许多工作需要他去做，所以再把源泉工控的工作丢给他，是不合理的，第二，程振是个很好的副手，他会把领导交办的工作完成的很好，但是做一把手还欠缺一点火候，他的性格太过温柔，缺少当首领的霸气和担当，第三，他没有做过工控，在业务方面就差了一些。
但是现在他是最佳人选了，集团的人才虽多，但是没有一个科班出身做自动化销售的，再从外面招聘一个来也来不及了，再说现在源泉工控是一个烂摊子，再也经不起折腾了，思来想去，只有把程振派上去了。
许嘉宁把程振派上去，一是想依靠他的销售管理经验迅速压住阵脚，另外一个，也是想依靠他的执行能力把工作干好。
程振是一个非常细致的人，许嘉宁之所以喜欢他，是因为这个人身上有几个很突出的优点。
第一个是认真，可能是性格的原因，程振做任何事情都要追求完美，在工作上最突出的表现就是认真，极度的认真，许嘉宁因为低级失误而骂过很多人，却唯独没有骂过程振，原因就是程振这个人做事情非常严谨。
第二是嘴巴严。程振是一个能保守秘密的人，这个人不大爱说话，眼里看到的、耳朵听到的从来不乱传，而且对任何人都这样，领导的事情他从来不外传，当然领导想知道下面人的**，他也不会说，就这一点，他就赢得了很多领导的喜欢。
还有一个就是执行力强。只要是许嘉宁安排的工作，哪怕只是随口一说，他都会保质保量的完成，许嘉宁太忙了，很多工作她没办法亲力亲为，这个时候程振就是许嘉宁忠实的左右手，一些细致的东西就由他去操刀完成，所以在整个集团销售部，他的工作是最忙的，饶是这样，他也没有犯过任何低级错误。
许嘉宁在知道自己即将接任源泉工控的时候，驾车去了东山大学找了一名资深的电气系教授来给自己上课，这是她很久以前养成的习惯，每当进入自己不了解的领域的时候，她就会去大学求教那些专业人士。
许嘉宁上的课非常独特，是一对一的辅导，辅导老师一般是南济大学的教授，许嘉宁并不了解很深入的东西，她一般会了解一个脉络，或是一个最基本的原理，最重点的是他要明白这件事情的发展规律，在她看来，这才是最重要的。
罢免了苏志之后，她又来到了东山大学，不同的是，她这次带来吴越和程振。
之所以带吴越来，是为了教教他，许嘉宁其实并不喜欢吴越，原因很简单，她觉得吴越太笨，董事长一直以目光毒辣见长，不知道这次为什么选了一个如此平庸的人，尽管如此，许嘉宁还是决定要好好教教他，她不会因为自己的好恶而对上级交办的任务阴奉阳违。
在开车来的路上，许嘉宁对吴越说：“我们今天要去见的人，是东山大学的资深教授，他对自动化行业的理解非常深刻，我们这次去就是向他请教BAA的一些事情，这也是我要给你上的第二课，人在职场上，其实并不需要每件事情都精通，但你一定要懂，否则会被别人欺骗，你要想迅速的从一个门外汉变成专家，最快的方法就是多听听专业人士的建议，把多方面的意见整合起来，拿出一个最好的方案来。”
许嘉宁看了看吴越，接着说：“很多事情都有捷径和方法，所以要善于动脑子找到效率最高的方法，比如我刚才给你说的，如果我们自己去研究电气自动化的知识，那可能要花费几个月的时间，但是我们现在去找专家，可能只需要几天就能找到脉络，至于非常专业的知识，自然有工程师替你解决，所以凡事要抓住重点，分支末叶的，只要大体了解就行了。”
吴越知道这一段时间许嘉宁的压力很大，但是依然抽出时间来教自己，她虽然冷冰冰的，但是言语之间对自己确实倾囊相授，吴越深知自己以往都是和一些平凡的人交往，现在有了机会跟着徐嘉宁这样的精英人士贴身学习，他暗暗下决心要做一块海绵，跟着许嘉宁好好学习。
一行人很快到了东山大学，见到了机电工程系的教授李教授。
李教授显然和许嘉宁很熟，看到三人前来笑眯眯的打了个招呼，一行人在小会议室坐定，李教授安排学生为几人端来茶水，问道：“许总，这次来有什么指示啊。”
许嘉宁笑了笑说：“我哪里敢指示李教授，我们这次来主要是向您请教一下关于耐德、BAA、西门电气的一些事情。”
李教授拿出了几份资料分给几人，沉吟了一会儿说道：“你们说的这几家公司，都是全球电气自动化行业的巨头，这几家企业各有千秋，经营方式也不尽相同。”
许嘉宁说：“那就麻烦教授给我们讲讲吧。”
李教授点了点头说：“这几家的公司按照规模来讲，耐德电气的规模和市场份额都是最大的，如果我们没有记错的话，它已经有将近180年的历史了，它的发展得益于二战期间带来的战略机遇，二战之后它开始大规模的并购，我们现在见到的很多品牌比如ET、快实、梅日兰、LE、胜奇、APC等都是它旗下的公司，这几个公司可能外人没有听说过，但是放在当时，他们都是世界500强企业，耐德通过一系列的并购，组成的一个强大无比的公司，举个不恰当的例子，他们就像NBA联赛中的全明星队伍，每个人都很强大。”
李教授喝了一口水接着说：“至于西门电气，它和耐德的发展历程差不多，不过由于其产品线拉的过长，近几年已经深陷亏损泥潭，2014年它向世博集团出售了50%家电份额，以后西门电气产的家电将成为历史，它以后将更加关注工业、能源、医疗等核心产业。”
“而BAA则是由两个历史100多年的国际性企业西亚公司和勃法瑞公司在1988年合并而成，如果单纯的从商业价值来看，耐德可以说是大，非常大，而BAA则是强，它的组织架构和整体产品定位都是一个专业的电力自动化产品制造商，而另外两家还有很多其他的业务，单单就自动化设备这一块，BAA可以称得上是世界第一。“