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姜万孟的办公室在顶层的三楼，熊白洲在上楼时，也注意观察万燕公司员工的表情和态度。
穿白色防辐射服的就是万燕的科研团队了，他们走路都是急匆匆的，脸色的神情也有一种严肃和紧迫感；
便装的应该就是万燕的销售人员，但他们很多人都一脸轻松，没有丝毫危机感，甚至有人在随意开玩笑。
“看来，一个企业的领导是什么气质，公司的文化也会偏向什么类型，姜万孟是技术工程师出身，万燕里的科研人员地位和收入要更高一点，所以归属感也比较强烈。”
“姜万孟明显不太注重搭建产品销售团队，没有把企业核心价值文化灌输给这些销售人员，或者说姜万孟认为科研技术就是一切了。”
“真是童真的知识分子啊”
熊白洲一边观察一边在心里总结。
万燕本来是的开山鼻祖，为什么被后来的“模仿者”超过，最大的原因肯定没有及时申请“知识专利产权”，这个失误让后来的电子厂仿造起来毫无负担。
于是，姜万孟倾其所有开创的品牌，构建的成套技术，就这样为其他人做了嫁衣。
但其实除去了这一层主要原因，万燕自身也有很多问题：
一是企业主要领导者对市场的把控力不足，本身是产品的开发者，却不能够做到对市场地位的稳固和把持；
二是销售团队的策略错误，万燕销售团队如果能有研发团队的一半能力和眼光，也没后面爱多什么事了；
三是在困难面前不知道改革创新，当万燕被众多“模仿者”挤压利润空间时，唯一能拿得出手的招式居然是等国家的援助。
要知道在当时，多少“国字头”的企业还在嗷嗷待哺，万燕一个合资企业的斤两真是不够。
一句话概括：姜万孟是一个优秀的的技术研究者和探索者，却不是一个合格的企业决策家。
熊白洲前世和姜万孟机缘巧合之下有过接触，姜万孟性格很和善，但却非常的固执，居然认为失败的主要原因，还是因为国家没有出手拯救······
熊白洲刚走到三楼办公室，看到里面有几个人，其中一个紧缩眉头的就是姜万孟了。
“姜经理，我们商场这次只能拿货10台，再多就吃不下了。”
“不好意思姜总，我们百货下一年的合同不准备执行了，卖完剩货就不打算继续进货了，柜台要留给彩电。”
“姜总，你们余款什么时候能打到什么账上。”
······
姜万孟愁容满面，销售商不看好万燕的市场价值，元件商在索要欠款，万燕刚有的利润又全部投入了生产科研，现在公司账上根本拿不出一分钱。
突然，有个清亮的声音在门外响起：“姜经理，我想要1000台，不知道现在有没有现货啊。”