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于是有不少高管纷纷举手表示自已也要入股，用自已私人的钱，就当支持新公司和老板的事业了。
钱万益自然不知道，这些人的内心其实已经想歪了。
自已一个多么伟大的想法，竟然被他们当作分红方式了。
不过考虑到他们都是集团的高管，在亨达内部也是顶梁柱。
而且经过这一年来的考察，他们大部分人还是比较靠谱的，虽然不能保证100%没人贪污，但没有之前夏跑路那三个人那么离谱。
现在自已吃肉，如果连一点汤都不分给他们，有点说不过去。
“那行吧，我把新公司1%的股份留给你们。”
“注意是所有人一起1%，不是每个人1%。”
“你们去商量一下看如何分配，然后筹钱，筹到了公司就可以少出一点钱。”
虽然这些人还不知道钱万益如何通过这个短视频平台来分红的，但出于对他的信任，还是每个人都投了一点。
其中赵玉龙和姜小虎投的最多。
最终亨达科技有限公司的股权分配如下：
亨达母公司，79%。
钱万益本人及天意资本，20%。
亨达其他高管，1%。
在一切都分配好之后，钱万益才对着众人说道：
“放心吧，这笔投资将是你们人生中最正确的一次投资。”
“我可以向你们保证，你们拿出来的这些钱，最起码有20倍以上的投资回报率。”
真的假的？
其他人都有点怀疑钱万益说的话，不过现在钱已经投出去了，他们也只能信一回了。
……
做好规划之后，接下来的工作就是如何把抖音给弄出来了。
要想APP上市之后得到网友的认可，其实很简单，只需做好三点就行：有人、有内容、有观众。
有人，就是要构建起整个抖音的团队。
有内容，就是要做出吸引用户的内容。
有观众，就是初步培养起一批喜欢刷短视频的观众。
第一步比较容易，钱万益让人在亨达总部腾出几间办公室，然后指示亨达的HR开始招人。
不到半个月的时间，就把建立APP所需要的程序员给找齐了。
毕竟整个华国，什么不多，就是大学生毕业生多。
尤其是在羊城这样的大城市，一板砖砸下去，都能砸到好几个大学生。
实在不行，钱万益也可以亲自下场敲代码。
因为系统给的任何技术，都需要经过他的手才能传播出去，目前在整个蓝星，没有人比他更懂个性化推荐算法了。
关键是第二步，内容方面不好做。
你没有内容，就不能吸引观众，更不能留住观众。
历史上抖音为什么能火，不就是因为它的内容和其他平台不一样吗？
但亨达版的抖音还是一个初创的平台，也不可能有其他创作者来这里发布内容。
“看来，只有自已生产内容了。”
“或者自已去找内容的生产者。”
钱万益想了很久，才想出解决办法，他决定把闲置了很久的亨达歌舞团利用起来。
于是就拿出手机给白霜霜发了一条信息：“准备一下，我要去你们那视察工作，把所有人都召集起来。”