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有这层光环在，到时候申报项目的时候，科信部门砍金额多少会手下留情一些。
然后，俞洪博汇报了目前几个项目的建设进度。
除了人脸识别系统还在各省陆续建设中，其他三个系统都已经开发完成，并已经交付试运行。
所以，目前释放出来的一些研发人力，才能投入国安这个项目的研发中。
否则，俞洪博肯定又要让江飞宇给编制了。
俞洪博为难道：“老板，今年虽然不用增加人手了，但是以现在的人手来支撑明年的项目肯定是不够的，明年继续扩充人手势在必行......”
江飞宇也知道俞洪博说的是实情。
今年的项目集中性比较强，人员不用分散。
明年随着项目多头进行，项目人员都是全国多个城市驻场实施，人手肯定是不够的。
现在陈大军手下的销售和售前人员都在全国各地出差，公安部这个客户都是陈大军自己在维护了。
江飞宇考虑了一下，说道：“这样吧，你们两个根据现有的客户和商机，做一份明年的部门用人计划表，我酌情给你们加编制。”
以前没融资之前，因为飞宇科技、宇依科技两家公司都是他一个人的。
项目急的时候，经常是从飞宇科技那边抽调人手过来，也没人会说什么。
现在却是不能这样搞了。
需要什么人手，还是得宇依科技自己招聘或者培养。
既然老板肯给编制，俞洪博就没什么好说的。
至于陈大军，这家伙有黑心领导的潜质。
即使江飞宇不给他增加编制，他也能把手底下的销售、售前人员当牲口使唤。
一个人干2、3个人的活是常态，全靠加班来输出，反正公司可以调休。
但是，江飞宇却不能让他经常这样搞。
加班文化得有个度，经常保持加班的饱和度，员工的归属感肯定会降低。
所以，该增加人手的时候，还是得增加。
江飞宇鼓励道：“洪博，我这里也给你交个底，到年底你的职级会调成总监级，你们部门也会产生几个经理岗，全部从现有的主管里晋升，回去务必给手下的员工传达到位，让大家顶过今年。”
俞洪博激动道：“谢谢老板！您放心，我回去一定传达到位。”
这个消息对他来说，真的是意外之喜了。
话说，这也是江飞宇的无奈之举。
现在俞洪博这个部门号人了。
明年还要继续增加人手。
继续让俞洪博顶着经理的头衔来管，也不太合适了。
而且，今年大家都比较辛苦，为了项目经常加班加点地干活，给点甜头是必须的。
“老俞，今天你可得请客啊！”陈大军打趣道。
“成，今晚聚香楼。”
俞洪博也在兴头上，根本没考虑荷包，就应了下来。
“老板，您交代的那批翻译专家，已经到公司前台了。”
人事主管曹心蕊敲门进来汇报道。
江飞宇说道：“走吧，咱们一起出去迎接一下吧！”
三人一起走出会议室。