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张天逸深知，要想挽回这一切，需要付出更多的努力和时间。
在这个艰难的时刻，张天逸决定从根本上改变公司的危机公关机制。
他组织了一个专门的危机应对小组，由各部门的关键人员组成，确保在危机发生时能够迅速、有效地做出反应。
同时，他也加强了对员工的危机公关培训，提高整个团队的危机意识和应对能力。
为了重建消费者信任，张天逸决定采取一系列的补救措施。
他们主动召回有问题的产品，并给予消费者相应的赔偿。
同时，公司加大了对产品质量的把控力度，确保未来的产品不再出现类似的问题。
在公开场合，张天逸多次向消费者道歉，并承诺将努力改进。
他还邀请消费者代表到公司参观，让他们亲眼看到公司在产品质量上的改进和努力。
这些真诚的举措逐渐赢得了消费者的理解和原谅。
在团队建设方面，张天逸着重加强了沟通和协作。
他鼓励团队成员提出意见和建议，让每个人都参与到公司的决策中来。
这种开放和透明的态度逐渐消除了之前的团队分歧，大家开始齐心协力地为公司的发展努力。
经过一段时间的努力，公司的状况开始逐渐好转。
负面舆论逐渐减少，消费者的信心也逐渐恢复。公司的股价开始回升，市场份额也逐渐回到了正常的水平。
在这个过程中，张天逸深刻体会到了危机公关的重要性和挑战性。
他明白了在应对危机时，及时、透明和负责任的态度是至关重要的。
同时，他也明白了团队的力量是无穷的，只有团结一致、共同努力才能够克服困难、取得成功。
尽管公司经历了种种磨难和挑战，但张天逸依然坚定地相信着公司的未来。
他将继续带领团队努力拼搏、不断创新、追求卓越，为公司的发展再创辉煌。