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“嗯。”杨迪答应着跟着出了门。
路上,杨迪对钱多多说:“你们银行今年是不是来了批实习生呢……我有个同学,他有个侄儿听说在你们那实习,你看能不能帮忙……”
“不能!”钱多多没容他说完,断然地拒绝了。
杨迪不再说话,继续开车。
沉默了好一会,大概快到家了,钱多多终于开口问了一句:“你同学的侄儿姓甚名谁?”
“易宝强。”
哦——是他!
钱多多的脑袋里一下子就显出了易宝强的样子来,还算是个老实听话的孩子,个子高高的瘦瘦的,相貌看起来也不错,可惜家境不太好,没什么背景。
要知道想进银行工作,没点家庭背景是行不通的。
那天,单位要来一批实习生,这批实习生无一例外还是由人力资源部安排实习工作,并进行实习考核。
去年也是这样,从学校招了六十名实习生,最后录用了不超过十个人。
这样说吧,去学校招实习生,其实就是银行做出的形象工程,响应国家就业政策积极接纳应届毕业生。一个实习生一个月几百千吧块钱的实习工资,对银行来说简直就是免费的劳动力。对学校、对外面、对社会却是个很好的宣传和交代。
当然,能进入银行实习的,都是学校推荐的所谓的好学生。但最终能真正留在银行工作的也就是十里挑一,“学习好”、“工作认真”未必就是留下来的考核标准。大家都懂得起的,不必说破。
在这批实习生进来的头一天,同事小李昨天小李还在和她打赌——
小李将那些实习生孩子的简历拿出来,分成了好几份,然后指着分开的简历,一一对她说:“这一摞资料的娃儿明天会早来,会很紧张,问一句答一句;这一摞娃儿进门来就会和我们打招呼,还会和我们主动聊天;这一摞娃儿进来后会给我们掺茶倒水,讨好我们……信不信?”
“信一点,但也未必就像你说的这么细——”她摇头表示不太相信。
“呵呵,钱姐,你是没从底下细细打量过这些孩子,所以你当然不明白。这样吧,如果明天我说的错了,中午我请客;如果我说的对了,呵呵——钱姐请吃饭。”
哈哈,不就是请吃饭吗?多一个人总比一个人吃饭热闹啊!还钱姐过去,钱姐过来的,叫得人家岁数好大了似的,其实小李也不过才比她小一岁吧而已,犯得着嘴巴这样“贱”?
“呵呵——”她笑了笑,答应了。
第二天来到单位上还比较早,因为今天是那些实习生第一天报到,人力资源部特意准备了一间办公室,等着这些孩子们来报到。
钱多多将昨天小李理出来的实习生简历依次排好,放在桌上。
果不其然,最早来的十来个实习生都在他给出的那些早到孩子们的简历堆里;在这些陆陆续续来了些实习生,真的有很多进来就很紧张,一句话都不多说……特别是一个个子高瘦的男孩,一进来就给办公室的几个“头”一一鞠躬——
“各位领导早,我叫易宝强,请各位领导多多关照,严加教导!”一边说一边鞠躬,给大家的印象十分“深刻”。
有的实习生就没有像易宝强一本正经,笑嘻嘻的,和办公室里的“首长”们主动聊上几句;有的实习生还很自然地去倒水,然后恭维地说到:“以后你们就是领导了,请喝水。”
……
其结果跟小李同志预测的几乎一模一样,误差只有两个。这样钱多多自愿认输,于是中午请小李吃饭。由于中午的休息时间不长,只能请小李去吃快餐。
在快餐店里,她问小李:“你是怎么预测出来的?”
小李笑着说:“其实很简单,看简历资料的户籍所在地,和父母工作单位,能归纳出群体来,也相应的能归纳这同一所大学,几种孩子的性格特点和处事方法。因为有些东西是共同的,物以类聚,人以群分嘛。”
小李一边吃饭,一边给他分析到——