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暂时把公司的信息给放下，方琬琰又点开了人员信息。
龙芯科技的所有工作人员都以图表的形式出现在了眼前。
“段静静：
人才等级：S级。
综合能力值：93。
忠诚度：70。
荣耀值产出7点\/天。”
“周景华：
人才等级：A级。
综合能力值：82。
忠诚度：63。
荣耀值产出4.8点\/天”
一直罗列到了最后一个员工。
荣耀值产出就等于人才等级乘以忠诚度的百分比系数。
方琬琰总结出了一下规律。
S级人才产出值是10点\/天。但是段静静只有70忠诚度。
所以产出值只有0.7的系数，变成了7天\/点的荣耀值。
周景华也一样，A级人才是8点\/天。忠诚度只有68点。
产出就只剩下4.8\/天的荣耀值了。
所有员工汇总加起来的荣耀值加成只有49点，等于五个部门经理的加成，比剩余八十多个员工荣耀值加成还要多。
越高端的人才，加成越多。方琬琰托着下巴。
公司排名会增加每天的荣耀值，员工也能每天产生不菲的荣耀值，但是这荣耀值到底是什么玩意？
旁边还有一个迷你的兑换商店图表，方琬琰索性直接点了进去。
跟龙芯系统内的兑换商店并没有什么区别，甚至连兑换的商品都一模一样。
只不过所需要的影响力值已经换成了荣耀值而已。
比如原本价值5000万影响力值的源代码转换程序，变成了50万点荣耀值兑换。
这也给系统内的商品兑换带来了一个新的途径。
影响力值的产生，靠的是一锤子买卖，而荣耀值更像是一个公司养成系统。
这个公司信息里的荣耀值兑换商店，比龙芯系统兑换商店多了两条权限。
一条是荣耀值物品库。
另外一条则是荣耀值技能库。
激活任意一个荣耀值商品库都需要1万点，荣耀值，就方琬琰一天不到60点荣耀值的产出来说，起码也得大半年之后才有足够的荣耀值，才能有机会看看里边的物资。
关闭掉映射眼镜里的程序。
方琬琰从抽屉里拿出一个记事本，梳理一下映射套装给他带来的信息冲击。
“目前对自己提升最大的是三条任务。”
方琬琰把三条任务都罗列出来，在下边划了两条线。
任务奖励给的提升是直观的而且并不需要自己再去投入影响力值或者荣耀值来进行兑换，比起几千万上亿的影响力值兑换商品。任务奖励是里边最容易实现的。
“影响力值是所有技术开发的源泉，是根本，没有影响力值就没有新技术的诞生，研究院，梦境练习室，没有任何一个可以使用。公司也就无从扩大规模。”
方琬琰又重点在这一条下划了一根线。
“最后是荣耀值，荣耀值相当于固定收益，只跟公司和员工呈正相关，公司资产规模越大，员工综合素质越高，收获的荣耀值也越多。”
公司资产排名怎么提升？
钱。
员工忠诚度和归属感怎么提升？
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