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公司现在就咱们十个人吗？”
“是的辛总，因为手里暂时没有项目，就只招了这么些人。”勾子回答道。
“确实是这么回事，没有项目是我的问题，大家不要着急，工资肯定照常发，人员的配备，交给人力资源部了。
每个科长手下一定要配备两个科员，由科长自主调配，这是最少的，像人力、财务、经营的部门，多一些也可以。”
“好的，辛总！那招人的事情就交给人力资源的了，具体的招聘要求和薪资待遇，到时候你拟一份材料。”勾子说道。
“好的，我下午就去准备。”
辛杰随即又说道：“我看各位都是做办公室的，这里面没有当过项目经理的吗？”
众人互相对视，随即都朝着辛杰摇了摇头。
“行，这也不是问题，到时候再招，你们也是在这个行业干了那么多年的了，也都认识一些人。
有一些特别优秀的项目经理，想要跳槽的，或者是暂时歇业的，没地方去的，都可以介绍过来，薪资都可以谈，谈不妥的来找我。
我的要求还是，一定要有证，一建证二建证都可以，监理工程师也可以招，一定要有履历，有工作经验。
最最最重要的一点就是在以往参与的工程中，没有发生过安全事故，这是一定要注意的，这是我的硬性条件。
其余的就是招工人什么的，就都交给勾子去办吧。一般在六月的时候，招投标就开始了，有很多工程就开始了。
在那之前，我们的公司一定要保证运行起来，否则这一年就要打水漂了。同样的，工人配备齐全了，也需要一些实习生。
这人力你们也多在意一些，定个实习期什么的，一起在项目上，或是办公室里面学习。
我们要想实现王欣科长的远大理想，肯定是要培养一批自己的骨干，这就得从年轻的时候就开始培养。
好了，我暂时的规划就这么多，我也不是太愿意开会的人，坐不住主要是。以后再有问题，不是太大的问题的话，就不需要开会了，大家干好工作就行。
有事情我会在群里面通知你们，再或者就是直接发微信问我，我看到了都会回的。别的也没啥说的了，你们还有什么别的建议吗？”
材料科的科长举手说道：“辛总，我有个同学，是在油城安装公司工作的，是个女的，有一建电气证的，您收吗？”
“可以啊！是要挂证，还是怎么的？”
“人和证能一块儿来，看您要哪个了！”
“我认为现在办公室是不缺人了，但是现场施工的还缺一些，她能到现场工作吗？”
“那好像不太行，她是个女人，之前在国企的时候，也就是弄点儿资料，做做预算什么的，你让她到现场的话……好像不太行，我再问问她吧。”
“到现场也不能让她到现场干活，还是坐办公室弄资料的，到时候再独立租个房子，不跟那帮老爷们掺和在一起。
主要做资料这个东西，工程不一定在哪 儿呢，她要是不跟着现场，很多东西都弄不好，弄到最后结不回来钱来，那就是大损失了！”
“行！好的辛总，我明白了，我会转告她的！”