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但刘邦倒却显得很平静,似乎并不太介意,略一沉吟,已答道:“论才能和才华我都不如他!”
其实前面两问,韩信只是试探自己的新老板的气度和对自我的认识。此时肯定了刘邦的诚恳态度后,他这才披肝沥胆地把对话引入了主题。
“我也有同感。认为这些董事长(刘邦)你确实不如项羽。”韩信说着,话锋突然一转,“但是我曾经在项羽手下打过几年工,知道他的弱点。”
随后他详细地分析了项羽的弱点,这里为方便读者总结归纳为六点。
一、 有勇无谋:在商场上硬拚,项羽威不可挡。但他不会用人,这样的老板没有什么头脑。(言外之意,就是指他这样的人才都没有被重用)
二、不听忠言:他的集团在关中雄霸天下时,这时天下其它的大集团都对他又崇拜又畏惧,正在这个重要的节骨眼上,他却舍弃关中的事业到彭城那个弹丸之地去发展了(指项羽舍弃头中而建都彭城),失去了一举吞并各大集团的绝好机会。
三、 妇人之仁:平常他对属下很是关心仁爱。一旦属下得了病他会伤感流泪,甚至宁愿自己挨饿,拿出自己的食物给病人吃。但属下一旦立了功,他又舍不得封赏有功之人。
四、 重用亲信:把自己亲信偏爱的人在集团中担任重要的职务,而它各大集团跳糟而来的人才却被安置到做苦力的地方,这使很多人都忿忿不平。
五、 忘恩负义:项氏集团(也称楚氏集团)的老懂事长(指义帝),人家还没到退休的年龄(他才十几岁呢,论退休标准,项羽将来退了,他还能再干几年),新上任的懂事长项羽就把人家赶到外地(湘南的郴州)去了。
六、 残暴不仁:项氏集团(又称楚氏集团)残暴之极,到处干投机倒靶鱼肉百姓的勾当,百姓现在只是摄于他财大气粗,在社会上黑白两道通吃,才认可他的他。
基于以上六点分析,韩信认为项羽现在的情况是“其强易弱”。而刘邦只要在政治、经济推行正确的方针、政策就可以由弱转强。
“我们只要反其道而行之,重用天下的人才,就能所向披靡。”
在分析了楚汉两大集团的基本形势后,韩信提出了“向东发展、夺取关中”的战略方针。
“项羽手下留在三秦之地的章邯、司马欣、董翳都是过去的老霸主秦氏集团的顶梁柱,但他们被项羽用巧计收编后,二十多万员工被新老板项羽给坑杀了,因此秦地百姓对他们项羽集团恨之入骨。项羽强制要他们到那里发展,如此地痞恶霸,老百姓哪能拥护他们。我们汉氏集团入关之后,与他们约法三章,坚决不豪取百姓一针一线,这样一来,肯定能得到关中老百姓的支持和喜爱。更何况,楚氏集团的老董事长义帝,当年增公开向天下人表示哪个能最先占领咸阳,那里就归谁为管。现在项羽强迫咱们到汉中这个鬼地来,老百姓都愤愤不平,现在我们如果想项氏集团一争高下,三秦之地只要发一道征讨项羽罪行的檄文就可以搞定了。”
韩信的这个见仁见智的“汉中对”给了刘邦极大的震憾。
刘邦又何尝不想早日向外发展,但他很是顾虑项羽的强大,还有三秦之地的章邯、司马欣、董翳是响当当的人物,刘氏集团要想有更大的发展,必须要经过他们三个人的地盘,这正是他大为头疼的事。
韩信的这番细致入微的分析,让他茅塞顿开,原来自己一直寻找不到项羽的“命门”就在这里啊。
他以前是对韩信不以为奇,现在是“相见恨晚”。他全面接受了韩信的建议,积极进行了各种准备工作,伺机东进。
韩信也不是一个空谈的理论家,他为汉王定下“汉中对”后,便开始大展伸手了。
那是一个晴空万里的早上,韩信开始对集团员工进行强化训练。
他首先宣读了新出炉的法纪法规,十六个字:法令如山、如有违犯、严惩不贷!
然后他施行责任到人制,叫樊哙、周勃、灌婴等人看好自己手下的员工。谁的员工不听话,直接惩罚他的负责人。
而韩信亲自站在台上,以身作则,边讲解边示范。
开始的时候众员工对他并不服气,认为他无名无才,有什么资格来教他们。
然而,一周后,韩信所教的强化训练已基本成形了。
此时众人已对他服服帖帖,佩服之极。但见偌大的训练场上,人头攒动。进时如灵蛇出洞,迅猛之极,退时如万剑归宗悄然无息。
一个月后,汉氏集团的员工已完成了质的转变。他们不再是一盘散沙,而是紧密团结的一道牢不可摧的墙。
等待他们的将是艰辛而兴奋的东归之路。