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陶有道发现人们看他的眼光不一样了。或许是错觉,但他就是感觉到了不同。
昨晚,他陪着父母姑姑姑夫去招看望二叔,二叔跟他聊的最多,询问了他的工作,还问了他是不是谈了女朋友,这令他深受鼓舞。
很多年前,二叔就是他的榜样,他的人生目标。每次二叔回来,都会给他带礼品,特别关心他的学习。那些来自国外的玩具和工艺品带给他极大的虚荣心和满足感。但他却辜负了二叔的希望,只考了个文科三本,毕业后只能回红星,在分厂干着一份不起眼的工作。年前,他和本分厂一个技术员谈上了朋友,女孩叫汪晓娟,是和他同年进厂的,也是厂子弟。经过一年多的恋爱,本该进入谈婚论嫁的阶段了,但因为房子,喜事遭遇到了麻烦,女方坚持要他家在市里买一套商品房,面积不能于90平,但家里却实在拿不出这份钱来。而汪家寸步不让,没房子,面谈。准岳母的坚定态度令他苦恼万分。
正在关键时刻,二叔竟然调任红星的一把手!就在昨天晚上,汪晓娟先后给他打了三次电话,态度大变,让他很是重温了一回初恋的甜蜜。汪晓娟,明儿中午一定来家,她妈做了他最喜欢的红烧排骨。他答应了。
他知道,汪晓娟的变化是二叔造就的。果然,因二叔回厂而兴奋不已的母亲严厉地指出,汪家就是势利眼!如果你二叔不回来干一把手,她才不会请你去她家吃饭呢。
尽管母亲指出的是事实,但他还是希望顺利将汪晓娟娶回来。
早晨母亲精心准备了早餐,派他去请二叔来家吃饭。他不到六半就去了招,尽管他是红星子弟,而且回厂工作两年多了,却从来没踏进过这幢外墙布满了爬山虎的三层楼。果然,他被值班员拦住了。
值班员问他找谁,他找二叔。叫什么名字?陶唐!新来的董事长兼总经理就是我二叔!
他快意地看着值班员面色的巨变,体会着权力的滋味,仿佛他就是主宰红星公司的二叔了。
但二叔出去了,值班员陶总天刚亮就出去了。他给二叔打了手机,没人接,估计没带在身上。找了一圈,他在厂徽附近看到了跟厂办张主任话的二叔。但二叔却拒绝了到家就餐,并且让他告诉家里,一般情况下,他就在宾馆吃,别为他准备了。
母亲嫌他不会办事。他知道父母特别希望二叔登一次门,那样将给家里带来荣耀。他清楚因为爷爷奶奶,二叔和父母以及姑妈是有隔阂的。前些年婶子因车祸去世,父母只是打了几个电话而已,只有姑夫姑妈去了滨江吊唁。那件事他觉得父母有些不近人情了。
即便在二叔高升盛东的一把手后,父母私下也没少埋怨二叔不肯帮忙。他不晓得父母要二叔帮什么忙?但他知道,在他考入大学后,因学费昂贵,二叔汇来三万元资助,这还不够吗?但母亲似乎不满意,二叔一年几十万的年薪,才给这么一。
他大学毕业那年,父母希望他到盛东就业,被二叔拒绝了。这加重了长辈间的矛盾。一年后,二叔调燕京总部,离开了盛东公司。他私下想,幸亏他没去盛东,不然,以滨江的房价,自己结婚的难度会更大……
今天办公室的人来的最齐。连从未按时上班的计划员老齐也到了,而且还在他拖地时擦了他的桌子,这可是新鲜事。劳资员丰大姐开玩笑,陶呀,这回你成了皇亲国戚,可要罩着我呀。他只能笑笑。
今天是上报月报的日子,还有几个数字没有统计上来,等他将几张报表弄好,去找分厂朱厂长仝正杰签字时,朱玉只是略略看过就签字了,以往总是要挑一挑毛病的,只要让他逮到一星错误,少不了一顿批评。不仅如此,朱玉还主动问起他的入党问题,很是关心。他心里明镜似的,这一切都拜二叔所赐。
他骑了自行车去发规部送报表,在路上遇到汪晓娟,特别叮嘱他别忘了中午的饭局。他笑了笑,忘不了的。汪晓娟问他干嘛去?他去送报表。汪晓娟,我手头也没啥事,我跟你去吧?他立即拒绝了,那是三号楼,你去干什么?汪晓娟吐了下舌头,竟然没生气。
他来到三楼发规部统计科门口,一眼看到二叔正跟吕主任话,他很想跟二叔打个招呼,但没敢。等他交了报表出来,二叔已经不见了。看看时间,他决定不回分厂了,直接去已退休的准岳母那里帮忙。出了办公楼,他给汪晓娟发了个短信,告了她自己的行踪。
果然,今天,准岳母格外热情,“喔,有道来了啊,怎么没和晓娟相跟着?”
“阿姨,我刚送了报表,直接过来了,娟还在车间呢。我帮您烧菜吧?”
“哪里用你帮忙?去看电视!上网去!我这就打电话叫晓娟回来,她那个破工作有什么忙的?今儿中午,你陪你汪叔好好喝几杯。”
坐在电脑前胡乱浏览着网页,陶有道感慨万分。
……
陶唐没想到上班第一天就遇见了吕绮。
班子碰头会只用了一时就结束了,因为他给几位副总限定了五分钟的汇报时间。除了分管安全保卫的周副总,行政口其余领导的汇报水平都很高,思维顺畅,数据张口就来。
除了在外开会的常务副总、分管营销的李珞外,红星公司班子成员全部参会了。党委书记赵庆民,监事会主席兼纪委书记郭涛,总工程师江上云,总会计师韩志勇,总经济师骆冲,分管生产的副总经理马光明,党委副书记兼工会主席常文海,分管人事的副总经理刘秀云,分管安全、保卫及后勤的副总经理周兵,分管物资采购的副总邱林,都在这间会议室里正式与他见了面,假如不算昨天中午餐桌上见面的话。
其中,邱林副总原先是分管后勤的,杨文欢出事后,宋悦将其调整了工作。邱林分管的后勤那摊子交给了年龄已经过线的周兵。
班子里唯一的一位女领导是分管人事及劳动公司系统的刘秀云。
似乎提前统一了思想,副总们的工作汇报调子是低沉的,中心思想就是,我们已尽了最大努力,但客观情况过于严峻,无力扭转局势。
陶唐摊开的笔记本上并没记上几个字。他清楚,能混到这间会议室的都是体制下成长起来的精英。汇报、讲话以及编数字是必备的基本功。因而他们所讲的东西放之四海而皆准,但没有多少价值。
值得他重视的还是资金问题,分管生产的马光明主材供应在一周内不到位的话就停产了。分管供应的邱林则用款计划早给了财务,但迟迟不批。总会计师韩志勇则报出了一堆数字,核心就是由于营销部的回款计划总是完不成,导致资金的缺口太大,生产和生活难以兼顾。
曾在盛东公司担任了三年多一把手的陶唐明白其中的关系,如果分管营销的李珞在,一定能将皮球踢回来。生产、供应、销售、财务会形成一个令一把手头疼的怪圈,没有两把刷子的一把手很难打破这个怪圈,搞不好就被下属玩了。所以,总部不消他开口便给他准备了一笔启动资金,但这些钱却不那么好用,如果规划不好,再要就难了。
作为一把手,他从未幻想着跟自己的副手们建立工作之外的友谊。这是他二十年来收获的主要经验之一。他不去关注他们讲的内容,而是注意了讲话之外的东西,特别是态度,工作态度决定水平高度,这句话绝非泛泛而谈,而是颠扑不破的真理。
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