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周五惯例清扫卫生。办公楼各部门都有自己的卫生区,厂办的最近,就在三号楼后面的一块空地。
陈嫣突然看见陶总拎着扫帚出现在办公室卫生区,顿感惊讶。大概由于陶总的出现,赵书记,郭主席,常副书记以及韩、骆、马、刘、邱等几位副总也出现在卫生区。但没见江上云、李珞以及周兵。
这可是个稀罕事。从前,应当这样,自陈嫣到厂办,还没见过公司领导们清扫卫生区呢。
“陈啊,你是不是再考虑考虑?”刘秀云停下手,摸出纸巾擦汗。
“考虑什么?”陈嫣是跟刘副总的,俩人比较惯熟。但陈嫣一时间没听懂刘秀云的话。
“毛啊。其实他真的不错……”刘秀云将纸巾丢掉,放低了声音,“各方面条件都不错,真的。我觉得比较般配。”
刘秀云受人之托为自己的秘书介绍了个男朋友,不想只见了两面陈嫣就不干了,而那个伙子却看上了陈嫣,有些放不下。
“谢谢刘总。”陈嫣看了下正在蹲着拔草的陶总,“我考虑好了。我们不合适。”
“嘿,你这个陈啊,我还能害你不成?”
“刘总,陶总叫你呢。”陈嫣提醒刘秀云。
“呀,陶总叫我?”刘秀云急忙扔下扫帚跑了过去。
陶唐第一次如此近距离“观赏”公司唯一的女领导。必须承认,如果不计较刘秀云丰满的体型,她算一个美女,皮肤白嫩,五官俊俏,看上去不过三十五六岁的样子。
陶唐撩起工作服的衣襟擦了擦眼镜,戴上,“刘总,关于欠发工资,有几个单位?什么原因?下面都有什么激烈的反应?会影响生产吗?”
“这个……大约有七八个分厂吧,还有几个事务性中心,如质检中心、理化计量中心,都有不同程度的欠发。最长的车间已欠了三个月了。当然有些意见。没办法,考核结果就是那样嘛。其实原先也有欠发的,我不觉得会影响大局。”
“唔,考核结果……”
“对,骆总负责这一块。人力资源部按照发规部的考核通知核算各单位应发工资。因为资金问题,全厂普遍欠发一个月……”
陶唐头,“行,我知道了。还有件事,关于大学生进厂的,我接到一些反映……”
“对不起,是我们的工作没做好……厂办已经报告我了,”刘秀云的脸上带着歉意,“陶总,公司执行人事制度是严格的,张荣和那个姓吴的纯属无理取闹!我亲自跟他们解释过,就是不听。那是两个刺头,国企嘛,总是拿这些人没办法,好像公司欠着他们似的……”
“话不能这样。子弟就业是个大事,搁在谁头上都不会掉以轻心。我答应给你的两个刺头答复,一个星期内。所以,你跟人力资源部讲一下,让他们把公司关于大中专毕业生招录的有关规定,以及近三年来实际招收情况等材料准备下,周一上班给我。好吧?”
“好,照您的指示办。”刘秀云有些不情愿。
回到办公室,陶唐洗了把脸,让李志斌把总经济师骆冲以及发规部负责内部绩效考核的人员叫来。
不一会儿,身材矮胖,戴一副深度近视镜的骆冲领着吕绮来到陶唐办公室,“陶总,您要听绩效考核的情况汇报?”
“二位请坐吧,”陶唐从大班台后转出来,在单人沙发上落座,骆冲在三人沙发靠着陶唐的一头坐下来,吕绮则站在那里,手里捏着黑皮笔记本和蓝色塑料夹。
“因为昨天韩总谈起欠发工资事,想了解下有关情况。坐呀,吕大主任为什么站着?”陶唐开了句玩笑。
吕绮在长沙发的另一头坐下了。这是她第一次进陶唐的办公室。这间办公室她是来过的,那时的主人是宋悦。但今天她有些紧张,陶唐的玩笑并未使她放松。
“内部责任制考核的主指标是什么?”陶唐发出第一个问题。
看来是内行。吕绮看骆冲望向自己,答道,“考核体系是这样的,以万元收入工资含量确定工资,再用指标体系来修正。”
“辅助指标体系中权重最重的是什么指标?”
“利润。”
“目前的欠发工资中,有多少是理论欠发?”
吕绮彻底放松下来,跟内行汇报就是轻松,“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”
“那就是,980万都是应当发下去的?”
“没错。”
“机关工资如何确定?”
“走分厂的平均值。”
“机关有没有分类?”
“没有。”
“内部责任制是职代会通过的吧?”
“是。春节前就通过了。”
“那么,如果算上欠发的工资,工资水平同比是什么情况?”
“增加了1%”吕绮脱口而出。
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